קרדיט: Shutterstock
בשבוע שעבר, דנו כיצד להתמודד עם ראיונות עבודה מסובכיםיָמִינָהדרך לענות"למה בדיוק אתה רוצה לעבוד כאן?” (ספויילר: זה הרבה יותר קל ממה שאתה חושב.) במדור התגובות שלנו, אחד הקוראים הזכיר תרחיש פוטנציאלי נוסף שאתה עלול להיתקל בו במהלך חיפוש העבודה: איך אתה מסביר את הרצון בעבודה שאתה מוכשר אליה יתר על המידה?
"זו המציאות שרבים מאיתנו מתמודדים איתה",כותב proudhamerican. "'למה שתרצה לעבור מעבודה ב'XXXX' לעבודה אצלי הקטן?' הוא אחד ששידתי... אבל הייתי צריך לשקר עדין."
זה מסובך כי אתה עלול להיראות כמו התחייבות בעיני מנהל גיוס; הם לא בדיוק רוצים להעסיק עובד שיעזוב אותם בעוד שישה חודשים כי אתה משועמם מהעבודה או מחפש באופן פעיל הופעה אחרת עם משכורת טובה יותר. "כמעסיק," כתבה u/johnnymotion ב-aשרשור Reddit, "עדיף שתהיה יציבות לאורך זמן מאשר תנודתיות עם פרץ קצר של כישרון."
וזה לא נדיר שמנהלי גיוס מתעלמים ממועמדים מוכשרים במיוחד, לדברי בריאנה רוני, מנכ"ליתמגייס מיליונרוTechees.com, חברת גיוס עובדים. "מועמדים בכירים באמת מקבלים תווית ומוכנסים ל'דלי' על ידי מנהלים מגייסים", אמרה באימייל. "... זה בהחלט תלוי במועמד ו/או המגייס למכור את עצמם כמו שצריך."
פעם היה לי מנהל גיוס שאמר לי בצורה חדה שאני מוכשר יתר על המידה לתפקיד שהגשתי אליו, וזה היה מכשול מפתיע להתגבר עליו. למרבה המזל, אם הגעתם עד לראיון העבודה הראשוני, התשובה שלכם לא צריכה להיות מסובכת - וכנות היא לרוב האפשרות הטובה ביותר שלכם.
קרדיט: Shutterstock
אל תניח מיד שאתה מוכשר יתר על המידה
כדי להתחיל, אם נשאל בראיון עבודה למה אתה רוצה את העבודה המדוברת, אל תניח שאתה מוכשר יתר על המידה, למרות כל הסימנים. מַדוּעַ? יתכן שיש עוד עשרות מועמדים בעלי כישורי יתר שהם ראיינו, וקורות החיים שלך עשויים להיראות לא מרשימים בהקשר. ואולי אתה לא מוכשר מדי כמו שאתה חושב; אחרי הכל, רישומי משרות מסוימים עשויים לספק רק דרישות מינימום להגשת מועמדות.
נגמרסקירת העסקים של הרווארד, ברין ארדואן, פרופסור לניהול באוניברסיטת פורטלנד סטייט, חוזרת על הנקודה שאסור להצהיר שהכשרת יתר, אלא אם כן מנהל הגיוס מתייחס לכך. "אם מישהו אחר אומר את זה עליך, זה מחמיא", היא אומרת ל-HBR. "כשאתה אומר את זה, זה מרתיע."
במקום זאת,כפי שכתבנו בעבר, רק להביע את זה שאתהמַחְסוֹראת העבודה. עליך לתאר מדוע האחריות המדויקת מושכת אותך כדי לשכנע אותם שאתה מודע היטב לחובות הקשורות לתפקיד. אם מראיין דוחף עוד יותר ושואל מדוע אתה לוקח על עצמך את התפקיד כמועמד בעל ניסיון משמעותי, עליך להסביר מדוע אתה מוכן לקחת את התפקיד.
