במבול הטענות על הטרדה מינית בחודשים האחרונים, שאלה אחת לא מפסיקה לעלות: מדוע הקורבנות לא דיווחו אז? ובכן, מכמה סיבות: הם לא חשבו שמישהו יאמין להם, או שהם לא חשבו שזה "רע מספיק" כדי להצדיק תלונת משאבי אנוש, או שהם האמינו שדיבור יטרפד את הקריירה שלהם. אבל מכל האנשים שאי פעם הוטרדו בעולם, בהחלט יש מספר לא מבוטל של אנשים שפשוט לא ידעואֵיךלדווח - אילו צעדים לנקוט, כיצד לתעד, ולמי עליהם להפנות את תלונותיהם.
לאחרונה כתבנו עלאיך לדעת הטרדה מינית כשאתה רואה אותה. לא כל מקרה של הטרדה מינית הוא איבר מין חשוף או בוס המאונן לתוך צמח - בדיחות, הערות והתנהגות בלתי הולמת יכולים ליצור "סביבה עוינת", שעלולה להשפיע על יכולתו של הקורבן לעשות את עבודתו - ולהתקדם מקצועית - בשלום . והבעיה מורכבת בתעשיות שאין להן מחלקת משאבי אנוש רשמית - כמו עסקי הקולנוע, למשל.
אז מה אתה אמור לעשות בפעם הראשונה שעמית או בוס מתלוצצים מזימה, או שולחים לך הודעות טקסט באמצע הלילה עם שאלות לא הולמות, או אפילו מלא-און תופס אותך או עושה מעבר במסיבת חג? דיברנו עם שני עורכי דין לעבודה להכוונה.
הערכת אפשרויות זמינות במקום העבודה שלך
אריק בכמן, עורך דין לעבודה בחוק צוקרמןמי שמטפל במקרים של הטרדה מינית ואפליה מתקרת זכוכית, אומר לי שהאפשרויות נעות בעצם מ"דפוק את זה" קל עד לתביעה משפטית. "בקצה אחד של הספקטרום מדברים עם המטריד ומבהיר שאתה לא מעריך את ההערות/מעשים שלו ואומר להם להפסיק. לפעמים זה יספיק וההטרדה תסתיים", אמר במייל. זו התוצאה האידיאלית לסיטואציה עגומה, כמובן, בתנאי שהמטריד לא יגמול אז (בגלוי או בעדינות יותר). אבל אם ההטרדות נמשכות, אומר בכמן, "שם חשוב להסלים את התלונות באופן פנימי ובכתב".
אם לחברה שלך יש פרוטוקול קבוע כיצד לדווח (בדוק את מדריך העובדים שלך), עליך כמובן לעקוב אחר ההנחיות הללו. "אם לחברה שלך אין מדיניות אז אתה יכול, למשל, לדבר עם מנהל בדרג גבוה יותר, משאבי אנוש ו/או מועצת המנהלים", אומר בכמן. "שוב, בדרך כלל עדיף להגיש את התלונות המוסלמות הללו בכתב כדי שלא תהיה תקלה (אם אתה מתלונן או בשלב מאוחר יותר). הקפד להסביר מה קורה בפירוט, איך זה משפיע עליך ועל העבודה שלך, ושאתה רוצה שזה ייפסק מיד".
שמור הערות במחשב שלך
שמור רישום כתוב משלך, עם תאריכים, על מה שקרה ועל כל הניסיונות שעשית לעצור את ההטרדה. "לדוגמה, אם אתה נתון להערות או בדיחות סקסיסטיות ואתה רוצה להתלונן על זה, אתה יכול לשמור על סט משלך של הערות מתוארכות שמסבירות מה קרה (WHO,מַה,מַדוּעַ,כַּאֲשֵׁר, ואֵיפֹה)", אומר בכמן. "עקוב אחר האם עובדים אחרים היו עדים גם להטרדה ולכלול את שמם/שמותיהם. אם אתה מקבל טקסטים, מיילים או תמונות מטרידים, חיוני לשמור אותם ולא למחוק או לשנות אותם בשום צורה". שמור את ההערות האלה במחשב הביתי שלך, לא במכונת עבודה.
משהו שכדאי לזכור כאן: אם אתה כן מנהל תיעוד כתוב של האירועים, ההערות שלך כנראה "ניתנות לגילוי" - כלומר הצד השני יכול לראות אותן - בתביעה משפטית, מזהירה את קתלין פרטיס, עורכת דין לעבודה ושותפה ב-אאוטן וגולדןבעיר ניו יורק. אבל אם הם כתובים ב"התבוננות בהתדיינות משפטית", כלומר אתה שומר באופן ספציפי הערות לקראת הגשת תביעה, הם לא. אז פרטיס מורה לכתוב את המילים המדויקות האלה - "בהתחשב בליטיגציה" - על ההערות שלך כדי למנוע מהן להגיע לידי הצד השני.
