תכונה זו יכולה לסמן בסתר את העניין שלך בעבודה עבור חברה מסוימת.
קרדיט: photosince / Shutterstock.com
רוב משתמשי הלינקדאין בוודאי מכירים את ההצעות הוותיקות של האתר, כולל פרסומי דרושים, פיד החדשות ואנשים שפגשתם פעם אחת בכנס לרגל יום השנה לעבודתם. אבל אלא אם כן אתה מבלה זמן רב באתר הרשת המקצועית, ייתכן שאינך מודע לחלק מהתוספות האחרונות שלו, כמו כפתור "אני מעוניין" שיש לחברות מסוימות בפרופיל שלהן.
איך עובד כפתור "אני מעוניין" בלינקדאין?
בקיצור, התכונה "אני מעוניין" מאפשרת למשתמשים להביע עניין באופן פרטי בעבודה עבור חברה מסוימת מבלי להגיש מועמדות לתפקיד ספציפי. תחשוב על זה כעל המקבילה הדיגיטלית של שליחת קורות החיים שלך לחברה עם פתק המבקש מצוות הגיוס שלהם לשמור אותם בתיק ולשקול אותך למשרות פנויות עתידיות כשהן יתעוררו.
הלחצן "אני מעוניין" ממוקם בכרטיסיות "אודות" או "חיים" של פרופיל חברה, או בקטע "אודות החברה" של רשימות משרות בודדות. אם אינך מוצא אותו, לחברה אין חוזים פעילים של LinkedIn Career Page ו-Recruterer, או שהם השביתו את התכונה.
לאחר שמצאת ולחצת על הכפתור, אתה הופך לחלק מ"צינור עניין הטאלנטים" של החברה — כלומר בפעם הבאה שהמגייסים שלהם צריכים למלא תפקיד, יש להם אפשרות לחפש מועמדים מתאימים שכבר ציינו שהם רוצה לעבוד בארגון. המגייסים יכולים לצפות בפרופיל שלך ולשתף אותו עם חברים אחרים בצוות הגיוס, אבל זה הכל. כאשר אתה מביע עניין בחברה, זה לא גלוי בפרופיל הציבורי שלך, בניוזפיד של לינקדאין או לחברות או מגייסים אחרים.
אם מצבך משתנה, תוכל לבטל את התעניינותך בחברה בכל עת על ידי חזרה למיקום כפתור ה"אני מעוניין" ולחיצה על "בטל;" אחרת, אתה תישאר חלק מצינור העניין שלהם בכשרונות למשך שנה אחת.
מתי להשתמש בתכונה "אני מעוניין".
על ידי מתן שליטה רבה יותר למשתמשים על מי שיכול לראות שהם מחפשים הזדמנויות חדשות, התכונה "אני מעוניין" היא אלטרנטיבה עם הימור נמוך יותר להוספתתג "פתוח לעבודה".לפרופיל הציבורי שלהם, או אפילו הגבלת הנראות שלו למגייסים. אבל לדברי מתיו ורזל, נשיאקריירה של MJW, חשוב איך ומתי אתה משתמש בו.
לינקדאיןמשווקת את הכלילמגייסים כדרך לזהות בקלות מועמדים שלא רק מעוניינים לעבוד בחברה שלהם, אלא גם בעלי אותם ערכים. לכן, לפני שלוחצים או מביעים עניין בכל דבר, וורזל - שיש לה יותר מ-15 שנות ניסיון בגיוס, אאוטפלייס ואימון קריירה - ממליץ לבדוק חברה כדי לוודא שהערכים שלה עולים בקנה אחד עם הערכים שלך ושזו התאמה טובה. עבור יעדי הקריירה והכישורים שלך.
זה חשוב גם מכיוון שמשתמשי לינקדאין מוגבלים להביע עניין בעד 50 חברות. "זה חיוני לשמור את התכונה הזו לארגונים שנמצאים בראש סדר העדיפויות", אומר ורזל. "מחפשי עבודה צריכים להתמקד בחברות שבהן הם באמת רואים את עצמם משגשגים ומתקדמים בקריירה שלהם".
הנה כמה טיפים נוספים לשימוש בתכונה, באדיבות Warzel:
לַעֲשׂוֹתלחץ על כפתור "אני מעוניין" באופן יזום לפני הגשת מועמדות רשמית למשרה בחברה. "זה מאפשר למחפשי עבודה להתבלט מהמתחרים ואולי לקבל תשומת לב למגייסים מוקדם יותר בתהליך הגיוס", הוא אומר.
אל תעשהלחכות למשרה פתוחה כדי לאותת על עניין בחברה. "ייתכן שאתה מתאים לתפקיד עתידי, לא מפורסם, שהחברה עשויה ליצור", אומר ורזל. "בהבעת עניין, אתה נמצא בבריכה לשיקול פוטנציאלי."
לַעֲשׂוֹתקח את הזמן כדי להבטיח שהפרופיל שלך מעודכן ומתאים לערכי החברה ולצרכים שלה.
לַעֲשׂוֹתהשתמש בתכונה כדי לשפר את החוויה הכוללת שלך. "האלגוריתם של LinkedIn לוקח בחשבון את החברות שבהן הבעת עניין כשהצעת קשרים והזדמנויות עבודה", הוא אומר. איתות על עניין בחברות לא קשורות או פחות נחשקות עלול גם להטות את ההמלצות הללו.
אל תעשהלהגזים. לדברי ורזל, שימוש מופרז בתכונת "אני מעוניין" - במיוחד ללא פעולות מעקב או מחקר מותאמים - עלול לשדר תחושת ייאוש למגייסים או למנהלים המגייסים.
לַעֲשׂוֹתלחץ על "אני מעוניין" לאחר חיבור עם מישהו בחברה. "זה מחזק את הקשר שלך, מראה שאתה רציני בבחינת הזדמנויות, ומאפשר גישה ממוקדת יותר כאשר פונים ישירות למגייסים בחברה", אומר ורזל.
לַעֲשׂוֹתלתעדף חברות אסטרטגית. "בתעשיות תחרותיות מאוד או בשווקי עבודה, מחפשי עבודה עשויים לבחור לשמור את משבצות ה'אני מעוניין' שלהם עבור חברות שבהן יש להם סיכוי גבוה יותר להתבלט או להשיג ראיון", הוא אומר.
בסופו של דבר, אם אתה לא משקיע את הזמן והמאמץ הדרושים בחיפוש העבודה שלך, לחיצה על "אני מעוניין" 50 פעמים לא תגרום להצעות להתממש בצורה קסומה. אבל כשאתה מנסה להתבלט בתוך ים של מועמדים מתאימים ולהציג את קורות החיים שלך מול האדם הנכון, אתה יכול באותה מידה לנצל את הכלים העומדים לרשותך. "זכור: הכפתור הוא רק חלק אחד מהפאזל", אומר ורזל. "בעקבות החברה, עיסוק בתוכן שלהם, ופנייה ישירה למגייסים כולם עובדים יחד כדי ליצור רושם מקיף יותר."
אליזבת יוקו
ד"ר אליזבת יוקו היא ביו-אתיקה ופרופסור נלווה לאתיקה באוניברסיטת פורדהאם. היא כתבה עבור הניו יורק טיימס, וושינגטון פוסט, האטלנטיק, רולינג סטון, CNN ופלייבוי.