האם השימוש בתג 'פתוח לעבודה' של LinkedIn עוזר או פוגע בחיפוש העבודה שלך?

למחפשי עבודה נוכחיים יש גישה למגוון חסר תקדים של תוכניות, פלטפורמות וכלים מקוונים אחרים שנועדו להקל מעט על המשימה המייגעת וגוזלת הזמן של מציאת עבודה. למרבה הצער, לדעת איך ומתי להשתמש בהם זה לא תמיד פשוט.

לִיטוֹלתכונת "פתוח לעבודה" של לינקדאין, למשל. מתחיל ב2020, משתמשי הפלטפורמה הצליחו להוסיף מסגרת ירוקה לתמונת הפרופיל שלהם עם "#OPENTOWORK", וניתנת להם האפשרות להפוך אותה לגלויה לכל מי שמסתכל בפרופיל שלהם, או רק למגייסים.

בשנים שחלפו מאז, צצו כמה דעות גדולות לגבי מה שהוא, לפחות מבחינה חזותית, היבט קטן יחסית בפרופיל הלינקדאין של מחפש עבודה - כולל של מומחי קריירה אשרלעודד אנשים להשתמש בו, ואחרים המייעצים נגד זה, טוענים זאתגורם לאנשים להיראות נואשים. כמובן, זה יותר מסובך מאשר תמיד לאמץ או להימנע ממסגרת תמונה פרופיל אופציונלית. הנה כמה מהיתרונות והחסרונות של השימוש בתכונת "פתוח לעבודה" של LinkedIn כדי לעזור לך לנווט בעצות הסותרות.

מה המטרה של תכונת 'פתוח לעבודה' של לינקדאין?

בהתחשב בכך אתר האינטרנט של פלטפורמת המדיה החברתיתמתאר את החברהבתור "הרשת המקצועית הגדולה בעולם באינטרנט", קל לראות היכןתכונת "פתוח לעבודה".(מוצג למטה בפרופיל לדוגמה) משתלב. אם משתמשים רוצים לנצל את הקשרים המקצועיים שלהם כדי למצוא עבודה, הבאנר הירוק מאפשר להם - כמו גם לכל מגייסים שנתקלו במקרה בפרופיל שלך - לדעת שאתה מחפש משהו חדש . בנוסף, יש אפשרות שלהגבלת הנראות של הבאנר למגייסיםמאפשר לאנשים להתחיל את חיפוש העבודה שלהם לפני שהוא פומבי.

מדוע התכונה 'פתוח לעבודה' שנויה במחלוקת?

הוויכוח אם להשתמש או לא להשתמש באנר "פתוח לעבודה" קיים כל עוד התכונה עצמה. התמצית הכללית היא שבעוד כמה יועצי קריירה ומגייסים רואים בתוספת הפרופיל הזו מועילה - או לפחות כמשהולא אמור להזיקמחפשי עבודה - מהסיבות שפורטו לעיל, מגייסים אחרים ציינו שהבאנרים יכוליםלעשות יותר נזק מתועלת, בהתבסס על ההנחה שלהם שמי שמפרסם בפומבי את חיפוש העבודה שלו לא חייב להיות כישרון מהשורה הראשונה.

כמה שנים של טייקים חמים מאוחר יותר, התכונה "פתוח לעבודה" לא הייתה בהכרח בראש מעייני המגייסים או מחפשי העבודה; כלומר, עד אוקטובר 2023, כאשר נולאן צ'רץ', לשעבר מגייס גוגל ומנכ"ל בהווה שלרצף, שקולה בראיון עם CNBC, צ'רץ' מכנה את הבאנר "פתוח לעבודה" "הדגל האדום הגדול ביותר בלינקדאין", ומציין שזה יכול להרגיש "כמו ייאוש" למנהל גיוס עובדים, ולהצית מחדש את הוויכוח על השימוש בכלי חיפוש עבודה זה.

כמה אנשים משתמשים בתכונה 'פתוח לעבודה'?

