ראיונות למשרה חדשה זה קשה, אבל כדאי לשים לב לאופן שבו הבוס העתידי שלך דן בצוות ובפרויקטים שאתה עובד עליהם - לא רק כדי שיהיה לך מושג מה תעשה, אלא מה הם חושבים של הצוות העתידי שלך, ובהרחבה, מה הם יחשבו עליך.
כל מי שאי פעם עבד אצל בוס נוראי זמן קצר לאחר שלקח עבודה חדשה, כנראה הצטער שהוא היה מסוגל לדעת את העתיד מהראיון - לראות רק שהבוס העתידי שלו הולך להיות סיוט לפני שהם נכנסו לתפקיד. דיברנו עלאיך לעשות בדיוק את זה לפני, מאתשואל על סגנון ניהולולראות איך אחרים מגיבים אליהם, אבל החברים שלנו ב-GlassDoor מציעים עוד טיפ שימושי - ראה כיצד הם מאפיינים את האנשים איתם הם עובדים:
אנקדוטות וסיפורים נוטים למצוא את דרכם לראיונות. לדוגמה, אם הם מסבירים סיטואציה בעבודה או מתארים פרויקט ומדברים בביטול על עובדים, כנראה שהם לא מכבדים אותם.
אל תבזבז זמן. במקום זאת, חפרו ישר לתוך נקודת המבט שלהם ובדקו כיצד הם תופסים את עצמם במבצע. שאל על הבעיות הגדולות ביותר של החברה ומהן הסיבות הללו. אם הם משחקים את משחק האשמה, הם מנהיג מסכן שלא יכול לקחת אחריות.
הם מציעים מספר טיפים אחרים כדי לעקור בוס רע לפני שיהיה מאוחר מדי, כמו לצפות בשפת הגוף שלהם ואפילו לראות אם הואגַםידידותי, אז שווה לראות את כל הפוסט. בינתיים, הקשבה לאותם הרמזים לאופן שבו הם מדברים על האנשים שעובדים אצלם כעת, יגיד לך איך הם ידברו עליך כשאתה גם עובד שלהם.
איך לזהות בוס רע במהלך הראיון שלך| בלוג Glassdoor
תמונה מאתמרושע(Shutterstock).