קרדיט: fizkes - Shutterstock
למרות המגיפה המתמשכת, חברות מפתות עובדים לחזור למשרד, גם אםמקרי COVID-19 עולים בחלקיםשל המדינה וחיסוניםהמאמצים נתקעו ברובם. ובכל זאת, כל המעבר חזרה למשרד אחרי יותר משנה של עבודה מרחוק הוא בעיה גדולה עבור כל אחד בעולם התאגידים, והוא גדוש בשאלות שנראות קצרות בתשובות מספיקות.
חברות מטפלות בנושא בדרכים שונות: חלקן מציעות מערך היברידי, בעוד שאחרות נוטשות את הרעיון שהמשרד הוא הכרחי בכלל, ומאפשר לעובדים לעבוד היכן שהם רוצים. לכן, חשוב שתדעו בדיוק איך מעסיק פוטנציאלי מתכוון להתייחס למעבר הזה חזרה למשרד, בעיקר מכיוון שהעובדים מחזיקים בשליטה יותר מאי פעם בהקשר זה.
השאלה החשובה ביותר במהלך ראיון עבודה
לכן, כרגע, השאלה החשובה ביותר שיש לשאול מעסיק פוטנציאלי היא: "איך אתה מתכנן להתמודד עם החזרה שלך למשרד?" זה חיוני שיכול לגרום או לשבור את העניין שלך בעבודה. אשרשור טוויטר מועיל מהמשווקת אמילי קולמןמסביר כיצד ראיון עבודה חיובי יכול לקחת צלילה פתאומית אם מדיניות החזרה למשרד אינה מסונכרנת עם הציפיות שלך.
הציוץ הזה אינו זמין כרגע. ייתכן שהוא נטען או הוסר.
קולמן אומרת שההבנה שהחברה לא נקטה באמצעי זהירות אמיתיים בעבודה אישית במהלך המגיפה, בשילוב עם הסביבה המשרדית הסטרילית, עוררה בסופו של דבר את העניין שלה בתפקיד. יתרה מזאת, תוכנית החזרה של חברה למשרד יכולה לומר נפח על האופן שבו היא מעריכה את עובדיה ברמה רחבה יותר. אם במקום עבודה שכולם ממלאים סדר נוקשה שלא רק שאינו נותן לך ביטוי בלוח הזמנים של העבודה שלך, אלא גם מעמיד אותך בפני סכנות בריאותיות פוטנציאליות, אז אולי הגיע הזמן לעבור להזדמנויות אחרות.
עוד שאלות טובות ועכשוויות שכדאי לשאול בראיון עבודה
במערך עבודה מרחוק או היברידית, חשוב לשאול כיצד חברה יכולה ליצור את התרבות שלה. אם הרבה מהאינטראקציה האורגנית הזו, בעולם האמיתי, לא יכולה להתרחש - במיוחד אם מותר לאנשים לגור רחוק ממשרד פיזי - אז יהיה חכם לשאול כיצד ניתן לעצב אחווה. זו שאלה שיש לשאול מגייס, או להביא למנהל גיוס, כדי לקבל את נקודת המבט שלו לגבי האם המאמצים האלה עובדים או לא.
יש לך גם את כל הזכות לשאול אם חברה הנהיגה מנדט חיסון לעובדיה החוזרים. ברור שאם יש משהו של אל תשאל, אל תספר מדיניות, זה עלול לסכן את הבריאות של כל אחד בסביבה משרדית. אין קו דרך ברור בהקשר הזה, כמולחברות מסוימות יש מדיניות שונהעל חיסונים. ודא שאתה מבין איפה אתה עומד בנושא זה (אנו ממליצים שזה בצד של חיסוני חובה לעובדים).
בהתחשב בכך שלל נושאים מודרניים מאוד מחוץ למקום העבודה מדממים כעת לתוך חיי העבודה שלנו, חשוב שתשקול את הדברים האלה; אתה תשמח שהעלית אותם בראיון הבא שלך.
