דיברנו עלאיך להימנע מלהישאב לעבודה גרועה, ומה אתה יכול לעשות עם בוסים רעים, אבל הימנעות מבוס רע מתחילה בראיון. שאל את המנהל המגייס על סגנון הניהול שלו, ואיזה סוגי אנשים עובדים איתם בצורה הטובה ביותר. התשובות שתקבלו עכשיו יכולות לחסוך לכם המון מתח בהמשך.
מעל בכסף חדשות בארה"ב, אליסון גרין מפרטת מספר טיפים שיעזרו לך להימנע מבוס רע מלכתחילה (רבים מהם כיסינו בעבר), אבל דבר אחד שבלט לנו הוא הגישה הישירה: שאל על סגנון הניהול של הבוס בראיון העבודה שלך. כמובן, אתה לא יכול למנוע מהם לשקר לך אם הם כן, אבל אתה יכול לפחות לשאול. הנה כמה שאלות שהיא מציעה:
איזה סוג של אדם עובד הכי טוב איתך, ואיזה סוג של אדם לא עושה את זה טוב?" "מה אתה חושב שאנשי הצוות היו אומרים אם יתבקשו לתאר את סגנון הניהול שלך?
איך אנשים שאתה מנהל יודעים מה הם עושים טוב והיכן הם יכולים להשתפר?
היא אומרת, ואנחנו מסכימים, שאף מנהל לא יגיד לך שנורא לעבוד עבורם, אבל רבים יגידו לך בפה מלא שהם "דורשים". אם יש לך מנהל גיוס שנמנע מהשאלה או טוען ישר שאין לו מושג איך הצוות שלו יתאר אותם, ייתכן שתהיה לך בעיה לעבוד עבור אותו אדם. גם אם המנהל יגיד בצחוק "אוי, הם בטח יגידו שאני בוס נורא!" ותמשיך להבהיר, עדיין אולי עדיף לך לקחת את האזהרה הראשונה.
כיצד להימנע מלעבוד עבור בוס רע| על קריירה: כסף לחדשות ארה"ב
תמונה מאתהנישואים(שטרסטוק).