שאלה פשוטה אחת יכולה להוות את הקרקע לכל הראיון שלך כשאתה מתיישב עם מנהל גיוס בפעם הראשונה, פנים אל פנים: "אז מה אתה מחפש בעובד חדש שיגרום להם להצליח בתפקיד הזה?" בעיקרו של דבר, לפני שאתה מבלה את כל הראיון בדיבור על הכישורים והחוויות שלך שאולי המראיינים חושבים שהם לגמרי לא חשובים או לא רלוונטיים לתפקיד, גלה מראש במה הם מתעניינים, ועצב את האינטראקציות שלך כך שיתאימו לתגובתם.
הטיפ הזה מגיע אלינו ממגייס גוגל מייקל יונג, ששיתף את החוויות שלו עם הבלוגSavvySugar. העצה נכונה — לאחר שהיית משני צידי שולחן המראיינים, חשוב לדעת מיד מהשער מה המראיין שלך מחפש, וכמראיין, אתה לא רוצה מועמד שכבר החלטת שהוא מספיק טוב כדי להביא לראיון כדי לבזבז זמן בדיבור על דברים שאינם רלוונטיים לתפקיד.
דנועוד כמה שאלות שכדאי לשאולבראיון שלך כדי להשאיר רושם טוב, אבל זה בהחלט צריך להיות בראש הרשימה שלך. יש עוד טיפים לראיון לשתף? ספר לנו בתגובות.
מגייס גוגל: שאל את השאלה הזו בתחילת הראיון| SavvySugar
תמונה מאתbpsusf.