איך להיות 'השכר האישי' בעבודה הבאה שלך

אתה מכיר את האסימון "המצחיק" במקום העבודה שלך? ובכן, אותם עמיתים לעבודה מודעים לעצמם, והם מדברים. זה נקרא להיות "משכר אישיות", וכןהמונח פופולרי ב-TikTokמאלה הטוענים שהכריזמה שלהם העניקה להם את עבודתם, ולא את הכישורים בקורות החיים שלהם.

מתחת לבדיחות והביזה העצמי, יש קצת אמת באומנות להראות למעסיקים שיש לך אישיות טובה. יש הרבה דברים שמעניינים את המראיינים שלך - כמו עם החשיבות הכנת סיפורים- אבל באיזו מידה "שכר אישיות" הוא דבר אמיתי? דיברתי עם טוני פרנה, מנהלת שירותי קריירה בFlexJobsוRemote.co. הנה מה שאתה צריך לדעת על התפקיד שהאישיות שלך יכולה למלא בקבלת העבודה הבאה שלך.

אישיות היא המפתח, אבל זה לא הכל

הרעיון של "שכר אישיות" אמיתי - מישהו ללא כישורים, רק ויברציות - הוא קצת מופרך. ברוב התעשיות, האישיות לבדה לא תביא לך עבודה. ובכל זאת, פראנה מציינת כי משאבי אנוש ומנהלי גיוס מעריכים גורמים החורגים מדרישות התפקיד. הם עשויים לעשות זאת על ידי שאילת שאלות מפתח הקשורות להתאמה התרבותית של המועמד, או "עד כמה האישיות, האופי, הערכים והמטרות המקצועיות שלו מתאימים לארגון". אחרי הכל, מעסיקים רבים משתמשים בתהליך הגיוס כדי לקבל כמה שיותר תובנות לגבי האם אתה תהיה התאמה אמיתית לחברה בטווח הארוך.

כמובן, המציאות היא שלא כל מחפשי העבודה זוכים להערכה שווה. אתה יכול לזרוח בראיון ועדיין להפסיד לבן או אחיו של המנהל. או שאולי חוש ההומור המדהים שלך לא מהדהד עם הזקן הלבן שעורך את הראיון שלך. הרעיון של "שכר אישיות" שופע פריבילגיות, אז קח את כל זה עם גרגר מלח.

אישיות יכולה להטות את הכף במהלך תהליך הגיוס

פראנה מנסחת זאת כך: "למרות שניתן ללמד כישורים לעתים קרובות, האישיות צריכה להתאים לצוות." לחוש ההומור, סגנון התקשורת והחביבות שלך תהיה השפעה חזקה במהלךתהליך הראיון. למעשה, פראנה מגלה שגם אם אינך עומד בצורה מושלמת בכל כישורי העבודה, האישיות יכולה להטות את הכף לטובתך. השתמש באישיות הייחודית שלך כדי להוכיח שתהיה לך השפעה חיובית על מקום העבודה העתידי שלך.

טיפים לתת לאישיות שלך לזרוח במהלך הראיון

לתת לאישיות היפה שלך לזרוח זה לא תמיד קל. אחרי הכל, עבור רובנו ראיון אינו המסגרת האידיאלית להירגע ו"להיות עצמך". במיוחד כשאתה שרוף מלהגיש מועמדות לעבודה אחרי עבודה ולעתים רחוקות לשמוע בחזרה.

עם זאת, פראנה מדגישה כי האופטימיות באמת בולטת למעסיקים. השתדלו מאוד להראות היבטים באישיות שלכם כמו אופטימיות לאורך כל התהליך, מהמכתב המקדים ועד לראיון הסופי. להלן תכונות אישיות מובילות שמנהלים מגייסים מעריכים, לפי פראנה:

• מִקצוֹעִיוּת

• אֲמִינוּת

• יכולת מנהיגות

• יְדִידוּת

• אֵמוּן

• מוֹדִיעִין

• יכולת אימון

• אֶמפַּתִיָה

• מודעות עצמית

• חֶסֶד

• שְׁלֵמוּת

לְאַזֵןהאישיות שלך במקצועיות

בעוד פראנה ממליצה להפגין "חוש ריחוף והומור במהלך הראיון", היא ממליצה בחום שעדיין תישאר מקצועי. כמה מהדרכים הטובות ביותר לתת לאישיות שלך לזרוח אך להישאר מקצועי בעת הראיון כוללות:

• הכינו סיפור שיעזור לשבור את הקרח ב-30 השניות הראשונות של הראיון. זה לא חייב להיות קשור לעבודה, אבל זה עדיין צריך להיות מקצועי (למשל, משהו על התנדבות או חופשה משפחתית).

• חייך תוך כדי סיפור על חווית עבודה חיובית.

• אל תפחד לספר לבוס לעתיד שלך מה אתה רוצה לומר, כל עוד אתה עושה זאת בצורה מכובדת.

• העמידו פנים שהראיון שלכם הוא פשוט שיחה בין שניכם, שיכולה לעזור לכם להתמקד בעצם בילוי ולייצג את האישיות, הכישורים והניסיון שלכם באור הטוב ביותר.

הטייק אווי

למרות שאולי לא תקבל הופעה המבוססת על כריזמה בלבד, האישיות שלך יכולה לעזור לך להשיג יתרון. תבליט את עצמך מול מועמדים אחרים בכך שתתגלה כאדם מעוגל וחביב. ובזמן שאתה מקסים את המכנסיים מהמראיין שלך, וודא שאתה מוכן לכךלענות על שאלות אלושאתה יכול לצפות כמעט בכל ראיון עבודה.