כאשר יצרתי קשר עם נציג של לינקדאין בנוגע למחלוקת המתמשכת סביב התכונה "פתוח לעבודה", החברה בחרה שלא להגיב ישירות על הביקורת, אבל הגיבה לכמה משאלותיי לגבי השימוש בה. לְפִיסוזי אוונס, מנהל בכיר לתקשורת מוצר בלינקדאין, כ-33 מיליון משתמשי לינקדאין — מתוךיותר ממיליארד חברים ברחבי העולם-משתמשים באופן פעיל בתכונה "פתוח לעבודה" באופן ציבורי כרגע.

עם כל כך הרבה משתנים מעורבים, קשה למדוד את המידה שבה הוספת מסגרת תמונת הפרופיל עזרה או פגעה באנשים שמחפשים עבודה, אם כי נתוני LinkedIn מצביעים על כך שהיא יכולה להוביל לעלייה בהודעות. "חברים המשתמשים במסגרת התמונות #OpenToWork בפומבי יש סיכוי גבוה יותר ב-40% לקבל הודעות InMail ממגייסים, וב-20% יותר סיכוי לקבל הודעות מקהילת LinkedIn", אמר אוונס בהצהרה שנשלחה בדוא"ל.

אבל מה חושבים מגייסים בפועל, מנהלי עובדים ומומחי קריירה על ההכרזה שאתה #OpenToWork?

האם השימוש בתכונת 'פתוח לעבודה' של LinkedIn מועיל או מזיק?

מכיוון שעצות קריירה חד-פעמיות לא באמת קיימות, זה תלוי בך כדי לקבוע אם לתייג את עצמך כ"פתוח לעבודה". אבל כדי להקל על ההחלטה הזו, הנה כמה מהיתרונות והחסרונות הפוטנציאליים שיש לקחת בחשבון לפני הוספת הבאנר לתמונת הפרופיל שלך.

המקצוענים

ראשית, בואו נדבר על איך השימוש בכלי זה יכול להועיל לחיפוש העבודה שלכם:

• זה מראה שאתה רציני.כאשר סקוט ליברמן, המייסד שלכסף טאצ'דאון, רואה את הבאנר "פתוח לעבודה" בתמונת הפרופיל של מישהו בלינקדאין, הוא יודע שהאדם הזה רציני לגבי מציאת משרה חדשה. "הם לא גולשים כלאחר יד בשוק העבודה או פשוט שומרים על כישורי הראיונות שלהם טריים", אומר ליברמן, בעל ניסיון של יותר מעשור בוועדות גיוס משאבי אנוש. רוב הורי, מומחה כוח אדם באלווד רוברטס, מסכים. "כל כך הרבה אנשים יבזבזו את זמנכם בניסיון לקבל הצעה, רק כדי להשתמש בה עם המעסיק הנוכחי שלהם כדי לקבל יותר כסף", הוא אומר. "התג אומר 'אני זז'."

• נראות מוגברת. הוספת הבאנר "פתוח לעבודה" לתמונה שלך בלינקדאין יכולה להקל על משרות המגייסים, ולספק להם איתות ויזואלי לבדוק את הפרופיל שלך בזמן שהם גוללים בין מועמדים פוטנציאליים למשרה. זה גורם לך לזהות אותך במהירות כמי שפתוח לשקול תפקידים חדשים, אומר מתיו ורזל, נשיאקריירה של MJW, בעל ניסיון של יותר מ-15 שנים בגיוס, אאוטפלייס, ואימון קריירה.

• זה יכול לזרז דברים.מכיוון שהתג "פתוח לעבודה" הוא איתות ברור ומיידי לכך שמישהו מוכן לעזוב את העבודה הנוכחית שלו, הוא עשוי להאיץ את חיפוש העבודה שלך, אומר מארק מקשיין, מנהל הגיוס הראשי והמנהל שלאימון AED. "ניראות רבה יותר פירושה גיוס עובדים מהיר יותר - ליצור קשר עם מועמד לפני שהוא מוצב בפנינו", הוא אומר. "עבור המגזרים עם מחסור בכישרונות, זה עצום: זה נותן לנו גישה למאגר מיידי ומוכן לעבודה של מועמדים. האנשים שמחפשים עבודה מודיעים לרשת מקצועית שהם זמינים, בעוד שמנהלים מגייסים מקבלים חשיפה לנזילות בכוח העבודה. זה win-win".

