קרדיט: NAN728 - Shutterstock
כשמדובר בנימוס עסקי, נראה שקיימים כמה סטנדרטים בלתי מעורערים, בלי שום כללים סופיים שמסביריםמַדוּעַ-שקול את הציפייה שתמיד תשלח אהערת תודהלאחר ראיון. ובעוד הבחירה שלפורמט קובץ לשימוש בעת שליחת קורות החיים שלך בדוא"לעשוי להיות תלוי מדוע אתה שולח את זה, שאלה נפוצה נוספת רודפת מחפשי עבודה רבים: כמה עמודים יכולים (או צריכים) להיות קורות חיים?
החוכמה המסורתית מכתיבה לרוב שקורות חיים של עמוד אחד הם הדרך ללכת, שכן זה יציע למעסיקים פוטנציאליים את הסיכום התמציתי ביותר, במבט חטוף, של הכישרונות והמומחיות שלך. אבל אם יש לך המון ניסיון ושבחים ששווה לציין, למה לך להגביל את עצמך לקורות חיים מקוצרים שכזה? כמו ברוב הדברים הקשורים לחיפוש עבודה, מסתבר שהתשובות לשאלות אלו אינן סופיות, אלא יש יותר סדרה של קווים מנחים שיש לקחת בחשבון - אבל אם אתה שומר על כמה עקרונות בסיסיים, הם לא צריכים להציב יותר מדי בעיה.
עובדים ברמת הכניסה צריכים להיות בעלי קורות חיים קצרים יותר
כמובן, קל להבין מדוע למישהו שרק מתחיל את דרכו יהיה קורות חיים קצרים יותר. הקריירה שלהם רק מתחילה ואין להם את רוחב הניסיון שאחרת עשוי להאריך את קורות החיים של איש מקצוע ותיק. אז אם אתם רק בתחילת דרכם, אל תרגישו צורך לרפד את קורות החיים שלכם בשבחי תיכון ומועדוני מכללות - היצמדו למה שרלוונטי לתפקיד אליו אתם פונים.
אבל אם אתה עובד מנוסה יותר שמנסה להחליף קריירה, ייתכן גם שאין לך הרבה ניסיון הרלוונטי לחלוטין לתחום החדש שאליו אתה נכנס, אז ייתכן שיהיה עליך לצמצם את קורות החיים שלך. תוֹצָאָה. הרבה פעמים אומרים את זהמגייסים מבלים שש שניותרפרוף קורות חיים לפני שמחליטים אם הם רוצים לבחון מועמד עוד יותר או לא, לכן הכרחי שתהיו תמציתיים ועדיין מציגים את עצמכם באור הטוב ביותר האפשרי.
כפי שמוירה לולר כותבת עבורפלטפורמת הגיוס Monster, עליך להדגיש מילות מפתח המתייחסות גם לניסיון שיש לך וגם מציינות שאתה מבין את הדרישות הספציפיות של המשרה אליה אתה מגיש מועמדות. בין הדברים החשובים ביותר שיש לזכור, היא מציינת:
להיות אסטרטגי עם מילות מפתח, לכמת את ההישגים שלך, והכי חשוב, לשמור את זה תמציתי. בדרך זו, קורות החיים שלך יעשו רושם ראשוני טוב על המגייס, מכיוון שהם בדרך כלל משמשים כנקודת הקשר הראשונה שלך כשאתה מגיש בקשה לחברה.
במילים אחרות, אם יש לך קורות חיים ממש קצרים, חשוב שמה שרשום שם ימחיש שאתה מבין את הדרישות של התפקיד, ומראה שאתה מסוגל לעמוד בהן.
כאשר קורות חיים יכולים (וצריכים) להיות ארוכים יותר
כשרק התחלתי ללמוד, אמר לי עמית מבוגר שהקורות חיים שליתָמִידהיה צריך להיות עמוד אחד, ללא חריגים. מאז לא בדיוק עמדתי על הכלל הזה, וההחלטה לא פוגעת בכלל בקריירה שלי (לפחות אני מועסקת כרגע).
אם אתה הולך להיות בעל קורות חיים ארוכים, אתה צריך לגרום לכל סנטימטר מהשטח הזה לספור. עדיף בהרבה להיות קורות חיים תמציתיים וחסכוניים של עמוד אחד מאשר קורות חיים של שני עמודים משתוללים ולא קוהרנטיים. אבל אם יש לך הרבה ניסיון והישגים רלוונטיים להציע, אין שום דבר רע בלמתוח את האישורים שלך על פני שניים, או אפילו שלושה עמודים.
מארק סנדלה,המייסד והמנכ"ל של אתר משאבי הקריירה Ladders, מציע כלל כללי: עבור אנשים שנמצאים בכוח העבודה במשך 10 עד 25 שנים, יש צורך בקורות חיים של שני עמודים. עבור אנשים עם קריירה מתחת לעשר שנים, קורות חיים בעמוד אחד יספיקו ככל הנראה.
וכשזה מגיע להמשך זמן ארוך יותר, הוא מייעץ:
שני עמודים הם באורך מספיק כדי לפרט את הרקע, ההצלחות והמשימות העבר שלך. אורך זה מאפשר לך להראות את התקדמות הקריירה שלך במשך עשרות שנים תוך מתן מספיק פרטים על חמש השנים האחרונות כדי לתת תחושה חזקה מאוד של היכולות וההישגים שלך לקהל עבור קורות החיים שלך.
אם במקרה אתה נמצא במחנה של עובדים עם פחות מ-10 שנות ניסיון שעדיין יש להם פרסים או הישגים מיוחדים לציין, הפרוטוקול צריך להיות תמציתי ככל האפשר, גם אם אתה מתמתח לעמוד השני. בקיצור, אתה לא רוצה שזה ייראה כמו שאתהמנסהלמתוח את החוויה שלך על פני יותר מעמוד אחד, כך שאם וכאשר תעשה זאת, אתה יכול להיות בטוח שזה בגלל שההישגים שלך ראויים לחדר נשימה נוסף.
