כשאתה עובד קשה ומקריב, זה יכול להיות קשה לתת קרדיט למישהו אחר. ההערכה הזו שאתה נותן, לעומת זאת, יכולה להוביל להכרה שאתה רוצה.
זה נשמע מנוגד לאינטואיציה, נכון? מתן קרדיט לאחרים היכן שמגיע לו, למרות שאתה לא מרגיש שאתה מקבל את הקרדיט שמגיע לך. ובכן, זה באמת יכול לעזור. מומחה המשא ומתן של הרווארד רוג'ר פישר והפסיכולוג דניאל שפירו מציעים שהבעת הערכה זה לזה מייצרת רגשות חיוביים ומטפחת כבוד זה לזה כאינדיבידואלים. הערכה היא רחוב דו כיווני ולעיתים קרובות האנשים שאתה מחפש הכרה מהם מרגישים כמוך.
אל תיתפסו למה שפישר ושפירא מכנים "משחק הקרדיט":
בכך אנו מתכוונים שכל אחד מתמקד במה שהוא או היא עשו באופן אישי להצלחת העסק, מתכחש לתרומות של אחרים. הבעיה עם משחק האשראי היא שבדרך כלל מדובר במשחק סכום אפס. כדי שג'ים ינצח, ג'יין צריכה להפסיד. שימת דגש רב מדי על הישגים אישיים פוגעת בנכונות של כולם להקריב למען מטרה קולקטיבית.
לרוב, כולם סביבך עובדים קשה או מנסים לעשות כמיטב יכולתם, וכולם יכולים להשתמש בקצת הכרה.
אם אתה מרגיש לא מוערך, תן קרדיט למישהו אחר| סקירת העסקים של הרווארד
תמונה מאתשרה ריד.