ניהול משא ומתן על משרת 'בומרנג' עבור יותר כסף והטבות טובות יותר

יותר עובדים אמריקאים עזבו את עבודתם בספטמבר 2021 מאי פעם, מה שמוביל כמה אקדמאים לשער ש"עובדי בומרנג" (שם חמוד ל"העסקה חוזרת") בקרוב יהיה הרבה יותר נפוץ. בומרנג אינו דבר חדש, במיוחד בתעשיות עתירות מחזור - ובנסיבות הנכונות, זה מועיל לכל המעורבים.

למרבה הצער, לא קל למצוא מידע שימושי על המציאות של עובדים בבומרנג. מאמרים רבים מכוונים למעסיקים, וכאלה שלא מצליחים למסגר החלטה ניטרלית-לחיובית כמבישה. הנרטיב הדומיננטי כרגע:אנשים שעזבו במהלך "ההתפטרות הגדולה" עשויים להתחרט על ההחלטהורוצה - לא,להתחנן ל- העבודה שלהם חזרה.

"צפו לבומרנגים על רקע מחסור בכוח אדם", מזהיר Business Insiderבפוסט בלוג נעול מנוי.CNBC ממסגר את זה קצת אחרת: "למה כל החברים שלך לעבודה שעזבו עומדים לחזור כ'עובדי בומרנג'."

הכותרות האלה מעוותות את התמונה הרחבה יותר. לְפִיהלשכה לסטטיסטיקה של העבודה(BLS), היו בסך הכל 10.5 מיליון משרות פנויות, 6.5 מיליון עובדים בסך הכל ו-6.2 מיליון פרידות בסך הכל בספטמבר 2021. אנחנו לא יודעים כמה עובדים היו עובדים מחדש (או מי יזם אותם) מכיוון שה-BLS לא מפרסם את אלה מספרים. אבל אנחנולַעֲשׂוֹתלדעת כמה אנשים עוזבים: 4.4 מיליון, שהם 71% מסך הפרידות ושיעור היסטורי גבוה של 3% מסך התעסוקה.

תעשיות עם שכר נמוך ומתח גבוה כמו שירותי מזון, קמעונאות ואירוח הם בעלי שיעורי הפרישה הגבוהים ביותר - והכי הרבה משרות פנויות. בעיקרון, מיליוני אנשים עוזבים את העבודה המחורבנת שלהם, ומכיוון שמעסיקים מסרבים להפוך אותם לפחות מחורבנים, אין לוקחים.

בומרנג היא אחת הדרכים להפוך עבודה מחורבן פוטנציאלית לעבודה הגונה (או לפחות מחורבן פחות). מועמדים חוזרים הם "כמויות ידועות", מה שנותן להם עמדה טובה יותר ממנה ניתן להתווכח על שכר, הטבות, לוחות זמנים ואחריות טובים יותר; ובהתחשב בשוק העבודה הנוכחי, סביר יותר שמעסיקים יסכימו. הנה הסיבה - וכיצד להשתמש בה לטובתך.

בומרנגים זולים וקלים יותר מעובדים חדשים

העסקת מישהו שכבר מכיר את החברה וגם את התפקיד הספציפי הוא יתרון עצום למעסיקים.שיטות הגיוס הנוכחיות הן מסובכות, ממושכות שלא לצורך, וסופר יקרות; נוסף על כך, לעתים קרובות הם לא מצליחים לזהות מועמדים טובים. כאשר הם עושים זאת, עובדים חדשים צפויים לעתים קרובות לעמוד בציפיות ביצועים גבוהות באופן לא מציאותי עם מעט הכשרה בעבודה. זהו מתכון לשחיקה — שכמובן מתחיל את כל המחזור היקר מחדש.

מנקודת מבט של מעסיק, מועמדי בומרנג זולים ואמינים יותר מעובדים חדשים, וזה בעצם אידיאלי. חברות יכולות להריץ קדימה בתהליך הראיונות, הבדיקה וההכשרה מבלי לחשוף את עצמן לאף אחד מהסיכונים הנלווים. אם אתה שוקל לחזור לחברה ותיקה, העסקתך במקום חדשנית תחסוך להם כסף - אז זכור זאת כשמגיע הזמן לנהל משא ומתן.

שקול את הנסיבות שלך (ותנהל משא ומתן בהתאם)

רוב האנשים לא יחזרו ברצון לעבודה שהם שנאו; אם אתה כבר שוקל מהלך בומרנג, זה הוגן להניח שאתה בתנאים אזרחיים עד מצוינים עם החברה הישנה שלך. אתה כנראה גם מכיר את התווים הכלליים הרגילים של עבודה חדשה כמו התרבות, מה יכלול התפקיד החדש שלך ביום-יום, ואולי אפילו איך הוא המנהל העתידי שלך. זה נותן לך יותר זמן להתמקד למה אתה רוצה את העבודה ומה עושה אותך מתאים, מה שיכול לתת לך מינוף רציני במשא ומתן.

לפני שאתם מחליטים על טווח שכר, חשבו איפה אתם עומדים: למה עזבת? איך זה עבר, גם לך וגם לחברה? מה עשית מאז? כמה זמן הם מנסים למלא את התפקיד הזה? והכי חשוב, מי יזם את שיחת הגיוס השנייה? עמדתך תלויה בכל התשובות הללו. ככל שהשארת דברים טוב יותר בפעם הראשונה, כך הטיעון להחזיר אותך לסיפון חזק יותר. אם פיתחת מיומנויות חדשות והרחבת את תחומי האחריות שלך בינתיים, אפילו טוב יותר; אם המשרה פתוחה במשך שנים והֵםהושיט ידאַתָה, קחו בחשבון את ההרשאה הזו ללכת על הפסקה מוחלטת.

השורה התחתונה: בהתאם למצבך, חזרה למעסיק לשעבר יכולה להיות הזדמנות לשפר את תנאי העבודה שלך. כל מה שתרצה מעבודה חדשה במקום העבודה הישן שלך - יותר כסף; משרד נחמד יותר; עבודה מרחוק במשרה מלאה; לא עוד משמרות בראנץ', לעולם לא,מכל סיבה שהיא- אל תפחד לבקש את זה. אתה עשוי להיות מופתע לטובה ממה שהם אומרים.