רובנו ניגשנו למבחן האישיות של מאיירס-בריגס בשלב מסוים בחיינו. המבחן שנותן לך ראשי תיבות פשוטים של ארבע אותיות לסיכום האישיות שלך. למרות שזו דרך מסודרת ללמוד על עצמנו, כנראה שלא כדאי להשתמש בה כדי לעשות משהו רציני כמו להחליט באיזו קריירה להמשיך.
כפי שמסביר אתר החדשות Vox, מבחן מאיירס-בריגס מבוסס על טיפוסי אישיות שפותחו בשנות ה-40 של המאה ה-20 שאין להם קשר מועט לנתונים אמיתיים כלשהם. עם זאת, בעייתי יותר הוא שהוא מסווג אישים לפי העדפה בינארית לתכונה מסוימת. אולם במציאות, רוב האנשים קיימים בספקטרום בין השניים ויכולים להשתנות ביניהם משבוע לשבוע:
עם רוב התכונות, בני אדם נופלים בנקודות שונות לאורך הספקטרום. אם תשאלו אנשים אם הם מעדיפים לחשוב או להרגיש, או שהם מעדיפים לשפוט או לתפוס, הרוב יגידו לכם קצת משניהם.
יונג עצמו הודה בכך
, ציין שהבינאריות היו דרכים שימושיות לחשוב על אנשים, אבל כותב ש"אין דבר כזה מוחצן טהור או מופנם טהור. אדם כזה יהיה בבית המשוגעים.
לעתים קרובות אנו רואים שזה המצבכשאנחנו מדברים על מופנמים ומוחצנים. עם זאת, כשמדובר במבחן מאיירס-בריגס, אנו נוטים לתת לו לעבור. כמובן, אין שום דבר רע בביצוע מבחן פשוט כדי לקבל קצת יותר תובנה על האישיות שלך בשביל הכיף. כולנו עושים זאת תוך כדי שאנו לומדים על עצמנו. עם זאת, כדאי לקחת צעד אחורה ולפקפק במבחן לפני שאתה משתמש בו כייעוץ קריירה או מדריך למערכות היחסים שלך.
מדוע מבחן מאיירס-בריגס הוא חסר משמעות לחלוטין| קוֹל
תמונה מאתגָבִישׁ.