עד עכשיו, אתה בטח יודע שהמשכורת ניתנת למשא ומתן. אבל זו רק אחת ממדיניות מקום העבודה ומההטבות לדיון. בין אם זה נאמר במפורש ובין אם לא, ייתכן שדברים כמו סידורי עבודה גמישים, חופשת לידה ואפילו הפרויקטים שתקבלי לעבוד עליהם לא יהיו חקוקים באבן.
פוסט זה הופיע במקור בLearnVest.
כמובן, זה לא אומר שאתה צריך להתחיל להעלות דרישות במהלך הסיבוב הראשוןראיונותאו בשבוע הראשון של עבודה חדשה. אבל אם אתה חבר צוות מוערך, או מתחיל בתפקיד בכיר, יש לך הרבה יותר מרחב פעולה.
"ייתכן שלעובדים בתחילת הקריירה שלהם אין הרבה מינוף", אומר דיוויד לואיס, נשיא ומנכ"לOperationsInc, חברת מיקור חוץ וייעוץ של משאבי אנוש מבוססת סטמפורד, קונטיננטל. "אבל אנשים עם ניסיון של חמש שנים או יותר נמצאים לעתים קרובות בעמדה לעבוד עם המעסיקים שלהם כדי למצוא פתרונות שהופכים את עבודתם להתאים יותר לאורח החיים שלהם."
אז תתכוננו לדבר. הנה חמישה דברים מעבר למשכורת שלך שאולי תוכל לשאת ולתת עליהם - ועצות מומחים לגבי הדרך הטובה ביותר לגשת לכל אחד מהם.
1. גמיש זמן
בניגוד לאמונה הרווחת, רבים מאיתנו לא עובדים בקפדנות בין 9 ל-5. ארבעה מתוך חמישה עובדים ברחבי העולם עם תארים מתקדמיםדווח שיש גישהלהסדרי עבודה גמישים מסוג כלשהו, על פי סקר משנת 2013 של קבוצת המחקר ללא מטרות רווח Catalyst.
שלא תחשוב שזמן הגמישות הוא בעיקר מענייןאמהות עובדות, הסקר מצא כי 50% מכלל העובדיםלְלֹאילדים בבית הכריזו על סידורי עבודה גמישים "חשובים מאוד או מאוד". "שבועות עבודה דחוסים, לוחות זמנים מופחתים של עבודה, שיתוף עבודה וזמני התחלה וסיום מדומים אינם עוד היוצאים מן הכלל לכלל", אומרת אנה בנינגר, עמיתת מחקר בכירה ב-Catalyst שחיברה את הדו"ח.
איך להשיג את זה:ראשית, גלה מה בדיוק אתה רוצה - במקום לבקש "זמן גמיש" רחב, עליך לבקש שינוי ספציפי, כמועובדים מהביתבימי שישי, או יציאה שעה מוקדם פעמיים בשבוע. לאחר שצמצמת את זה, מייעץ בנינגר, "שאל את הממונה או את משאבי אנוש שלך אם יש מדיניות קיימת, או אם הם ישקלו זאת."
לאחר מכן, היא מייעצת, תמציא תוכנית מפורטת כיצד תמלא - או אפילו תחרוג - מהאחריות הנוכחית שלך במסגרת הסדר העבודה הגמיש, ותציג אותה בפני הממונה שלך בעל פה או בכתב (בהתאם לרמת הנוחות והיחסים שלך) . אם המפקח שלך נרתע, שקול להציע תקופת ניסיון: אתה תעבוד על לוח הזמנים המשונה במשך שישה עד שמונה שבועות, ואז תהפוך את ההסדר לקבוע יותר אם הם יהיו מרוצים מהתרומות שלך במהלך הזמן הזה.
חושבים שאתם מסוגלים לקפוץ למקום בטבלה הארגונית רק כשיגיע הזמן לסקירה השנתית שלכם? תחשוב שוב. "אם הוספת ערך מוסף לארגון שלך, אפילו על פני תקופה של מספר חודשים, אתה עשוי להיות זכאיקידום", אומר מאמן קריירה ויועץ בניו יורקלין ברגר. "אם זה המקרה, אתה צריך להמשיך את זה", היא מוסיפה. "ככל שתחכה יותר למעבר לתפקיד הבא שלך, כך ייקח לך יותר זמן להתקדם לעבר יעדי הקריירה העיקריים שלך."
איך להשיג את זה:הנח את הבסיס על ידי הוכחת עצמך כעובד בעל ערך (תוכל להתחיל עם העצות האלהישר מהבוסים האמיתיים) ומעקב אחר הזדמנויות לבקש קידום. כשאתה ניגש למנהל שלך כדי לבקש התחשבות, אתה רוצה להגיש טענה טובה.
טיפ נוסף: צור בני ברית במקום העבודה על ידי כבוד, מועיל וידידותי. "חפש אלָתֵת חָסוּת, שהוא מישהו מעלייך בתוך הארגון שלך שדוגל בשבילך", מייעץ בנינגר. "מחקרים מראים שלאנשים עם ספונסרים יש יותר הצלחה בקריירה שלהם". עו"ד בחברה שלך מבין את הפוליטיקה של מקום העבודה שלך ואולי יוכל לעזור אתה מכין תוכנית מותאמת אישית לקידום - או לפחות מכניס מילה טובה בשמך כשתתעורר ההזדמנות.