ואם תתפתו להקליט בסתר את המטריד שלכם, לבכמן יש מילת אזהרה: החוקים על הקלטה בחשאי משתנים ממדינה למדינה - מדינות מסוימות דורשות רק צד אחד בשיחה כדי להסכים להקלטה, אבל אחרות דורשותכֹּלהצדדים להסכמה. אתה יכול לברר בגוגל את החוקים הספציפיים של המדינה שלך, אבל למען האמת, זו לא שאלה שאתה צריך להשאיר לאינטרנט - אם אתה בנקודה שאתה חושב להקליט בסתר את המטריד שלך, עליך לדבר עם עוֹרֵך דִין.
קבל עו"ד
אם אתה עדיין לא מצליח להשיג שקט, או שאתה חווה תגמול על תלונתך, זה הזמן לבחון את קבלת עורך דין תעסוקה. "אמנם אתה לא צריך להתלונן או להתקשר לעורך דין על כל הקלה או הערה טריוויאלית, אבל גם לא צריך להכריח אותך לעבוד בסביבת עבודה שבה אתה מוטרד מינית או מטופל שונה בגלל [מגדרך]", אומר בכמן . "אם אתה מרגיש שההטרדה משפיעה על היכולת שלך לעשות את העבודה שלך או על הרווחה הרגשית שלך, אז הגיוני לפנות לעורך דין." אתה יכול למצוא עורכי דין לעבודה בNELA.org.
בוא קדימה בקבוצה אם אתה יכול
אישה אחת שמגישה תלונה פותחת את עצמה למסע הכפשות על המניעים שלה, השאפתנות שלה, האינטליגנציה שלה והמראה החיצוני שלה. (אפילו כאשר קבוצות של נשים באות, הן עדיין פגיעות.) אבל יש הרבה יותר סיכוי שתאמינו, ותגרום לחברה שלכם לנקוט בפעולה, אם תצליחו לגרום לנשים אחרות לדווח גם. כאן תוכלו לרתום את כוחה של רשת הלחישה.
קלייר קיין מילר, כותבת עבורניו יורק טיימס, מדווח על אסטרטגיה חדשהבקמפוסים בקולג' לדיווח על הטרדה, המכונה 'נאמנות מידע'. במאמר היא מסבירה, "הקורבנות מגישים חותמת זמןתְלוּנָהנגד מתעלל, ויכול לבקש דיווח רק אם עובד אחר מגיש תלונה נגד אותו אדם". תיאורטית, זה בונה תיק נגד מטריד מבלי לפתוח בהכרח מאשים אחד לנקמה. עם זאת, שימו לב שהמחסן הדיגיטלי הזה של תלונות נבדק רק בקמפוסים של המכללות, עם תוכנית פיילוט רחבה יותר שתוכננה לשנת 2018. אז זו לא אפשרות מעשית כרגע עבור מקומות עבודה, אבל עשויה להיות בהמשך הדרך.
מה לעשות אם אתהעֵדהטרדה במקום העבודה שלך
מה אם אתה לא קורבן אלא צופה? "נקודת המבט של הצופה היא כזו שלא נתנו לה מספיק תשומת לב", אומר פרטיס. "איך אתה יכול להיות תמיכה למישהו שממוקדים אליו?" אנשים שנפגעו מהטרדה מינית מרגישים מבודדים ובודדים. "הם לא יודעים אם הם מדמיינים את זה, ולעתים קרובות יש רמה מסוימת של אשמה", היא אומרת. "השקלול בתור חבר או עמית לעבודה יכול להיות חלק חשוב בכך שכל האסון הזה ילך לכיוון טוב יותר. התיוג 'אם אתה רואה משהו, אמור משהו' אמור לחול על התעללות במקום העבודה". אם אתם שומעים בדיחות גסות או עדים להתנהגות מכוערת, "לא נוח לי עם דיבורים מהסוג הזה", יכול להוביל הרבה לסטיגמה של התנהגות מטרידה.
"גברים יסבירו שהם סתם צוחקים - הם לא מתכוונים להפחיד. אבל כמובן, זה משפיל ומעליב”, אומר פרטיס. עוברי אורח - במיוחד גברים - יכולים לקצר סביבה עוינת על ידי התבטאות, למשל כשהם שומעים הומור משפיל מסוג זה. ופרטיס מציין שאם אתה לא בא בשמך, אתה עשוי להיות קצת יותר בטוח מנקמה. "אתה לא מנסהלְקַבֵּלשום דבר, אתה לא מנסה להסיט ביקורת," אז, בצדק או לא, החשבון שלך עשוי להילקח ברצינות רבה יותר מזה של קורבן.
