מה צפוי ממני ביום הראשון של עבודה חדשה?

זה עתה קיבלתי עבודה, ואני מאוד נרגש - ועצבני. אני יודע שיש לי מזל שיש לי עבודה, ולכן אני לא רוצה לפשל ברגע שאני מתחיל. מה מצפים ממני? איך אני יכול לעשות רושם טוב? מה אני צריך לדעת ביום הראשון?

בְּכֵנוּת,
ג'וב ניוב

JN היקר,
קודם כל, ברכות על העבודה החדשה. יש לי חדשות טובות לגבי היום הראשון: אף אחד לא מצפה ממך להרבה. ביקשתי את דעתם של בוסים רבים והקונצנזוס הכללי היה שעובד חדש צריך להופיע בזמן, מוכן ללמוד. שים את הדאגות שלך בצד. הציפיות ביום הראשון נמוכות מאוד. אתה חדש, אחרי הכל. עם זאת, היום הראשון עושה את הרושם הראשוני שלך. זו הפעם הראשונה שאתה פוגש אנשים. אתה הולך לחוות את החברה בפעם הראשונה. יום אחד לא הולך לעשות או לשבור את המוניטין שלך בחברה, אבל איך אתה מתמודד עם עצמך במהלך החודשים הראשונים חשוב. יש כמה דברים שתרצה לזכור כשאתה מתמקם במקום העבודה החדש שלך.

קצב את עצמך

בין אם זה בגלל כל ההתרגשות, הרצון לעשות רושם ראשוני מדהים, או שניהם, אנשים רבים מתחילים עבודה חדשה בריצה מתוך שערי ההתחלה. אתה עשוי לספק עבודה מרשימה בשבועות או החודשים הראשונים, אבל בסופו של דבר אתה הולך לקצר נשימה ולהישרף. על ידי עבודה קשה להפליא כשאתה מתחיל, אתה מציבה את הרף כל כך גבוה שתשמור על רמת העבודה הזו רק כל כך הרבה זמן. במהירות, העבודה שלך תרד מתחת לציפיות שהצבת לבוס ולחברה שלך, ונראה שאתה פחות מסוגל מאשר כשהתחלת.

אתה צריך לקצב את עצמך כשאתה מתחיל עבודה חדשה. אף חברה לא מצפה לשלמות ביום הראשון, ואם כן אתה עובד במקום שאינו מגע עם המציאות. אף אחד, לא משנה כמה מנוסה, לא יכול לקחת עבודה ביום הראשון ולעבוד כאילו היה שם כבר שנים. לוקח זמן להסתגל, ללמוד את החברה וללמוד את האחריות של התפקיד החדש שיש לך שם. אם תנסה יותר מדי מהר מדי, לא תוכל לעמוד בקצב וסביר יותר שתעשה טעויות מטופשות בשלב מוקדם. קח את זה לאט כשאתה מתחיל. פעולה זו מציבה את הרף ברמה סבירה, ומאפשרת לך לצמוח ולשפר את עבודתך ככל שעובר הזמן. בסופו של דבר, זה מרשים יותר מאצן שלא יכול לשמור על המהירות שלו.

שאל שאלות ושמור על ראש פתוח

אנשים רבים נכנסים לעבודה מתוך מחשבה שלדעת הכל הופך אותם לבעלי ערך להפליא. רוב הזמן, זה גורם לך לעצבן. בוסים ומנהלים לא מחפשים עובדים להצטרף לצוות ומנסים לגרום לצוות לראות את הדברים בדרך שלהם. בוסים ומנהלים רוצים עובדים חכמים שמסתגלים לצוות, משלבים את עצמם ומביאים ראש פתוח עם הרעיונות החדשים שלהם. מנהל אחד כזה, קווין קונקלין, מסביר:

זה מאוד תלוי בתפקיד שאתה מגייס אליו. שבוע-שבועיים ראשונים אני מחפש מישהו שמוכן ללמוד. אם הם מנוסים זה אומר ללמוד איך העבודה נעשית כאן לא לספר לכולם איך הם עשו את זה במקום אחר. אם חסרי ניסיון אני רוצה שהם יהיו מוכנים לשאול שאלות.

אחר, אריק אנדרסון, מסכים:

אני עובד בממשלה כך שהשבועות הראשונים מלאים בביצוע פעולות ניהוליות, אבל חוץ מזה, אני מחפש מישהו שמוכן ולהוט ללמוד. אני מקווה שלאדם יש רמה טובה של מודעות עצמית והוא מכיר בכך שיש לו חוזקות להביא לשולחן, אבל צריך ללמוד כיצד ליישם את החוזקות הללו בסביבת העבודה החדשה שבה הוא נמצא.

כמעט כל בוס ומנהל מחזיק בדעה זו. אולי אתה חכם, אבל עדיף להיראות עם ראש פתוח. אף אחד לא מצפה לתרומה מדהימה ביום הראשון. במקום זאת, בואו עם ראש פתוח, הקשיבו ושאלו שאלות. כך תלמד מה מצפה ממך, במקום לדאוג לעמוד בציפיות שאתה אפילו לא יודע.

