שלב, במקום לחקות, את התנהגות המודלים שלך לחיקוי

ללמוד מאחרים זה נפלא. לקחת רשימה של הרגלי הפרודוקטיביות של ג'ינגיס חאן ולשנות את כל האישיות שלך כך שתתאים להם פחות מועיל. כשאתה לוקח רמזים מהמודלים שלך לחיקוי, התמקד בטיפים שיכולים להשתלב בחייך, במקום לנסות להפוך למישהו אחר.

כפי שמציין בלוג הפרודוקטיביות 99u, יש נטייה להניח נרטיב מסוים שאומר, למשל, סטיב ג'ובס עשה דברים בדרך ה"נכונה", אז אם אתה רוצה להצליח כמוהו, עשה זאת בדרך שלו. האמת היא שג'ובס היה שונה מיריביו כמו שהם שונים לו. להפוך לסטיב ג'ובס זה לאאתמפתח להצלחה. זה היהאמַפְתֵחַ. ויש עוד המון:

תחשוב על מיתוס הסטארט-אפ של חבורה של בחורים במוסך. או זה שכל המייסדים צריכים לעבוד במשך 80 שעות שבועות כדי להצליח. או איך כל מעצב מצליח אובססיבי לגבי כל פרט אחרון. "המפתחות להצלחה" אלו יוצרים תרבות ומיתולוגיה סביב התנהגות מסוימת, שסביר להניח שאין לה קשר להצלחה של האדם שנוהג בה. מה שיותר גרוע, על ידי כפיית עצמכם לאמץ את התנהגות האליל שלכם, ייתכן שאתם מדכאים את הטמפרמנט האמיתי שלכם, אשר, מסתבר, יכול להיות הלך הרוח הנכון עבורכם בכל זאת. אנחנו לא צריכים עוד טיפוסים של מארק צוקרברג שיוצרים סטארט-אפים או טיפוסים של סטפן סגמיסטר שיוצרים אמנות. אנחנו צריכים רעיונות חדשים ונקודות מבט חדשות, שמתחילות בבעלות על מי שאתה באופן ייחודי.

זה נהדר ללמוד מאנשים שהיו שם בעבר. מישהו שהשיג הצלחה יכול כנראה להגיד לך משהו על איך להגיע לשם. אולם לחייהם היו נסיבות שונות מאוד משלך כנראה. ללמוד כיצד הם מטפלים בבעיות זה טוב, אבל אם אינך יכול להוסיף משהו משלך לתערובת, סביר להניח שתהיה לך כמה בעיות להשיג את אותה רמת הצלחה.

הכשל הנרטיבי: רק אידיוטים מעתיקים את סטיב ג'ובס| 99u

תמונה מאתTijakool Yiyuan.