אם עימות מיידי אינו אפשרי, אתה יכול לשלוח אימייל או לדבר עם האדם שהוטרד ולשאול אותו אם הוא בסדר או שהוא זקוק לתמיכה בכל דרך שהיא. גם אם הם יסטו - ייתכן שהקורבן לאמַחְסוֹרעזרתך, מציין פרטיס - הם יודעים שיש להם בעל ברית אם הם יחליטו לדווח מאוחר יותר. אתה עדיין יכול לתעד את האירוע על ידי שליחת מייל לעצמך (שוב, עשה זאת מהבית ולא במחשב העבודה).
מילר, בפִּיהסיפור המקושר לעיל, מדווח שההדרכות המסורתיות להטרדה מינית במסגרות משרדיות אינן שימושיות במיוחד - הן בעצם רק תמרון לכסות את התחת של אנשי חברה - אך מציין כי הכשרת עוברי אורח להתערבעושהלמעשה לעזור. ייתכן שהסיבה לכך היא שהדבר מסמיך את כולם לקיים מקום עבודה אזרחי, אך הוא גם מסיר את התוויות של "קורבן" ו"מטריד" - תוויות שחלק מהאנשים לא רוצים לאמץ. גם אם אתה חושב שאתה לא חשוף להטרדה מינית בעצמך, עיין במדיניות הדיווח של החברה שלך במקרה שאתה עד לאירוע.
כיצד להגיש תלונה ל-EEOC
"אחד ממנגנוני התלונה החיצוניים הנפוצים והחשובים ביותר שעורך דין יספר לך עליהם הוא הגשת תביעה.אישום באפליהעם נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה", אומר בכמן. כתב אישום על אפליה הוא הצהרה רשמית לפיה המעסיק שלך (או איגוד העובדים) הפלה אותך.
"בהנחה שאתה עובד בחברה פרטית, אז יהיו לך 180 או 300 ימים (תלוי באיזו מדינה אתה גר) מהרגע שבו התרחשה ההתנהלות המטרידה כדי להגיש כתב אישום לאפליה ל-EEOC", אומר בכמן. "בנסיבות מסוימות ניתן להאריך את המועד הזה כדי לכסות התנהגות מפלה מוקדמת יותר אם אתה יכול להראות שזה היה חלק מדפוס מתמשך של הטרדה". אם בסופו של דבר תגיש תביעה (אשר תיפול תחת כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964), עליך להגיש תחילה כתב אישום על אפליה ל-EEOC.
פעולות אלו קלות יותר (לפחות, יחסית) לביצוע בסביבה ארגונית טיפוסית עם משאבי אנוש מתפקדים. זה נהיה קשה יותר לנווט בהטרדה כשאתה עצמאי או בתחום כמו טלוויזיה וקולנוע: במצב של הארווי ויינשטיין, ייתכן שהקורבן לא יודע על מי לדווחאֶל. וקשה להדגים "סביבת עבודה עוינת"כאשר ההטרדה התרחשה באודישן בודד ולביטוי היו השלכות שליליות על הקריירה שלך.
עם זאת, ישנן אפשרויות: בכמן מציין שאתה עדיין יכול להתלונן בפני החברה שבה עובד המטריד - ו"כל חברה ששווה את המלח שלה תחקור את התלונה". עכשיו אני לא בטוח שזה היה נכון בעבר, אבל הזרם בהחלט מתהפך - סביר להניח שחברות כעת ערנות יותר לחבות פוטנציאלית או לנפילת הפרסום של התעלמות מתלונה על הטרדה.
עם זאת, אם קורבן של הטרדה מינית יוצא לציבור, תלוי במידה רבה בסובלנותם לנפילה הבלתי נמנעת. זה לא מפתיע שנשים אמידות יחסית בהוליווד פתחו את מבול ההאשמות האחרונות; לא שמענו הרבה על ההטרדות והתקיפות המתמשכות שהן עובדת חיים עבור אנשים עניים ומעמד הפועלים. עבורם - עוזרות בית בבתי מלון, עובדי תעשיית השירותים, עובדי מין, בין היתר - "איך לדווח" היא לא הבעיה. המחיר לבוא קדימה פשוט גבוה מדי.
לי אנדרסון
ליי אנדרסון היא סופרת ועורכת בברוקלין, ניו יורק. היא המחברת של \The Games Bible: The Rules, The Gear, The Strategies.\" """