אם אתה בעבודה שברור שהוא נורא בהיבט אחד לפחות, יש לפחות צד אחד: הרבה יותר קל לדעת שאתה רוצה לעזוב. אבל אם אתה אוהב את הצוות שלך ויש לך הטבות טובות, שכר הגון ומנהל סביר, סביר להניח שיהיה לך קשה יותר להחליט מתי להמשיך הלאה.
אבל להעריך את מסלול הקריירה שלך ואת האפשרויות האפשריות זה תמיד רעיון טוב, וגם אם אתהלַעֲשׂוֹתתחליט שהגיע הזמן לעזוב את העבודה שלך, סביר להניח שלא תעשה זאת מיד. להחליט על פרישה זה בעצם על תחילת חיפוש העבודה שלך יותר מאשר להודיע על כך.
אם הייתם באותה עמדה במשך זמן מה ואתם עומדים על הגדר לקראת עזיבה, אלה כמה גורמים שתרצו לשקול לפני שתבצעו מעבר:
תחשוב על המשחק הארוך שלך
אם אתה מרוצה מהתפקיד הנוכחי שלך, אתה עדיין יכול לשקול לעזוב ברגע שאתה חושב על הפוטנציאל לטווח ארוך שלך עם החברה שלך.אדריאן גרנצלה לארסן, Editor-at-Large עבור The Muse, ממליץ לשאול את עצמך על התחומים הבאים:
פיתוח מיומנות: אילו מיומנויות אתה לומד כעת? אם אתה לא לומד עכשיו, יכול להיות? איך הכישורים האלה יעזרו לקחת אותך לשלב הבא של הקריירה שלך?
גידול תפקידים: האם יש מקום לתפקיד שלך לצמוח? האם אתה יכול לקחת על עצמך יותר אחריות ולקבל יותר השפעה וכוח קבלת החלטות?
שכר והטבות: האם החברה, והמנהל שלך, ישקיעו כדי לשמור אותך מאושר בכל הנוגע לשכר שלך, כולל העלאות ובונוסים? האם יש יתרונות קטלניים שקשה למצוא במקומות אחרים?
מסלול קריירה: האם אתה, או המנהל שלך, רואים לך דרך ברורה בתוך החברה? אולי העבודה של המנהל שלך, או מעבר לצוות אחר?
אם לרוב התחומים הללו אין השקפה חיובית, אז אולי הגיע הזמן להתחיל לחפש במקום אחר. הרכיב רשימה של דברים שאתה אוהב בעבודה שלך, כך שיהיה לך בסיס איתן להתחיל ממנו בעת החיפוש. גרנצלה לארסן מציינת, קל להיקלע לתואר או להפרעת שכר, אבל קחו בחשבון אילו היבטים אחרים של עבודה וחברה חשובים לכם כדי שעדיין תוכלו ליהנות מהם בתפקיד חדש. לדוגמה, אם בעבודה הנוכחית שלך יש איזון טוב בין עבודה לחיים או נותנת לך לוח זמנים גמיש כדי שתוכל לנהוג במכונית הנסיעה של ילדך, אולי תרצה גם כאלה בתפקידך החדש.
התכוננו לעזוב בחן
סיכום הדברים היטב לפני שאתה עוזב יעזור לך לשמר את מערכות היחסים המקצועיות שבנית ולהגביר את המוניטין שלך, מה שחשוב במיוחד בתעשיות קטנות או אם תצטלב בדרכים עם עמיתיך לעבודה בעתיד.
היו מוכנים לנהל כמה שיחות שונות, הנפוצות כאשר אתם משתפים שאתם עוזבים:
למה אתה עוזב: עמיתים סקרנים, והבוס שלך, ירצו לדעת מדוע אתה ממשיך הלאה, במיוחד אם היית מאושר בתפקידך. תחשוב איך אתה רוצה לענות על זה - לפעמים תשובה מעורפלת יותר היא הדרך ללכת על מנת לשמר מערכות יחסים. לדוגמה, "אני מחפש אתגר חדש", או "ב[חברה חדשה] אני אעבוד על X, מה שלא אפשרי עבורי כאן."
מה הלאה: קבלו סיכום של משפט אחד או שניים מה התפקיד החדש שלכם והיכן תעבוד.
הצעה נגדית: ייתכן שתקבל הצעה נגדית מהמעסיק שלך בקרוב. גרנצלה לארסן ממליצה לך לחשוב מראש אם תהיה מוכן לשקול הצעה כזו, ואיך השיחה הזו עשויה להיראות.
המנהל שלך עשוי לבקש ממך להישאר יותר מתקופת ההודעה הרגילה של שבועיים, כדי לתת לו זמן למצוא מישהו חדש ולהכשיר אותו, אבל כמומגזין ניו יורק פורס, תקופת ההודעה המוקדמת שלך היא לתת לך זמן להעביר כל דבר שנמצא בתהליך, אז אל תרגיש שיש לך תקופת הודעה ארוכה. עם זאת, כדאי לוודא שאתם מתעדים היטב את הפרויקטים שלכם ולהתחיל לצרף את אלה שישתלטו כדי שהמעבר יהיה קל ככל האפשר לצוות ולבוס שלכם.
גרנצלה לארסן ממליצה להיות שקטה לגבי ההופעה החדשה שלך:
"
היה אדיב. אף אחד מעמיתיך לעבודה לא רוצה לשמוע על התואר החדש והצעקני שלך או על המשכורת הגדולה שלך. הדרך הטובה ביותר לעזוב בתנאים טובים היא להודות לכל מי שעבדת איתו על ההזדמנויות שהיו לך ועל ההזדמנות לעבוד יחד.
”
היא גם מציעה הערת פרידה עם הלינקדאין והמייל האישי שלך כדי שתוכל לשמור על קשר עם עמיתים. קשרים אלו יכולים להיות קריטיים בהמשך הקריירה שלך, ולכן כדאי לשמור על קשר אמיתי.
