קרדיט: ווסלי וולסי - אחר
במהלך המגיפה,ChiChi Anyanwuקיבלה את ההחלטה הנועזת להקים חברה משלה לניהול כישרונות,Chi Talent Management, ניהול הקריירה של שחקנים בתיאטרון, בקולנוע ובטלוויזיה.החברה שלההיא חלק ממספר קטן של סוכנויות בבעלות אישה שחורה, אז שוחחתי עם צ'יצ'י כדי לראות איך היא גורמת לכל זה לקרות.
"
איך בעצם יש לנו חלק במשחק אם נמשיך להרוויח כסף מאנשים אחרים?"
”
איך הגעת להחלטה להקים חברה משלך?
ראיינתי בסוכנויות שונות [ו]זה הגיע לנקודה שבה [נמאס לי] לעבודעֲבוּראֲנָשִׁים. אני בשנות ה-30 לחיי עכשיו, פשוט נמאס לי לעבוד עבור אנשים. והחלק העצוב הוא, שאני לא באמת רואה הרבה מנהלים או סוכנים [שחורים] שיש להם חברות משלהם בניו יורק, לצערי. יש חבורה שלמה של אנשים בלוס אנג'לס, אבל בניו יורק, אני כנראה יכול לספור על היד שלי [כמה הם] בבעלות שחורים.
איך בעצם יש לנו חלק במשחק אם נמשיך להרוויח כסף מאנשים אחרים? עם כל מה שקורה בעולם, בעלות היא משהו שתמיד חשבתי עליו. לא ידעתי אם אני לגמרי מוכן, כי בראש שלי אני רוצה שקודם כל יהיו לי חמישה סדרות קבועות, חמישה אנשים בברודווי. אתה רוצה שתכנס הכנסה מבוססת, כי זה קצת סיכון. זה בהחלט היה קשה כי אני גם מאוד חסר סבלנות.
מהו יום ממוצע בחייו של צ'יצ'י?
יש לי הרגל רע לא לאכול ארוחת בוקר. אני אבדוק את הטלפון שלי [דבר ראשון], וברגע שאבדוק את הטלפון שלי, היום שלי מתחיל. עכשיו אני הולך להתאמן על כיבוי הטלפון ואולי להתאמן, לאכול ארוחת בוקר. זה יום עמוס של חזרה להודעות, צ'ק-אין עם לקוחות, ווידוא שלכולם יש את הקלטות שלהם בזמן. יש לי מתמחה עכשיו, מה שהופך את חיי להרבה יותר קלים, אז תבדוק עם המתמחה שלי ותוודא שדברים נעשים מדי יום. אני מוודא שאני מגיש את כל הפרויקטים, אני עושה יום של פיצ'ינג. אני מוסיף עכשיו כמה התייעצויות ביום. אני פשוט התחלתי להציע ללקוחות שלי ולמצוא שהם עובדים.
"
אני מכירה מנהלת שחורה אחת בניו יורק שיש לה חברה משלה".
”
איך זה היה להקים עסק משלך במהלך המגיפה?
מכיוון שברודווי נסגרה באותה תקופה [ולא היו באמת מערכות טלוויזיה וקולנוע, זה היה ממש איטי לזמן מה. היו פרויקטים שישחררו את ההתמוטטות אז [נגיד] הו, אנחנו צריכים לדחות את זה בגלל COVID. אז זה היה קצת הימור, אבל באותו שלב, [הרגשתי] טוב, תן לי פשוט לעשות את זה כי אין הרבה אנשים שנראים כמוני שעושים את זה.
זה גם מה שמייחד אותי מכל השאר. להיות חברת ניהול בבעלות נשים שחורות זה [יחסית] בלתי נסבל. אני מכירה מנהלת שחורה אחת בניו יורק שיש לה חברה משלה; היא היחידה שאני מכיר. אני אחד הבודדים; תן לי פשוט לעשות את זה.
באילו אתגרים נתקלת בתור אישה שחורה בתעשייה?
הדבר שתסכל אותי בעבר - יש אנשים שיגידו "אוי יש לי רק את המספר הזה של משבצות עבור סוג זה של שחקן." נניח שלמישהו יש חמישה שחקנים אפרו-אמריקאים בשנות ה-20 לחייהם. יש להם את כל העניין הזה על מילוי סוגים מסוימים. רציתי להיות אותה חברה שלא עוסקת בטיפוסים, היא עוסקת באיך אני משיג את השחקן הטוב ביותר [מ]קבוצה מגוונת של שחקנים? רוב הלקוחות שלי הם אפרו-אמריקאים, אבל יש כל כך הרבה גיוון בתוך אפרו-אמריקאים. לכל אחד יש רקע שונה. אני לא רוצה להרגיש שאני צריך רק סוג אחד של לקוח.
אם לאדם אין קורות חיים גדולים, זה יכול להיות סוג של משחק שמות. לפעמים אני אציג את הלקוחות שלי ומישהו יגיד שהם מחפשים שמות גדולים יותר. המציאות היא שכשאתה מוכר תוכנית חדשה, מדובר במכירת פרסומות — אילו שחקנים גם יביאו את כספי הפרסומות. התפקיד שלי הוא להציג את הלקוחות שלי אבל גם לוודא שיש לנו את החומרים השיווקיים [כדי לומר] היי, אני יודע שאין לה קורות חיים ממש טובים, אבל בדוק את העבודה שלה. למזלי הצלחתי להביא הרבה מהאנשים שאין להם בהכרח הרבה ניסיון למשרדים מובילים בגלל העבודה שעשיתי כדי לעזור לפתח אותם.
