מדוע ימי חופשה ללא הגבלה הם הונאה

יותר ויותר, חברות כוללות חופשה בלתי מוגבלת בתשלום כחלק מהצעות העבודה שלהן, מכיוון שזהו פיתוי פופולרי בקרב בני דור המילניום ועובדי דור Z. אבל תרצה לחשוב פעמיים אם זה באמת כל כך נהדר - מחקרים מראים שלעתים קרובות עובדים לוקחיםפָּחוֹתחופש עם ימי חופשה ללא הגבלה. למה שזה יהיה כך? אני אסביר.

מה זה חופש ללא הגבלה בתשלום?

בניגוד לקצבאות מסורתיות לימי חופשה (13 ימיםבממוצעבארה"ב) וימי מחלה, PTO בלתי מוגבל לא עושה הבחנה כזו ואין לו מגבלה מוגדרת לכמה ימים אתה יכול להמריא. המונח "ללא הגבלה" הוא קצת מוגזם, עם זאת, מכיוון שלרוב החברות יש כללים או הנחיות שמונעות ממך לנצל לרעה את הפוליסה. אלה יכולים לכלול דרישות הודעה מוקדמת לימי חופשה, תקופות הפסקה שבהן לא ניתן להזמין תאריכים, או אפילו הגבלות על סמך מספר הימים שכבר עבדת. בדרך כלל, בקשות חייבות להיות מאושרות על ידי מנהל ש-כאשר הדחיפה מגיעה לדחיפה - יש לו את המילה האחרונה לגבי אישורך או לא.

למה חופש ללא הגבלה בתשלום זה לא כל כך נהדר

הבעיה הגדולה ביותר עם חופש בתשלום בלתי מוגבל היא שאנשים נוטים לקחת פחות חופשות בסך הכל, בהשוואה לפוליסות חופשה מסורתיות.מחקר של Namelyמצאו שעובדים עם PTO בלתי מוגבל לקחו בממוצע 13 ימי חופשה, בהשוואה ל-15 ימים עבור עמיתיהם PTO קבועים. למה שזה יהיה? ללא הדרכה ברורה לגבי מה מקובל, בסופו של דבר רוב העובדים מוציאים פחות זמן כדי להימנע מלהראות עצלן או להיראות בדרך אחרת כמנצלים את המדיניות לרעה.

כמו כל כך הרבה דברים בתרבות העבודה, פעולה קולנית יותר ממילים. אם מנהלים לא מספקים תקשורת ברורה (ותכופה) לגבי מה שבאמת מקובל, רוב העובדים יעקבו אחרי כל מה שכולם עושים בהתבסס על האופן שבו הם קוראים את תרבות החברה הקיימת.

אם אתה עובד חדש פוטנציאלי שחושש להוציא את הצוואר החוצה, למשל, יש סיכוי גבוה יותר שתעמוד על הקו. בתרחיש הגרוע ביותר, עובדים מכורים נותנים את הטון, מה שמוביל לעובדים שמתחרים זה בזה כדי להוכיח מי הכי פחות זקוק לימי חופשה, ובכך מבטל למעשה את היתרונות של PTO בלתי מוגבל לעובדים שרוצים להשתלב תוך שמירה על איזון בין עבודה לחיים. .

לא ניתן לקבל תשלום עבור PTO בלתי מוגבל כאשר אתה עוזב

על ידי הורדת זימון חופשות למנהלים ולעובדים, המעסיק מרוויח בשתי דרכים:

• זה זול יותר להפעלה:עם ימי חופשה מסורתיים, החופש מובטח, מה שאומר שמחלקות משאבי אנוש צריכות לעקוב אחר לוח החופשות ולהתחשב בצבירות והעברה. עם PTO בלתי מוגבל, מעסיק לא צריך לשלם ימי חופשה לא מנוצלים כשאתם עוזבים את החברה - סכום שעשוי להיות שווה אלפי דולרים.

• פרודוקטיביות מוגברת:אם העובדים לא מקבלים פיצוי על ימי החופשה שהם לא לוקחים, אז המעסיק הוא זה שמרוויח הכי הרבה מאותה עבודה נוספת.

מה לחפש ב-PTO ללא הגבלה

זה לא אומר ש-PTO בלתי מוגבלכֹּלרַע. הגמישות שהוא מציע יכולה להיות נוחה יותר בהשוואה לימי חופשה מוגדרים. כדוגמה, לפני כמה שנים נאלצתי לקחת יום חופש בלתי צפוי בסוף השנה להלוויה, ודחיתי על ידי המעסיק שלי כי לא יצאו לי ימי חופשה (רחמנא ליצלן, הממונה שלי פשוט העלים עין ונתן אני לוקח יום חופש).

עם זאת, אפילו עם הגמישות הזו, תרצה לאשר איזה סוג של PTO בלתי מוגבל מציע מעסיק פוטנציאלי. כדי להגן על עצמך, שאל את הממונה הפוטנציאלי שלך כמה ימים אנשים ממריאים בממוצע. לפני שאתה מקבל עבודה, שאל אם יש להם מידע על המדיניות שלהם בכתב, כולל זכאות, אופן הגשת הבקשות והגבלות אישור. וזכרו: PTO בלתי מוגבל הוא לא הטבה - זו מדיניות.