רוב תיאורי התפקיד מסבירים את הכישורים שהמעסיק רוצה מהמועמד. המוזה אומר שאם אתה חושב שאתה יכול לעשות 80% מהדברים שהם רוצים, קדימה להגיש בקשה.
ב-The Muse, הם מציעים שלא תחשיב את עצמך חסר מזל אם אינך עומד בכל הכישורים של העבודה. הכלל 80/20הוא המפתח כאן: אם יש לך 80% מהכישורים המינימליים, המשך והגיש מועמדות. ייתכן שהמעסיק מבקש יותר מדי בבקשת העבודה, אז זה מכניס לך רגל בדלת.
אם אתה קרוב ל-80% האלה, אתה צריך להסביר איך תגיע ל-80% הזה במכתב המקדים או בראיון הראשון שלך:
תראה את הכישורים שאין לך. מתוכם, האם הם דברים שאתה יכול להרים, דרך הרשמה לשיעורים או נטילת חוויות חדשות?
לאחר מכן, הסתכל אחורה על היסטוריית הקריירה שלך עד היום. האם אתה יכול לחשוב על שלושה מקרים שבהם היית צריך ללמוד משהו חדש במהירות? או להסתגל לאתגר חדש - מהר? רשום את הדוגמאות האלה. יש הוכחות שאתה יכול להשתמש בה.
אם אתה אפילו לא קרוב לדרישות המינימום, אז אתה צריך לבחון למה אתה רוצה את העבודה מלכתחילה. עיין בקישור לקבלת טיפים נוספים למשרות שקרובות לניסיון ולכישורים שלך, אך לא בהתאמה מושלמת.
האם אתה צריך להגיש מועמדות למשרה קצת מחוץ להישג יד - או לא?| המוזה
תמונה מאתמאט צ'אן.