קרדיט: fizkes - Shutterstock
מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך יכולה לקבוע כמעט כל היבט בעבודה שלך - כולל עומס העבודה שלך, שביעות הרצון מהעבודה וסיכויי הקריירה הכוללים. בהתחשב בהפרש הכוח, הרבה מהדברים האלה יכולים להיראות מחוץ לשליטתך. זה המקום שבו"להתנהל" נכנס לתמונה: ניהול הוא תהליך של ניהול אקטיבי של מערכת היחסים והאחריות שלך עם הבוס שלך.
בתור איימי דריידר, יועצת ניהול ובעלים שלייעוץ שותפי צמיחה, כתב לאחרונה ב אפוסט בבלוג, "להתקדם הוא למקסם את מערכת היחסים החשובה ביותר שיש לך בעבודה, זו עם המנהל שלך." זה לא אומר לינוק, אלא הוא על פיתוח מערכת יחסים פרודוקטיבית עם הבוס שלך, לימוד סגנון הניהול שלו והתאמה אקטיבית של סגנון העבודה שלך לשלהם כדי ליצור יחסי עבודה פרודוקטיביים יותר. כפי שכתב דריידר, "לעובדים יש כוח רב בקבלת בחירות ובנקיטת פעולות המשפיעות לטובה על מערכת היחסים עם הבוס שלהם ובכך, משפרים את שביעות הרצון שלהם."
איך להתנהל בצורה יעילה
בתור דרדרמציע, יש כמה פעולות ספציפיות שיכולות לעזור לשפר את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. ה'עשה' הללו של ניהול כוללות השגת תחושה של העדפותיהם, כך שתוכל להתאים את הסגנון שלך; שאילת שאלות הבהרה ואישור מהן הציפיות שלהם; ומודה לך כנה כשזה מתאים.
המלצות אלו יכולות להיות קריטיות במיוחד אם לבוס שלך חסר ניסיון ניהולי, לא מאורגן או שיש לו עומס עבודה כבד, מכיוון שהם כנראה נאבקים בדיוק כמוך. אם זה המקרה, ניהול יכול לעזור להקל על הבוס שלך, ובהמשך גם לך.
ממה להימנע
ניהול מעלה הוא יצירת מערכת יחסים טובה יותר ופרודוקטיבית יותר עם הבוס שלך. כפי שכתב המאמן ליישוב סכסוכים של UC מרסד, לוק ויזנרפוסט בבלוג, ישנן מספר אסטרטגיות שיש להימנע בהן, הכוללות אי פיקוח על הבוס שלך; לא הולכים מעל הראש שלהם; ולא מנסים לשנות את סגנון הניהול שלהם.
גם בתור דרדרמייעץ,חשוב גם לא לקחת דברים באופן אישי - במיוחד אם יש לך בוס שהוא מיקרו-מנהל - ואתה צריך להימנע מהזניחה של הצרכים שלך, מה שיכול לקרות אם מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך קשה במיוחד. "בהתאם לבוס, הניהול עשוי להיראות מתסכל, עתיר עבודה, או כמו לשרת את האגו של הבוס", היא אומרת. "אבל תסתכל על זה אחרת על ידי הכנסת עצמך לנעליים שלהם. איך זה יהיה לעבוד עם מישהו שהתאים את הסגנון שלו לשלך? די טוב, נכון? סביר להניח שתרגישו תחושת אמון גדולה יותר כי הם 'משיגים אותך'. זהו הלב של עבודת צוות ושיתוף פעולה וזה בדיוק מה שהניהול שואף להשיג."
רייצ'ל פיירבנק
רייצ'ל פיירבנק היא סופרת מדעית עצמאית שבסיסה בטקסס. כשהיא לא כותבת, אפשר למצוא אותה מבלה עם משפחתה, או בחדר הכושר המקומי שלה לאיגרוף.