3. חופשת לידה ולידה
מכל המדינות המתועשות, אמריקה ממשיכה לפגר במדיניות התומכת בהורים: חופשת משפחה בתשלום להורים טריים אינה מחויבת על פי חוק, וחוק חופשת המשפחה והרפואה משנת 1993 - המבטיח 12 שבועות שלללא תשלוםחופשה - מכסה רק עובדים בחברות עם יותר מ-50 עובדים.
זה עשוי להסביר מדוע רק 16% מ-250,000 אנשי משאבי אנוש שנסקרו דיווחו שהחברות שלהם הציעו חופשת לידה או אב בתשלום מעבר למה שמוצע באמצעותנכות לטווח קצר, על פי הודעה משנת 2011החברה לניהול משאבי אנושמִשׁאָל. למרות זאת, ייתכן שעדיין יש מקום להתנועע כדי לקבל יותר חופשאחרי שיש לך ילד.
איך להשיג את זה:"למרות שזה נדיר ביותר לקבל יותר משלושה חודשים - למעט מדינות מסוימות - אתה עשוי לגלות שבמקום זאת, אתה יכול לנהל משא ומתן על 'כניסה מחדש רכה'", אומרת קלייר ביסוט, מנהלת פיתוח עסקי של משאבי אנוש ב- CBIZ. "אחרי הלידה של ילדך, אתה עשוי לעבוד רק כמה ימים בשבוע, או לקבוע לעבוד מהבית רוב הזמן", היא מציינת. "רק הקפד להתייעץ עם מנהל משאבי האנוש שלך כדי לוודא שהפחתת שעות, אפילו לפרק זמן קצר, לא ישפיעו לרעה על הטבות כמוביטוח בריאות."
לואיס, מחברת OperationsInc, מסכים: "בעידן שבו כולם זמינים בדוא"ל, קל להישאר חלק בלתי נפרד מצוות העבודה שלך גם אם אינך יכול להיות פיזית במשרד." והוא מוסיף, הסיכויים שלך עשויים להיות הטובים ביותר מחוץ לעולם הארגוני. "הגודל קובע. חברות קטנות יותר מודאגות פחות מיצירת תקדים לכל העובדים, ולכן הן לרוב גמישות יותר".
4. זמן חופשה
העובד האמריקאי הממוצע במגזר הפרטי מקבל רק עשרה ימיםזמן חופשה בתשלוםושישה ימי חג בתשלום, לפיהמרכז לחקר כלכלה ומדיניות- אבל אם אתה נכס לחברה שלך או מחזיק בתפקיד ברמה גבוהה יותר, אתה בהחלט בזכויות שלך לבקש יותר זמן ממה שהוצע לך, אומר לואיס. "קחו בחשבון שסביר להניח שתקבלו חופשה נוספת בנסיבות חריגות", הוא מסביר. "אם אתה מתחתן ורוצה לקחת ירח דבש, למשל, או שיש לך קרוב משפחה חולה שאתה צריך לטפל בו".
איך להשיג את זה:אם אין נסיבות מקלות כמו חתונה או חירום משפחתי, הסקירה השנתית או הדו-שנתית שלך היא זמן טוב לבקש חופשה נוספת. לפני שאתה ניגש למשאבי אנוש, הקפד לבדוק את האגו שלך בפתח: "אם אתה נכנס עם הגישה שאתה צריך או מצפה לכמות מסוימת של חופשה נוספת - או גרוע מכך, אמור למנהל שאתהייקח את זה-אז אתה עומד להיתקל בהתנגדות," מזהיר לואיס.
בקשה טקטית שמסבירה כיצד תמזער את השפעת ההיעדרות שלך על החברה ("אני רוצה לקחת שבועיים חופש כדי להתמודד עם כמה בעיות משפחתיות. אני מתכוון לבדוק את המייל שלי באופן קבוע ולעבוד עם עמיתיי לעשות בטוח שהפרויקטים שלי מנוהלים במהלך הזמן הזה") יש סיכוי גבוה יותר לזכות בכבוד - במיוחד אם תבקש זמן רב מראש מתי אתה מקווה להיות מחוץ למשרד.
5. מיקום פרויקט
אם אתה רוצה לשחות עם הדגים הגדולים, אתה צריך לבלות זמן במים עמוקים - וזו הסיבה שאתה יכול וצריך לבקש לעבוד על פרויקטים מעניינים שעשויים להיות מחוץ לליגה (הנתפשת) שלך או מערך המיומנויות שלך, מסביר ברגר, מאמן קריירה בניו יורק. לְמַעֲשֶׂה,מחקר מראהשהחופש לעשות בחירות לגבי העבודה שלך בונה אוטונומיה - אחד מהדיירים המרכזיים של שביעות רצון במקום העבודה.
איך להשיג את זה:אלא אם כן מדובר בפרויקט רגיש במיוחד או עתיר זמן, אינך צריך להעלות את בקשתך בכתב, אומר ברגר - אך היה מוכן להתחיל את השיחה עם הממונה ו/או מנהל הפרויקט בכך שיגיד להם בדיוק כיצד תוכל להוסיף ערך הן לפרויקט והן לארגון בכללותו. "גם אם לא תקבל את האישור", היא ממשיכה, "בבקשתך להתחשב עשית צעד חיובי לקראת שליטה על האופן שבו אתה נתפס במקום העבודה שלך".
מעבר למשכורת שלך: 5 דברים לשאת ולתת בעבודה | LearnVest
קמיל נואי פגן היא עיתונאית בריאות ותזונה, סופרת (אמנות השכחה/פינגווין), אצנית, מכורה לקפה ואמא לשני מאנצ'קין מתישים להפליא.
רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.
