הפעל את המכתב המקדים שלך באמצעות רשימת בדיקה בסיסית זו

המכתב המקדים המפחיד אולי נראה כמו רשמיות מיושן, אבל 87% אחוז מאנשי המקצוע השוכרים אומרים שהםלַעֲשׂוֹתלקרוא מכתבים נלווים, לפי אסֶקֶרמאת ResumeGo. כדי להגדיל את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה, מכתב הכיסוי שלך צריך לכלול את הפריטים הבאים.

ודא שיש לך את הפורמט הנכון

מכתב כיסוי צריך להיות באורך של כ-400 מילים, או שלוש עד ארבע פסקאות, עם גודל גופן בין 10-12. שמור את זה גם תמציתי - מכתב נלווה לעולם לא צריך להיות ארוך מעמוד אחד. ל-ResumeGenius יש כמה דוגמאות טובות לאיך אמור להיראות המכתב המקדים שלךכָּאן.

בדרך כלל, הפסקה הראשונה תסביר מדוע אתה מגיש מועמדות למשרה, הפסקה השנייה מדגישה את ההישגים שלך, והפסקאות הבאות מעבירות כיצד הניסיון שלך מתיישב עם המטרות או הדרישות של המעסיק הפוטנציאלי. הפסקה המסכמת צריכה להודות למעסיק על זמנם והתחשבותם.

פסקה ראשונה שמושכת תשומת לב

יש לך ממש כמה שניות למשוך את תשומת הלב של מנהל גיוס עובדים. הכתיבה שלך חייבת להיות תמציתית וממוקדת לייזר במה שהמעסיק מחפש בעובד חדש פוטנציאלי - להוביל על ידי העברת התלהבות מהעבודה, הדגשת הפניה (אם יש לך כזו), או על ידי פירוט הישג מרשים שקשור ל המשרה אליה אתה מגיש מועמדות. למאזן יש כמה דוגמאות טובות למשפטי פתיחהכָּאן.

הערת זהירות, עם זאת: אל תבזבזגַםמילים רבות המתארות התלהבות מהעבודה בהקדמה שלך. העניין שלך בתפקיד הוא די ברור (למה עוד היית מגיש מועמדות?) וזה לא יבדל אותך ממועמדים אחרים. זכרו, המעסיק מתעניין בניסיון העבודה ובכישוריכם יותר מכל, אז תרצו להגיע לחלק הזה במהירות.

כלול דוגמאות להישגי עבודה רלוונטיים

מילת המפתח כאן היארלוונטי. קרא בעיון (או קרא שוב) את פרסום המשרה כדי להביןבְּדִיוּקמה המעסיק מחפש, והשתמש בזה כמדריך שלך למה לכתוב כאשר אתה מתאר את חווית העבודה שלך. תרצה לשקף את השפה של פרסום העבודה, במיוחד אם הוא מפרט מיומנויות. כדוגמה, אם הפרסום מזכיר את Salesforce כמה פעמים ויש לך ניסיון בפלטפורמה, תרצה להדגיש זאת כחלק מהכישורים שלך.

כמו כן, תרצה להדגיש את כל ההישגים, באופן אידיאלי כסיפור קצר המציג צמיחה מקצועית, עם התחלה, אמצע וסוף. כדוגמה, נניח שעבדת בשירות לקוחות: הראה כיצד עמדת בכל מדדי הביצועים שלך, פתרת בעיות באופן שגרתי והתקדמת להובלת צוות.

הוכח שאתה מכיר את החברה שאליה אתה מגיש בקשה

דיון בערכי החברה במכתב המקדים שלך עשוי להיות הדרך הקלה ביותר להבדיל את עצמך ממועמדים אחרים, אך כל כך מעט אנשים עושים זאת. מַדוּעַ? כי לא קל לדעת מה לכתוב, וזו עבודה רבה כשאתה מגיש מועמדות למספר משרות ביום (ללא הבטחות שזה יוביל לראיון). מנהלי גיוס לא רוצים לקרוא מכתבי כיסוי - הם רוצים להעסיק מישהו ש"מבין" ומתלהב לעבוד בחברה שלהם. חפש בגוגל את החברה ובדוק באתר שלהם אם יש כל דבר שמתאר "הצהרת משימה" או "ערכי חברה". זה גם יתרון שלך להכיר את הערכים האלה, מכיוון שאתה לא רוצה להצטרף לחברה שמתאימה לתרבות רעה.

קבע את הטון הנכון, בליקלישאות

הטון הנכון למכתבי כיסוי הוא מקצועי, ידידותי ונלהב, ללא מילים מבוזבזות - אתה לא רוצה להגזים בקבלת הפנים שלך. אם אתה נאבק בטון, נסה לקרוא את המכתב שלך בקול: האם זה נשמע כמו אדם רגיל שהיית רוצה לדבר איתו? אם לא, הכתיבה שלך עלולה לסבול מחוסר כנות, שיכולה להיות תוצאה של הסתמכות על יותר מדי קלישאות. (קלישאות, כמובן, הן ביטויים שחוקים שנוטים להרדים אנשים.)

אתגרו את עצמכם להימנע מביטויי עץ מתים כמו "אני לומד מהר" או "אני חושב מחוץ לקופסה", מכיוון שמנהל הגיוס כבר קרא אותם אלפי פעמים. לאתר TopResume יש עוד כמהדוגמאות טובות לקלישאותאתה תרצה לנשל.

ודא שתפסת את שגיאות ההקלדה

תמיד, תמיד,תָמִידהגהה את מכתב הכיסוי שלך. זכור שמנהלי גיוס עובדים מחפשים סיבה לדחות את הבקשה שלך, ושגיאת ההקלדה הקטנה ביותר במכתב המקדים שלך יכולה להפחית את הסיכויים שלך.