אני ISFP, לפי מבחן שעשיתי הבוקר. או לפי זה שלקחתי לפני שנים, INFP שהוא "סוער" ועלול לקבל תוצאה שונה בכל פעם. מבחן מאיירס-בריגס הוא דרך מהנה לבלות שעה בספיגה עצמית, אבל דרך איומה לקבל החלטות שמשפיעות על פרנסתו של מישהו.
אבל זה בדיוק כמה מעסיקים רוצים להשתמש בו. עסקים מדברים על שימוש בתוצאות הבדיקה כדילקבץ אנשים לצוותים, או ללבחור מועמדים לתפקיד. אם אנשים עוברים על הזדמנויות בגלל איך הם השיגו נקודות בחידון מטופש, זה קפריזי ולא הוגן.
דרך נוספת שחברות משתמשות במבחן היא לגרום לעובדים לדבר על האופן שבו הם מעדיפים לתקשר, או על סוג העבודה שהם מוצאים מספק. תקשורת כנה זה טוב! אבל ל-Myers-Briggs לא יהיו תובנות טובות יותר מאשר נסיגת בניית צוות שבה העובד קורא את ההורוסקופ שלהם בקול או שולף קלפי טארוט.
המבחן יכול לקחת עשרות שאלות (גרסה לא רשמית היאכָּאן), אבל הגרסה מהירהזה להחליט איפה אתה חושב שאתה נופל על ארבע התכונות שהוא מודד:
האם אתה מרגיש נמרץ כשאתה מקיים אינטראקציה עם אנשים (E עבור מוחצן) או שזה גורם לך להרגיש מותש ואתה צריך להיות לבד כדי להיטען מחדש (אני עבור מופנם)?
כאשר אתה אוסף מידע, האם אתה מתמקד בפרטים ובמעשיות (S for Sensing) או שאתה חושב על "התמונה הגדולה" ומה שאתה חולם אפשרי (N for iNtuiting)?
האם כאשר אתה מקבל החלטות, אתה מדגיש היגיון והגינות (T לחשיבה) או חמלה וערכים אישיים (F לתחושה)?
כאשר אתה מסתכל לעתיד, האם אתה מכין תוכניות מפורטות ונצמד אליהן (J לשיפוט) או שאתה אגף אותו ומחפש מידע נוסף תוך כדי (P for Perceiving)?
התוצאה היא קוד בן ארבע אותיות, ואתה יכול לחפש בגוגל בלי סוף כדי לקרוא על מה כביכול סוג האישיות שלך אומר עליך.
למה אתה באמת יכול להשתמש ב-Myers-Briggs
אני רציני לגבי שהמאיירס-בריגס הם כמו קלפי טארוט. תגיד שאתה שואל את הסיפון לייעוץ לגבי בעיה שאתה נתקל בו. אתה מושך את אחד מ-72 הקלפים - כולם עמוק בשכבות של סמליות, מאוירים על הקלף ומוסברים לך על ידי האדם שקורא - ואז אתה שוקל כיצד קלף זה חל על המצב שלך. הקסם לא נמצא בכרטיס, כי זה רק פיסת נייר שנבחרה באקראי. אבל כשאתה מתחיל לחשוב "איך מערכת היחסים שלי עם שותפה קטלנית לדירה כמו הקוסם?" ייתכן שתראה היבטים של הבעיה שלך שלא שקלת קודם לכן.
כל מבחן אישיות יכול לעבוד כך. "אני ISFP", אתה יכול לומר לעמיתך לעבודה, שעבר את אותו מבחן מטופש. ואז אתה יכול להתחבר על קווי דמיון או לאמץ הבדלים. תוך כדי כך, אתה בהחלט תדבר על אילו חלקים בתיאור אתה תואם ואילו מרגישים כמו מתיחה.
לדוגמה, האות הראשונה של קוד Myers-Briggs שלך היא I עבור מופנם, או E עבור מוחצן.מעטים האנשים שנופלים מוצק לתוך זה או אחר, אז לתייג מישהו לנצח נצחים זה חסר טעם. אבל בדיון על ה"טיפוס" שלך, אתה עשוי להבין שהאינטראקציה עם אנשים היא מתישה בתרחישים מסוימים ומעוררת אנרגיה באחרים. זה טוב לדעת, וזה נהדר להיות מסוגל לתקשר עם האנשים שאתה עובד איתם.
למה זה נורא לקבל החלטות משמעותיות
עבור כל דבר מעבר לפתיחת שיחה, מבחני אישיות הם הכלי הלא נכון לתפקיד. אֲפִילוּCPP, שמוכרת שירותים הקשורים ל-Myers-Briggs לחברות, מזהירה כי "לעולם אין להשתמש בשאלון MBTI בגיוס או בחירה מכיוון שהוא אינו מודד את הכישורים או היכולות של אדם - רק את העדפות האישיות הבסיסיות שלו".
אם האדם המתאים לתפקיד הוא במקרה ENFJ כשאתה מחפש INTP, זהבדרך כלל חוקי לחלוטיןלדחות או לפטר אותם על בסיס מבחן זה. אבל זה מהלך עם ראש, בדיוק כמו שפיטרתם אותם כי הם בתולה ואיכשהו החלטתם שאתם מחפשים אריה.
ובגלל שהמבחן הואכל כך משתנה, ולא מנבא כמעט כלום לגבי ביצועים עתידיים, זה יכול להרגיש כמו בזבוז זמן ומשאבים. אם אתה רוצה לגרום לעובדים שלך לדבר על איך הם אוהבים לתקשר ולפתור בעיות, למה לא לדלג על המבחן? במקומו אתה יכול לנהל שיחה טובה, מיושנת, נטולת שטויות.
בת' סקוורצקי
עורך בריאות בכיר
Beth Skwarecki היא עורכת הבריאות הבכירה של Lifehacker. בעלת תואר ראשון בביולוגיה, כתבה שני ספרים ומאמנת אישית מוסמכת. היא כותבת על בריאות, כושר ומדע כבר למעלה מעשור, ויכולה לסחוט 225 קילו.