• גישה למשרות לא מפורסמות.רשימות משרות רבות אינן מתפרסמות בפומבי - לפחות בהתחלה. כאשר אתה מציין שאתה "פתוח לעבודה", ומגייסים פונים ללינקדאין כדי למצוא מועמדים למלא את התפקיד הזה, ייתכן שאתה מעמיד את עצמך בהתמודדות על הזדמנות שלא ידעת על קיומה, אומר ורזל.

• תמיכה בקהילה.כאשר מחפשי עבודה מוסיפים את הבאנר "פתוח לעבודה" לתמונת הפרופיל שלהם והופכים אותה לגלויה לציבור, הם עשויים לקבל דחיפה בלתי צפויה של תמיכה ועצות מרשת הלינקדאין שלהם. "הסביבה מעודדת אנשים מכל הרקע והמגזרים להגיב ולהודיע ​​על כל משרות פנויות פוטנציאליות שיכולות לעזור למועמד", אומרת שרלוט גרנט, יועצת גיוס בכירה ב-קבוצת הגיוס.

החסרונות

ועכשיו, כמה דוגמאות לסיבות שבגללן הפרופיל שלך עשוי להיות טוב יותר ללא הבאנר:

• הסטיגמה.בין אם זה מוצדק או לא, מגייסים רבים מסכימים עם הערכת "הדגל האדום" של Church. "חלק מהמעסיקים עשויים לתפוס את 'פתוח לעבודה' כסימן לייאוש, המוביל להטיה לא מודעת", אומר גרנט. לדברי מקשין, הסיבה לכך היא שהוספת הבאנר הירוק לתמונת הפרופיל שלך חושפת אותך לסטיגמה ספציפית: חיפוש פעיל אחר עבודה. "אין נתונים קשים על השפעת הסטיגמה על סטטיסטיקת הגיוס, אבל זה כל כך נפוץ בתעשייה", הוא אומר. למרות שההטיה היא לעתים קרובות מופרכת, McShane אומר שהשימוש בתכונה עלול להעיב על תפיסת מנהל הגיוס לגבי מועמד - ולגרום להם לתהות אם הם מתוגמלים בחסר בעבודה הנוכחית שלהם, או מתקשים לשמור על תעסוקה.

• פוטנציאל לבעיות בעבודה הנוכחית שלך.אנשים שכבר מועסקים ובוחרים להוסיף באנר "פתוח לעבודה" גלוי לציבור לתמונת הפרופיל שלהם מסתכנים שמישהו בעבודתם הנוכחית יזהה אותה. למרות שיכולים להיות מצבים שבהם זה עובד בסופו של דבר לטובת מישהו - למשל, מנהל שמציע העלאה לעובד שהוא רוצה לשמר - זה יכול גם לגרום למצב מביך ולא נוח, אומר מקשיין. או, כפי שמגדיר זאת חורי, "אם לא הלקוחות ולא המעסיק שלך מודעים לכך שאתה שוקל מהלך, זה יכול להביא לחוסר יציבות, וגם מראה על חוסר נאמנות". בינתיים, אם אתה רק מחפש הצעה חדשה שתשמש כמנוף להעלאה בעבודה הנוכחית שלך, והמעסיק שלך יבין מה אתה זומם, זה עלול להגביל ברצינות את כוח המשא ומתן שלך, אומרת מליסה טרי, מנהלת משאבי אנוש עֲבוּרVEM Tooling.

• תשומת לב לא רצויה.בטח, זיהוי פומבי של עצמך כ-#OpenToWork עשוי להגדיל את הסיכוי שלך ב-20 אחוז לקבל הודעות מקהילת LinkedIn - אבל כמה מההודעות האלה אתה באמת רוצה? "התג עשוי למשוך מבול של הודעות ספאם או קשרים לא רלוונטיים", אומר ורזל. "המיון בין אלה עלול לגזול זמן ולפגוע בחיפוש העבודה הממוקד שלך. היה מוכן לנהל את הזרם הזה ביעילות."

• חשיפת יתר. לדברי Warzel, התכונה יכולה להיות פחות יעילה עם הזמן. "לאחר עלייה ראשונית, מגייסים עשויים לעבור לפרופילים חדשים יותר של 'פתוח לעבודה'", הוא אומר. "השתמש בו אסטרטגית ושקול להסיר אותו לאחר תקופה מוגדרת."