מה אתה אומר ליזמים שגם חובשים הרבה כובעים?
זה עוזר להתמקד. אם הייתי יודע [אז] מה שאני יודע עכשיו, הייתי נכנס לייצוג קצת קודם. קפצתי בכל מקום. למעשה עשיתי ליהוק די הרבה זמן לפני שנכנסתי לייצוג וניהול - החלטתי לקבל עבודה עוזרת בסוכנות, ואז לעבוד בסופו של דבר בחברת ניהול. אז זה בהחלט עוזר להבין מה אתה רוצה לעשות ואז להתמקד בזה. אבל למרבה האירוניה כל אותם אנשי קשר שיצרתי מהליהוק אני עדיין בקשר איתם היום; הם שכרו את הלקוחות שלי. הייתי צריך לעבוד בליהוק קודם כדי להשיג את אנשי הקשר שאני צריך עכשיו בזמן שאני מציג את הלקוחות שלי. עדיין יש לי הרבה קשרים שפגשתי בקולג', פגשתי במאים בזמן שעבדתי בחברות שונות בפיטסבורג, התחברתי הרבה כשעבדתי בתיאטרון מקארטר, פגשתי את כל הבמאים המדהימים האלה בלק בהתמחות הזו שעשיתי 10+ שנים לִפנֵי. למרות שלקח לי זמן להגיע למקום שבו אני נמצא, זה עזר להיות מישהו שעשה קצת מהכל.
עד כמה חשוב לך להדגיש את המשאבים עבור אנשים צבעוניים?
אני חושב שזה ממש חשוב. אנשים יתלוננו על כך שאין הזדמנויות עבור [שחקנים] צבעוניים, אבל מה עם אנשים מאחורי הקלעים? אני חלק מקבוצת הייצוג המגוונת הזו וזה יפה כי הם מספקים לך פובליציסטים צבעוניים, [וגם] עורכי דין בתחום הבידור. יש ממש משאבים עכשיו שאנחנו יכולים לשתף איפה אתה יכול למצוא אנשים שנראים כמוך.
לא הכל קשור למה שאנחנו רואים על המסך - זה גם לגבי מה שקורה מאחורי הקלעים. אפילו עם ברודווי. אנשים מתלוננים שאין מספיק גיוון בברודווי. מי הם המפיקים? האם אתה מכיר את חמשת המפיקים המובילים של Black? האם אתה מכיר את חמשת הבמאים השחורים המובילים בברודווי? זה גם לוודא שלאנשים תהיה גישה למידע הזה.
באופן אישי, אני אוהב לחלוק מידע. גם אם אני לא בהכרח ייצג אותך כשחקן, אני רוצה לעזור להיות משאב. אני עושה התייעצויות עם שחקנים, כי לפעמים זה קשור לאדם אחר שיסתכל על החומר שלך [וייתן] לך משוב.
אני בהחלט חושב שאתה צריך להיות בסדר עם עבודה שעות ארוכות. בכנות, אני אעבוד עד שאסיים, או בעצם עד שאירדם. אני מרובה משימות. אני כנראה עושה הרבה דברים שונים בזמן שאני עובד. אם אתה באמת רוצה להיות בתעשייה, אתה צריך להיות בסדר עם העבודה השעות הארוכות האלה. כשאתה מזמין את תוכנית הטלוויזיה שלך זה הולך להיות יום של 12 שעות לסצנה שעשויה להיות רק חמש דקות. תופתעו כשאנשים יקבלו סוף סוף את מה שהם רוצים, איך הם לא רוצים להשקיע בעבודה. גם כשסוף סוף יש לך את מה שאתה רוצה זה עדיין הולך להיות תהליך. אני מכבד את כל הילדים בברודווי כי אתה עושה שמונה הופעות בשבוע - זו הרבה עבודה.
אני ממהר להמליץ על מטפל, כי אתה תצטרך משהו שיעזור לך. יש הרבה דחייה. יש לי כמה לקוחות שמתוסכלים כשהם נכנסים לכל כך הרבה פרויקטים ו[לא מקבלים התקשרות חוזרת]. אם אתה לא מקבל התקשרות חוזרת אתה חייב לחזור ולעשות שיעורי בית. בוא נמצא לך מאמן חדש, בוא נגלה מה לא נוחת. לפעמים אתה פשוט לא מתאים לתפקיד, אבל לפעמים זה מסתכם בעבודה וכמה קשה אתה עובד.
רק תוודא שאתה רוצה את זה. ודא שאתה במקום טוב [ו]שיש לך זמן להתמודד עם עומס העבודה ולטפל באודישנים. יש אנשים שלא יכולים להתמודד עם הג'אגלינג גם וגם בכנות, כמנהל אני לא יכול לחכות כדי לגרום להם לעזוב את עבודת ההישרדות שלהם. המטרה שלי היא שכולם יתפטרו מהעבודה שלהם כדי שיוכלו להתמקד ב-100% במשחק.
ראיון זה נערך לצורך אורך ובהירות.