תעשה טעויות מוקדם

להיות חדש אומר שאתה יכול לפשל. אנשים רבים חוששים שהם יעשו רושם רע בכך, אבל כעובד חדש אתה חייב לעשות טעויות -כולם עושים. אחד הדברים הגרועים ביותר שאתה יכול לעשות הוא לנסות להסתיר את הטעות הזו. אם נתפסת, אתה נראה ערמומי, וזה גם מראה שלא ניסית ללמוד מזה. לבוסים ולמנהלים לא אכפת מטעויות אם אתה משתמש בהן כדי לגדול ולהשתפר. זה מראה על אופי, לא על חוסר יכולת, כפי שמציין המנהל אהרון מושר:

תהיה כנה. אם עשית טעות, תודו בכך. אם העבודה לא הייתה מה שציפית, דבר איתי. אני עובד בקמעונאות והרבה מהעובדים החדשים שלנו חוששים להכעיס את המנהלים ושאר הצוותים. הם מנסים לכסות את הטעויות שלהם, פשוט עדיף להיות כנים ולפנים לגבי זה.

כשאתה עושה טעות, היה כנה וישר. תשאל מה יכולת לעשות יותר טוב. אל תתייאש מהטעות מדי פעם, במיוחד כשאתה חדש. אם תתייחס לטעויות שלך כאל חווית למידה, תזכה בכבוד של המנהל שלך. רק הקפד ללמוד ולגדול, אחרת אתה פשוט תהיה כנה ועם כוונות טובות. אלה לא תכונות רעות, אבל הן רק יקחו אותך עד הלום.

אל תהיה אידיוט

אמנם זה צריך להיות מובן מאליו, אבל אם אתה רוצה להימנע מפיטורי מוקדם אתה צריך להימנע מכמה בחירות ממש טיפשיות. רוב החברות לא יפטרו אותך אלא אם תעשה שגיאות רבות ונשנות ולא תלמד מהן או תעשה משהו לא חוקי. אילו טעויות יגרמו לך לשימורים? בוא נשמע מהבוסים.

אהרון משה:

הן צריכות להיות טעויות די גדולות. כולם עושים טעויות, אבל טיפול לא תקין במזומן, שירות לקוחות גרוע ביותר, משקרים לחבר הנהלה.

סטפני דין:

כל סוג של התנהגות בלתי הולמת, לרבות ניצול לרעה של הגישה שלו למידע/חשבונות מועדפים/וכו', הדלפת מידע סודי או חוסר כפיפות. מלבד מה שכתוב בחוזה העבודה הטיפוסי, חוסר כבוד שניתן למדידה לחברה או ללקוחות שלנו יגרום לי לבעוט אותם אל המדרכה.

אנתוני אלונגי:

אנשים שמעדיפים עבודה שמשתלמת להם להופיע ולהעמיד פנים שהם עובדים, לא יעברו את היום הראשון. אנשים שחסרים את המיומנות הבסיסית והשכל הישר לעקוב אחר הוראות פשוטות ולענות על שאלות פשוטות, לא יעברו את השבוע הראשון. אנשים שלא אכפת להם מספיק מהחיים שלהם או מהקריירה שלהם, שלא אכפת להם לבנות לעצמם ספר עסקים רווחי, שבדרך כלל לא מעוניינים בפיתוח עצמי, חסרי השאיפה הבסיסית לשאוף לקדם את עמדתם בחיים, שמאשימים אחרים בכישלון ובאומללותם, שמחמיאים, מתעלמים ואומרים רק מה שהם

לַחשׁוֹב

שאתה רוצה לשמוע לא יעבור את החודש הראשון. אלה טעויות ענק שכל כך הרבה אנשים עושים לא רק במוסר העבודה שלהם, אלא בחיים עצמם.

סוניה שוויצר:

טעויות חוזרות ונשנות - לאחר שהביאו זאת שוב ושוב לידיעתם. אִחוּר. גסות רוח וחוסר כבוד, שקר, רמאות או גניבה.

לסיכום הכל, (סביר להניח) תישאר מועסק כל עוד תעשה את הפעולות הבאות:

• תגיע בזמן.

• למד מהטעויות שלך.

• תהיה כנה.

• הישאר עם ראש פתוח.

• יש אמביציה.

• אכפת מאיכות העבודה שלך, גם אם אתה לא בעבודה של חלומותיך.

שוב, מזל טוב על העבודה החדשה ובהצלחה ביום הראשון שלך!

אַהֲבָה,
Lifehacker

תודה מיוחדת לכל הבוסים והמנהלים שנכתבו כדי לחלוק את מומחיותם, כמו גם לאלה שהצטרפו לדיון בנושאפייסבוק,Google+וטוויטר. לא יכולתי לכלול את כולם בפוסט, כמובן, אבל כל התגובות הנהדרות שלך הודיעו למאמר זה לטובה.

יש לך שאלה או הצעה לשאל את Lifehacker עתידי? שלח את זה ל[מוגן באימייל].

תמונות מאתאוסטין אור,סופה דיגיטלית(Shutterstock),טבליטני,הקטור אלחנדרו, ואני.