מתי להשתמש בתכונה 'פתח לעבודה'

בנוסף ליתרונות והחסרונות הכלליים, עליך לשקול גם את חיפוש העבודה הספציפי שלך - כמו סוגי התפקידים שאתה מחפש, התעשייה שלך ורמת הוותק התעסוקתי שלך - כשאתה מחליט אם להשתמש בתכונה "פתוח לעבודה" , כולל מתי להפוך אותו לגלוי רק למגייסים.

מתי להפוך את הבאנר 'פתוח לעבודה' שלך לגלוי למגייסים בלבד

כפי שצוין לעיל, הכרזה פומבית שאתה #OpenToWork בלינקדאין יכולה להפיק מגוון של תוצאות חיוביות ושליליות כאחד. מסיבה זו, מגייסים רבים ממליצים להוסיף את המסגרת הירוקה לתמונת הפרופיל שלך, אך להתאים את ההגדרה כך שהיא תהיה גלויה רק ​​למגייסים.

הסיבה הברורה ביותר ללכת בדרך זו היא להימנע מלסמן למעסיק הנוכחי שלך שאתה עלול לעזוב. "זה מועיל במיוחד אם אתה אוהב את העבודה שלך, אבל רק רוצה לחקור באופן פסיבי מה עוד יש שם בחוץ", אומר ורזל. "מגייסים עדיין יכולים למצוא אותך, אבל בוסים ועמיתים לעבודה לא יקבלו רמז." מקשיין מכנה את ההגדרה "פשרה אסטרטגית", ומסביר שכמגייס, ההחלטה של ​​מועמד להשתמש בה אינה משפיעה על התפיסה שלו לגביהם. "זה רק מודיע לי באופן פרטי שלפחות תשקול עבודה", הוא אומר.

מתי הגיוני להשתמש בתכונת 'פתוח לעבודה' של לינקדאין

באופן כללי, מחפשי עבודה בקטגוריות אלה ירוויחו הכי הרבה מהזדהות כ-#OpenToWork:

• תעשיית הטכנולוגיה.האופי המהיר של תעשיית הטכנולוגיה אומר שיש צורך מתמיד בעובדים חדשים עם מערכי מיומנויות מיוחדות. "צורכי הגיוס מתפתחים במהירות, כך שההישארות גלויה למגייסים טכנולוגיים היא חיונית", אומר ורזל. זה חל גם על מגזרים אחרים המתפתחים במהירות, כמו שיווק דיגיטלי ואנרגיה מתחדשת, "שם מוערכים חדשנות וקידום קריירה יזום", אומר בן ריצ'רדסון, המייסד והמנהל שלאימון חדות. ציון שאתה "פתוח לעבודה" מסמן "נכונות לאמץ אתגרים והזדמנויות חדשות", הוא מוסיף.

• תעשיית הבריאות.על פי הלשכת העבודה האמריקאית,בין 2022 ל-2032, התעסוקה בתפקידי בריאות צפויה לעלות על הצמיחה הממוצעת של כל שאר המקצועות. עם כל כך הרבה פתיחות חדשות שצפויות, איתות ברור לזמינות שלך יכול לעזור לך להתחבר במהירות למגייסים שכנראה צריכים למלא כמה תפקידים בבת אחת, אומר ורזל.

• משרות בעלות תחלופה גבוהה.זה גם כלי שימושי בתעשיות שבהן יש גיוס המוני מתמיד של עובדים ותחלופה גבוהה, כמו תפקידי בנייה, קמעונאות ושירותים, אומר ריאן קריגן, המייסד והמנכ"ל שלהזז בודהה, סטארטאפ נע בו הוא משמש גם כמגייס. "זה יכול לעזור למגייסים להשיג מועמדים מבלי ליישם את תהליך הגיוס המסורתי", הוא אומר.

• מחפשי עבודה בתחילת הקריירה.אנשים שאין להם קורות חיים ארוכים יכולים לאסוף מיומנויות חדשות באמצעות הכשרה בעבודה, אומר ורזל, והפרסום שאתה #OpenToWork מראה את הנכונות שלך ללמוד.

