הסימנים לכך שאתה אף פעם לא מקבל את הקידום הזה

אם היית בעבודה במשך זמן מה מבלי לעבור לשלב הבא - למרות ההבטחות הרבות של הבוס שלך לקידום בסופו של דבר - אתה עלול להתחיל להרגיש כאילו אתה באמת נמתח. אולי הבוס שלך פשוט רוצה לגרור ממך עוד עבודה עם הבטחה לתגמול (שלא קיים); או שאולי הם לא באמת מסוגלים להמשיך בקידום והם לא רוצים להודות בכך.

"זה לעתים קרובות לא זדוני," אמראיימי גאלו, מאמנת קריירה ומחברת הספרלהסתדר: איך לעבוד עם כל אחד (אפילו אנשים קשים). במקום זאת, יכול להיות שהבוס שלך סולד מעימותים, מתקשה לנווט בביורוקרטיה, אין לו הבנה ברורה מה הם הצעדים הבאים, או שאין לו את היכולת לגרום לזה לקרות או כל מספר סיבות אחרות . עם זאת, גם אם כוונותיהם אינן זדוניות, "זה יכול להוביל אותך להישאר במצב שבסופו של דבר הוא לא מה שאתה רוצה", אמר גאלו.

אבל איך אתה יכול לדעת אם הקידום המובטח הזה לא סביר שיקרה אי פעם?

אם ההבטחות של הבוס שלך מעורפלות מאוד, יש סיכוי טוב שהם אומרים לך את מה שאתה רוצה לשמוע, במקום לנסח ציר זמן ספציפי או תוכנית להגשים את זה. עם זאת, "אנחנו יכולים להיות כל כך ממוקדים בתוצאה שאנחנו יכולים לשכוח את השיפוט שלנו לגבי מה שאנחנו יודעים על דפוס ההתנהגות שלהם בעבר", אמר גאלו.

אם הבוס שלך לא מפרט איזה קידום יש לו בראש או הצעדים המדויקים שיביאו אותך לשם, כנראה שזה לא יקרה בזמן הקרוב, אם בכלל.

"הבוס צריך להיות מוכן לשלם את המחיר כדי לקדם אותך", אמרדפני ג'ונס, מאמנת פורצת דרך ומחברת הספרנצח כשאומרים שלא תצליח: פרוץ מחסומים והמשיך להעלות את ההצלחה שלך. הבוס שלך יצטרך לעשות לא מעט עבודה בשמך כדי להשיג לך את הקידום הזה, מה שאומר שאם הם לא מדברים על פרטים, סביר להניח שזה רק דיבורים ותו לא. הכוונות שלהם אולי טובות, אבל זה לא מספיק.

שקול את דפוס ההתנהגות של הבוס שלך

חשבו על דפוס ההתנהגות הכולל של הבוס שלכם כי, כפי שאמר ג'ונס, "ההתנהגויות אף פעם לא משקרות."

אם הבוס שלך מגיב, מאורס וניתן לסמוך עליו שיכבד את ההבטחות שלו, כנראה שהם מתכוונים למה שהם אומרים. הם אולי לא האדם שיכול לקבל את ההחלטה הסופית לגבי קידום, אבל הם יכולים להציע עצות לגבי מה שאתה צריך לעשות ואיך לעשות את זה.

אם הבוס שלך המום, אבל נראה שהוא מגיב לדחיפות, זה עשוי להעיד על כך שהם מתכוונים לטוב, אבל כדי שקידום יהפוך למציאות, תצטרך לקחת תפקיד פעיל יותר בהגנה על עצמך. לפעמים זה יכול להיות פשוט כמו לומר בגלוי בפני הבוס שלך מה אתה רוצה שיהיו הצעדים הבאים בקריירה שלך ולבקש תוכנית ספציפית כדי להגיע לשם. "תפקידנו לעשות את עצמנו ניתנים לקידום ולתקשר מהם הרצונות שלנו", אמר ג'ונס.

סימן אזהרה מרכזי הוא כאשר הבוס שלך מעודד אותך באופן פעיל לקחת על עצמך אחריות נוספת שעשויה להיות מעל לתפקידך הנוכחי, תוך שהוא גם מעורפל לגבי למה בדיוק זה עלול להוביל ומתי. אם זה המקרה, אז "הם משתמש", אמר ג'ונס. זה סוג הבוסים שמאוד שמחים שאתה עובד קשה, לעתים קרובות ברמה שהיא מעל לתפקידך הנוכחי, רק שאין להם שום כוונה להשיג לך את הקידום הזה.

הגדר מגבלת זמן

אסטרטגיה טובה להתמודדות עם מצב עבודה עומד היא להגדיר מגבלת זמן, שלאחריה תנקוט לשלבים הבאים, שיכולים לכלול פנייה לרשת שלך, חידוש קורות החיים שלך או התחלת חיפוש עבודה רשמי. היתרון העיקרי של הגבלת זמן הוא ש"אתה מחזיר את תחושת השליטה שלך, מה שעוזר עם הלחץ שהמצב הזה גורם", אמר גאלו.

מה שלא תעשה, אל תתייאשי ואל תוותרי, כי זה יכול להחמיר מצב רע. "אתה רוצה להישאר רגוע ולהוציא לפועל," אמר ג'ונס. "אל תיקח את זה באופן אישי; קח את זה אסטרטגית".

הניסיון שלך עם הבוס שלך עשוי להיות אירוע חד פעמי, דוגמה לביצה רעה בחברה טובה אחרת, או שזה יכול להיות סימן לתרבות חברה רעילה. בכל מקרה, אתה רוצה להיות מסוגל לצאת מהמצב בצורה שעדיין תוכל לאפשר לך להתקדם עם המטרות שלך.