לעתים קרובות אתה יודע מתי בדיוק עשית טעות גדולה בבקשת העבודה שלך. אתה שוכח לצרף קורות חיים. אתה שולח את הגרסה הלא נכונה. אתה מפנה את המכתב המקדים שלך למר כריס אלן - ואז מבין שיש סיכוי גדול שכריס היא אישה. אבל בפעמים אחרות אין לך מושג שאתה עושה טעות.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
אולי אפילו תחשוב שאתה עושה הכל נכון! למעשה, ישנן כמה טכניקות נפוצות לחיפוש עבודה שמועמדים משתמשים בהן שוב ושוב בגלל שהןלַחשׁוֹבהם עובדים היטב. עם זאת, במציאות, אותן אסטרטגיות עשויות להפריע לך ולראיון הגדול הזה.
כדי לוודא שיש לך את הסיכויים הטובים ביותר להתקרב לעבודת החלומות שלך, הנה ארבע טעויות נפוצות - וטכניקות הרבה יותר יעילות לנסות במקום זאת.
1. הגשת מועמדות לכמה שיותר משרות שתוכל למצוא
לעתים קרובות אנשים חושבים שחיפוש העבודה הוא משחק מספרים. ככל שתשלח יותר קורות חיים, כך יגדל הסיכוי שמישהו יתקשר אליך בחזרה, נכון?
מממ, לא ממש. כי הגשת מועמדות למאות משרות פירושה שאתה כנראה לא לוקח את הזמן באמתלחקור את החברהועמדה,להתאים כל אפליקציה בהתאם, ולפנות לעובדים הנוכחייםשאולי יוכל לתת לך מידע פנימי. (ואם אתה כן? אני מקנא בכמה שעות אתה חייב להיות ביום.)
באופן דומה, מועמדים מאמינים לפעמים שהגשת מועמדות למספר תפקידים באותה חברה מגדילה את הסיכויים שלהם להתקשר בחזרה לאחד מהם. במציאות, למרות שזה שולח אחד משלושת המסרים: שאתה לא בטוח מה אתה רוצה, שאתה נואש ותקח כל דבר, או שאין לך הבנה מוצקה במה כרוכה כל עבודה. בכל מקרה, לא דבר טוב.
התיקון: תחשוב על איכות, לא על כמות
במקום להגיש מועמדות לכל משרה חצי רלוונטית ברדיוס של 60 מייל, התחל את החיפוש שלך על ידי חיבור רשימה קצרה של חברות חלומות וללמוד כל מה שאתה יכול עליהן. כשיש להם פתחים שמתאימים לסט המיומנויות שלך, קח את הזמן כדי לעצב את היישום שלך בקפידה - התאמת תבליטי קורות החיים שלך כדי להראות בדיוק איך החוויה שלך מתיישרת,כתיבת מכתב כיסוי מותאם אישית, ושואל את אנשי הקשר החדשים שלך אם יש להם עצות לבלוט.
כן, גישה זו דורשת יותר זמן ואנרגיה מאשר הגשת קורות חיים זהים שוב ושוב, אבל הסיכויים שלך לזכות בראיון יהיו הרבה הרבה יותר גבוהים.
2. יישום בהקדם האפשרי
אוקיי, אז צמצמת את רשימת החברות שלך, ואחת מהןרַקפרסם תפקיד שתואם בדיוק את המיומנויות שלך. מדהים! אז אתה מוציא הכל מהר ככל האפשר ולוחץ על "שלח" - רוצה להיות האפליקציה הראשונה שמנהל הגיוס רואה. לא רק שתראה עד כמה אתה נרגש מהעבודה, אלא אולי הצוות יאהב את הבקשה שלך כל כך שהם לא יצטרכו לראיין אף אחד אחר.
מבזק חדשות: לעתים רחוקות זה עושה לך טובות.
התיקון: תן לזה יום או משהו כזה
תשע פעמים מתוך 10, אני צריך לזרוק את הבקשות שאני מקבל בתוך השעה הראשונה מפרסום המשרה כי הן לא שלמות. כשאתה מרוכז במהירות על פני כל השאר, קל לפספס את הפרטים - קבלת שמות נכונים, כולל חומרים נוספים וכו'. עדיף לתת לעצמך יום או יומיים לכתוב, לשכתב, ולערוך את החומרים שלך, ודא שצירפת את כל הדרוש, ובקש ממישהו אחר לבדוק אותם. (ושוב, בונוס מוחלט אם תקבל עצה מעובד נוכחי.) יישום מהמם יהיה טוב יותר מאשר יישום לא ממש שם אבל מהיר, בכל פעם.
