אולי אתה כבר יודע שראיון הוא הזדמנות עבורך ללמוד על חברה בדיוק כמו שזו הזדמנות עבורם ללמוד עליך, אבל אם אתה יושב עם הבחור שיהיה הבוס שלך אם תקבל את בעבודה, חשוב לשאול אותם את השאלות הנכונות כדי לראות אם הם יהיו מנהלים טובים בזמן שהם מנסים לברר אם אתה תהיה עובד טוב.
ב-CNN Money, אן פישר מציינת שיש כמה רמזים לא מילוליים ורמזים אחרים שכדאי לך לשים לב אליהם, שיגידו לך אם האדם הזה הוא מישהו שאתה יכול ללמוד ממנו או שקשה לעבוד איתו. לְדוּגמָה:
בנקודה מתאימה בשיחה, בקשו מהבוס הפוטנציאלי שלכם לספר לכם על הרקע שלו", היא אומרת. "תקשיבו לחוויות שמתאימות לשלך. לדוגמה, האם האדם עלה בסולם הדרגות בתפקיד מעשי דומה לשלך? כמה זמן עבר מאז שהיא עבדה כתורמת אישית?
כמובן, הקריירה של כל אחד קצת שונה, אבל כפי ששמתם לב, זה יכול להיות קשה לתקשר עם מישהו שמעולם לא עמד בנעליים שלך, או שעשה את העבודה הנוכחית שלך לפני כל כך הרבה זמן שהבעיות והאתגרים הכרוכים בכך. אבדו בעבר.
שאלת הרקע של המנהל המגייס היא שאלה מצוינת ונותנת לך את ההזדמנות לברר אם זה מישהו שתלמד ממנו. פישר מציע לשאול את עצמך אם זה אדם שאתה יכול להסתדר איתו או לא ללמוד ממנו מיומנויות יקרות כדי לשפר את הקריירה שלך. היא גם מציעה לשאול מה יביא מועמד מצליח לתפקיד, לשים לב לביטויי טריגר כמו "עבות עור" ו"יכולת לדחוף לאחור", מה שעשוי לרמוז שהמנהל קשה או מאתגר לעבוד איתם.
לחץ על הקישור למטה לעוד שאלות טובות לשאול מנהל גיוס בראיון, ולקבלת הסבר מצוין מדוע - אפילו בשוק עבודה קשה - אתה צריך להיות סלקטיבי מדי, או להסתכן בדילוג מעבודה לעבודה או להיתקע איפשהו לעולם לא תצליח באמת.
5 שאלות לשאול את הבוס הבא שלך| כסף של CNN
תמונה מאתאדם גרגור.