• אנשי מקצוע באמצע הקריירה. מגייסים שופטים פוטנציאל לפי ניסיון. "עבור משרות בינוניות, תגי 'פתוח לעבודה' מסמנים כישרונות לא מנוצלים שחברות יכולות למשוך ללא השקעות ענק", אומר ורזל.

• תפקידים עצמאיים, זמניים או חוזה.במגזרים המהירים כמו טכנולוגיה או תעשיות יצירתיות, שבהם פרילנסר ועבודה מבוססת פרויקטים נפוצים, מגייסים לא רוצים לבזבז זמן רב בניסיון למלא תפקידים זמניים, אומר רוקי וונג, המייסד והבעלים שלניקוי קליבר. שימוש בתכונת "פתוח לעבודה" היא "דרך מהירה לאותת על זמינות ללא צורך ברשת מתמדת", הוא אומר.

כאשר אולי עדיף לא להשתמש בתכונה 'פתח לעבודה'

הנה כמה דוגמאות למקרים שבהם אולי תרצה לחשוב פעמיים על זיהוי עצמך כ-#OpenToWork, על פי מגייסים ומנהלי גיוס עובדים:

• המגזר הפיננסי.לדברי Hourie, אנשים העובדים במגזר הפיננסי - במיוחד אלה שמתעסקים בציבור - צריכים להימנע משימוש בתכונה "פתוח לעבודה". "דעת הקהל בתפקיד כספים היא קריטית למוניטין של אדם", הוא אומר, כך שלעשות כל דבר שעלול לסכן את האופן שבו אנשים תופסים אותך מקצועית היא סיכון.

• עיסוקים מיוחדים.אלה עם מקצועות נישה - שבהם מאגר המועמדים קטן, ואנשים בתעשייה נוטים יותר להכיר אחד את השני - ייתכן שפרסום הזמינות שלך אינו הדרך הטובה ביותר לחיפוש עבודה, אומר ורזל.

• מנהלים.מספר מגייסים הזכירו כי לתייג את עצמך "פתוח לעבודה" אינו מראה טוב עבור מנהלים, או אלה המחפשים תפקידי מנהיגות בכירים. "זו תפיסה נפוצה שמנהלים בכירים צריכים להיות רודפים ראש, והפעלת התג עשויה להראות תחושת ייאוש", אומר קריגן. באופן דומה, Vuong אומר שהשימוש בו עלול "לערער את הערך הנתפס שלהם בכך שהוא מציע שהם זמינים מדי".

• מועמדים בעלי כישורים יתר.באותו הקווים, מישהו פתוח לעבוד בתפקידים הרבה מתחת לרמת הניסיון שלו יכול להוות דגל אדום עבור מגייסים ומנהלי גיוס. לא רק שההורדה העצמית תיראה חשודה, אלא שהיא עשויה להוביל את המעסיקים לראות במועמד זמני, ולא מושקע, אומר ורזל.

• במהלך חיפוש עבודה ממושך.גם כאשר יש יתרונות ברורים לשימוש בתכונת "פתוח לעבודה", השארת הבאנר הזה בתמונת הפרופיל שלך יותר מדי זמן עלולה לגרום לתוצאה הפוכה. אז כמה זמן זה ארוך מדי? ליברמן מציע להגביל את זה לכשלושה חודשים "מכיוון שכמה מעסיקים פוטנציאליים עשויים להירתע מאנשים שלא הצליחו להשיג עבודה שהם רוצים במשך כל כך הרבה זמן". הורי ממליץ על קדנציה קצרה עוד יותר: "אם זה לא גורם לאנשים ליצור איתך קשר תוך חודש, או שאתה מגלה שאנשים כבר לא שולחים לך הודעות - היכן שעשו קודם - תוריד את זה".

בשלב זה, סביר להניח שתרצה להעריך מחדש ולשנות את הפרופיל שלך, ולהבטיח שאתה מבהיר שאתה עונה על הצרכים של התפקידים שאתה רוצה. לאחר זמן מה, ואולי תמונת פרופיל חדשה, אתה תמיד יכול להפעיל מחדש את התכונה. זכור שזה רק אחד מהכלים הרבים שעומדים לרשותך, ובדומה לתפקידים שאתה מחפש, ייתכן שיידרש ניסוי וטעייה כדי למצוא אחד שמתאים לך.