3. שליחת קורות החיים שלך לאנשים שלא ביקשו
בואו נחזור לרגע לאותם אנשים שעובדים בחברות החלומות שלכם. לפגוש אותם ולעלות על הרדאר שלהם: טוב. מבקש את עצתם לעבוד שם: גם טוב. שלח להם את קורות החיים שלך ללא בקשה עם פתק שאומר, "הנה קורות החיים שלי - הודע לי אם אתה יודע על משהו שאני מתאים לו!" באופן מפתיע, לא תמיד הטוב ביותר.
בטח, במקרים מסוימים, אתה עלול להתמזל מזלך, אבל בדרך כלל רק בסיכוי שהחברה מגייסת לתפקיד שעונה על הכישורים המדויקים שלך. אבל המהלך הזה יכול להתפרש גם כאילו אתה מבקש מאיש הקשר החדש והנחמד שלך (שכבר עזר לך לדבר איתך על החברה) לעשות עבורך את העבודה הקשה - סקירת קורות החיים שלך, בודקת אם יש תפקידים פתוחים שמתאימים, והעברת המידע שלך.
התיקון: החל כרגיל, ואז הודע לאיש הקשר שלך
כן, אתה יכול (וצריך) לשאול את איש הקשר שלך לייעוץ לפני הגשת הבקשה. ואם, תוך כדי התהליך, הוא או היא מציעים להעביר את קורות החיים שלך או המלצה, זה נהדר. אבל לעולם אל תניח את ההנחה הזו. קח את העצות האלה שלמדת ואז עשה את העבודה הקשה, בדיוק כמו שכל מועמד אחר היה עושה. עיין בדף המשרות של חברה, מצא את תפקיד החלומות שלך, ואז הגש בקשה עם כל החלקים הנדרשים.
4. שליחת בקשה מצוינת למשרה שאינך מתאימה אליה (מחזיקה אצבעות)
אל תבינו אותי לא נכון: אני חושב שכולם צריכים להגיש מועמדות לתפקידים שכןרַקקצת מתיחה. שֶׁלָהטוב שיש להגיע ליעדים- בנוסף, ייתכן שאתה מוסמך יותר ממה שאתה חושב, ואיתוהֲכָנָהוקצת מזל, אתה יכול להגיע לראיון.
אבל יש הבדל בין הגשת מועמדות למשרה קצת מחוץ להישג יד לבין כזו שלעולם לא תקבל. לדוגמה: עבודה ברמת מנהלים כאשר יש לך שלוש שנות ניסיון; לעמוד בראש צוות מחלקה של 10 כשמעולם לא ניהלתם אף אחד; הגשת מועמדות לתפקיד ניהול מוצר כי אתה חושב שזה נשמע מגניב, והיי — אתה תבין את זה. ראיתי אנשים בכל המצבים האלה חושבים שהם יכולים לפצות על חוסר ניסיון עם תשוקה ויישום מדהים, אבל רוב הזמן, מנהלי גיוס חושבים אחרת.
התיקון: התמקד בעבודות בהישג יד נכון
שוב, הזמן שלך מושקע הרבה יותר ביישום לתפקידים שמתיישרים יפה עם הכישורים הנוכחיים ורמת הניסיון שלך. השקיעו את רוב המאמצים שלכם בתפקידים שעבורם אתם עומדים ברוב טוב של הדרישות, ומפזרים פה ושם כמה משרות "הגעה".
אם אתה עושה קצת קפיצה, קרא את סופר מוזההעצה של קייטי דותווייט וולףעל לוודא שאתה בולט בין מועמדים מתאימים יותר. אוֹ,לעבוד עם מאמן על אסטרטגיית חיפוש עבודהזה יעזור לך לשים לב.
לבסוף, שקול את הגישה של מומחית הקריירה קארי רסטון: "במקום להגיש בקשה ישירה לתפקיד שפורסם, שלח בקשה ספקולטיבית לחברה. תודו שהתפקיד שתפס את עיניכם מכוון למישהו בכיר יותר, אבל הסבירו את העניין שלכם ואמרו שתהיה מעוניין להצטרף לצוות בתפקיד אחר".
אני יודע - טכניקות חיפוש עבודה אלה נעשות עם הכוונות הטובות ביותר! אבל הקפד לשים את עצמך בנעליו של המנהל המגייס. אבל הגשת מועמדות ליותר מדי משרות מהר מדי, צילום גבוה מדי או ציפייה מאחרים לעשות יותר מדי לא יביאו לתוצאות שאתה מחפש. נסה את השינויים הפשוטים האלה, ויש סיכוי גבוה יותר שתיכנס בדלת לראיון הזה.
4 טכניקות חיפוש עבודה שאתה חושב שעובדות אבל לא| המוזה
אדריאן גרנצלה לארסן הוא העורך הראשי של The Daily Muse, פרסום ייעוץ הקריירה היומי עטור הפרסים שעזר למיליוני אנשים למצוא ולהצליח בעבודות החלומות שלהם. תגיד שלוםלְצַפְצֵףואינסטגרם. תמונה מאתיורגן מקלמן(Shutterstock).