"הדרך האמיתית לעשות זאת היא באמצעות התשוקה לחברה", אמרה בריאנה רוני. "הזכירו לחברה שהם היוצא מן הכלל, לא הכלל." אולי זו חברה שאתה מעריץ, או שאתה מחפש לשנות תעשיות, או שזה תפקיד שמתאים יותר לתחומי העניין שלך. במהלך ראיון העבודה שאליו הייתי "מוסמך יתר על המידה", הסברתי שאני מעוניין בכיוון אליו הולכת החברה ובסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה.
חשוב גם להביע את מחויבותך ארוכת הטווח לתפקיד. כְּמוֹכותבת חברת מהיר, אתה בונה מקרה בונה לשכירתך, כלומר לשכנע אותם שאתה תשגשג בתפקיד - ולא תעשה יציאה מהירה. אתה יכול, למשל, להסביר מדוע אתה יכול לראות את עצמך בתפקיד לטווח ארוך או אחריות מסוימת הקשורה לתפקיד שאתה בדרך כלל נלהב ממנו. פשוט תהיו ספציפיים והתקשרו בחזרה לדברים שאולי כבר דיברתם עליהם במהלך הראיון.
אם אתה רוצה את העבודה מסיבות אחרות
מצד שני, אולי אתה מסתכל על הופעה בתפקידים כי אתה מרגיש שרוף מהעבודה האחרונה שלך או שאתה כבר לא רוצה לנהל אחרים. גם זה בסדר - והכנות עובדת, עד לנקודה מסוימת. שוב, עליך להסביר את הסיבה לרצונך לעזוב את התפקיד הנוכחי שלך (מבלי להשמיע פה רע למעסיק שלך) ולהתמקד בצרכי המעסיק הפוטנציאלי, כמוכותבת חברת מהיר. ואם זה שחיקה או נסיבות אחרות שקשה יותר להסביר, תמציתה עשויה להיות האפשרות הטובה ביותר שלך.
בפוסט האחרון שלנו, משתמשלְהַנִיחַהסביר כיצד כנות עבדה לטובתם תוך ניסיון לצאת מתפקיד ניהולי תקציבי לטובת הופעה בתפקיד כניסה. "פשוט אמרתי, 'אם לעולם לא אצטרך לראות עוד גיליון תקציבי, זה יהיה מוקדם מדי'", הם אמרו. "הם צחקו וקיבלתי את העבודה".
מגיב נוסף,MJT, היו כנים עוד יותר בזמן הראיון לעבודה שלהם. "זו כלכלה אכזרית ואני מחפש מקום שבו אוכל לשרת אנשים ולהרוויח קצת כסף כדי לשלם חשבונות", הם הסבירו למנהל גיוס עובדים. "... אם אתה חושש שאעשה את זה בזמן שאני מחפש עבודה אחרת, השאלה שלי תהיה, מהו משך השהות הממוצע הנוכחי למשרה זו? אני מנחש שזאת שנה, אולי שנתיים? בינתיים אני מוכן לעבוד קשה, לעשות עבודה טובה, ומקווה שייפתח פה תפקיד כדי שאוכל לעבור אליו”.
ואם עולות שאלות לגבי נכונותך לקחת משכורת קטנה יותר - מה שסביר להניח שיעלו - עוד ועודשאל מנהל, אליסון גרין מציעה תשובה פשוטה: "בשלב זה בקריירה שלי, עבודה שאני נהנה ממנה חשובה לי יותר ממשכורת. אין לי בעיה להרוויח פחות ממה שהרווחתי בעבר". קיצוץ בשכר עשוי אפילו לעזור לך לעלות בסולם הקריירה,כפי שכתבנו בעבר.
אם אתה מתקשה אפילו להגיע לשלב הראיונות, גרין ממליץ להתייחס לכל הנושאים הללו במכתב נלווה. אולי אפילו תשקול לערוך את קורות החיים שלך, כדי לשקף את הצרכים המיוחדים של המעסיק.
