שאלות קשות שכדאי תמיד לשאול מנהל גיוס

הגעת לסוף ראיון עבודה, או שאולי הרגע הציעו לך תפקיד חדש. אתה מרגיש בטוח. לאחר מכן, המנהל העתידי הפוטנציאלי שלך שואל אם יש לך שאלות לגביאוֹתָם. כיצד תוכל לאבטח בטקט מידע קריטי על הבוס העתידי שלך, ישירות מהבוס העתידי שלך?

עכשיו זה הזמן לתת לעצמך אישור מלא לקחת על עצמו את תפקיד המראיין. זו משימה לא קלה. אתה יודע היטב שאתה עדיין נשפט לתפקיד, אבל אתה גם רוצה לקבל תובנה קריטית לגבי הערכים של הבוס העתידי שלך. שאילת השאלות הנכונות יכולה לעזור לך גם לגבש רושם טוב וגם להגיע להחלטה מושכלת לגבי איך זה יהיה לעבוד עם האדם הזה.

להלן כמה שאלות קשות לשאול את המנהל הפוטנציאלי שלך שיעזרו לחשוף אם סביבת העבודה היא המתאימה לך.

תוכל בבקשה לספר לי סיפור שממחיש את סגנון הניהול שלך?

אל תצפה לקבל תשובה משמעותית מלשאול מישהו "מה סגנון הניהול שלך?" תחשוב על כשמישהו שואל אותך את האימה "מהן החוזקות/חולשות הכי גדולות שלך?" שְׁאֵלָה. לקשקש רשימת תכונות זה לא אמין. במקום זאת, המפתח הוא לקבל סיפור שבאמת מדגים את מה שאתה מחפש. אני מקווה שהבוס העתידי שלך יוכל לספר לאחד על טיפוח סביבת העבודה שאתה מחפש. אם הם לא יכולים לחשוב על דוגמא כלשהי שמציירת את הניהול שלהם באור חיובי, שקול כיצד זה יכול להשפיע על העבודה שלך.

איך מתמודדים עם בעיות ביצועים? יש לך דוגמה מהחיים האמיתיים?

אם השאלה הקודמת לא סיפקה הרבה תובנות לגבי הסגנון של המנהל העתידי שלך, זו גישה ספציפית יותר. האם אדם זה מתאר את התהליך שלו למתן משוב בונה? האם הטון שלהם מרמז על זעם מודחק כלשהו? כמובן שבכל ראיון אתה מתמודד עם סוגיית המספר לא אמין. יש לקוות שביקשת דוגמה קונקרטית לכך שהבוס שלך הוא, ובכן, בוס יעזור לך להחליט אם זה נראה כמו יחסי מנהל/עובד רצויים עבורך או לא.

המטרה בשאלה זו היא לגלות כמה דברים על פוטנציאל הצמיחה שלך בהמשך הקו: באיזו תדירות מתרחשים קידום מכירות, מה נדרש כדי לקבל אותם, וכיצד המנהל הפוטנציאלי שלך תורם להם באופן ספציפי.

שוב, שואלאֵיךהקידום שקרה הוא קריטי כדי לקבל תמונה מלאה יותר של אופן הפעולה של תהליך הקידום בצוות העתידי שלך. בנוסף, אתה רוצה לוודא שאתה מקבל תפקיד שבו תהיה לך הזדמנות לצמוח עם הצוות, אם זה מה שאתה רוצה.

האם זו משרה חדשה או שאתה מגייס להחליף מישהו?

בנוסף המעקב:למה האדם האחרון עזב? השאלה הזו מרתיעה, אבל יכולה להיות חושפנית. שימו לב לכמה נוח המראיין שלכם עונה על שאלה זו, והקשיבו לסימנים של מקום עבודה שעלול להיות רעיל. האם יש קצב תחלופה גבוה מהרגיל? או, מצד שני, האם האדם האחרון הועלה לתפקיד טוב יותר - חישל נתיב שאתה יכול לראות את עצמך הולך בו?

איך הגעת השכיר החדש שלך תקל על העבודה שלך?

בנוסף לגלות איך אתה יכול להיות נכס אמיתי, התשובה כאן יכולה גם לחשוף מה בדיוק המנהל שלךבֶּאֱמֶתמצפה ממך. לשמוע ישירות מהבוס מדוע התפקיד שלך חשוב יהיה משמעותי יותר ממספר נקודות מתיאור התפקיד המקורי.

כל המראיינים שלי היו גברים. האם אוכל לדבר עם כמה נשים בצוות כדי לשמוע עוד על הניסיון שלהן?

השאלה הזו באה מלילי קונינגס, מעצבת מוצר באינסטגרם. קונינגס כותבת שהיא קיבלה את זה מ"מועמדת שביקשה ספציפית לדבר איתי, האישה היחידה בצוות באותה תקופה. (ספוילר: היא קיבלה את ההצעה לאחר השיחה שלנו.)" אם אתה מתכוון להתחייב למקום עבודה חדש, זה מועיל לשמוע ממגוון נקודות מבט לפני שאתה עולה על הסיפון.

מחשבות אחרונות

הפוך את התסריט כדי לשאול את המראיין שאלות יכול להיות מאיים עבור הרבה מחפשי עבודה. עם זאת, זו הזדמנות מכרעת גם לך וגם למעסיק הפוטנציאלי שלך. אתה תוכיח שאתה חושב ביקורתי, ותקבל תובנה האם מקום העבודה הזה נראה מתאים לך או לא.

ולא משנה מה, הכנת שאלות למראיין היא חובה - אי-שאלת משהו יגרום לזה להיראות כאילו אתה לא לגמרי משקיע או אפילו מעוניין בתפקיד. אם הכל ילך כשורה, אני מקווה שהשאלה הבאה שלך תהיה: אז מתי אני יכול להתחיל?