הורים עובדים ואלה שעובדים בהריון עשויים להיות זכאים להטבות מסוימות ולהגנות משפטיות מפני אפליה בעבודה, אך אלה משתנים בהתאם למדינה. (ולמרבה הצער, רוב המדינות מקבלות ציון נכשל בכל הנוגע למקומות עבודה ידידותיים להורים.) גלה את הזכויות שלך ב- Babygate.
האתר מהווה נקודת מוצא אחת לחוקים המכסים אותך אם את עובדת ובהריון או הורה, לרבות: פעולות מדינה המעניקות לך חופש עקב מצבים הקשורים להריון, בין אם את זכאית לתשלומי נכות אם אתה לא יכול לעבוד בגלל הריון ולידה, סיעוד במקום עבודה, והאם אתה יכול לקבל חופשה בתשלום כדי לטפל בבן משפחה חולה - או לפחות לא לאבד את העבודה שלך בגלל זה.
אם אתה עומד להפוך להורה חדש בקרוב, מידע זה די חשוב לדעת, במיוחד אם יש סיכוי שתצטרך לקחת חופש עקב מצבי חירום בבריאות המשפחה או סיבוכי הריון. חוקי המדינה שלך (וחוקי עיר ומחוז בודדים) יכולים להיות רחבים יותר או נדיבים יותר מאשר מעשים לאומיים, כמוFMLA(חוק חופשה משפחתית ורפואה), שאינו מכסה עובדים בעסקים עם פחות מ-50 עובדים.
Babygate, שהוקמה על ידי A Better Balance, מציעה גם קו חם אם יש לך בעיות בעבודה בגלל שאת בהריון או בהורות, מה שלמרבה הצער נראה שקורה לרבים (62% מהאמריקאים ראו באופן אישי אפליה בהריון במקום העבודה, האתר אומר). יש עדיין הרבה מקום לשיפור, כמו המפה למעלה מהשותפות הלאומית לנשים ומשפחותמגלה: קליפורניה מקבלת A- בעוד יוטה וויומינג הן בין 17 המדינות הגרועות ביותר עבור הורים טריים ומשפחות.