איך להסביר פיטורים בראיון העבודה הבא שלך

היו מוכנים, והישארו חיוביים

כשזה מגיע לפיטורים, פראנה אומרת שזה עוזר קודם כל לתת לעצמך קצת פרספקטיבה. פיטוריםלקרות בכל הענפים, ומנהלי גיוס מבינים שזה לא תמיד מעיד על היכולות של המועמד, אז זה האינטרס שלך להיות פתוח וישיר. "אין צורך להמציא תירוצים או לנסות לצבוע את המצב", היא אומרת. טקטיקה טובה יותר היא, "להכיר בעדינות שזה היה פיטורים גדולים, מונעי החלטות עסקיות, ולא תוצאה של ביצועי העבר שלך. ציין בבירור את העובדות, הסביר שאתה מצפה להזדמנויות חדשות, והמשך הלאה."

אז איך בדיוק אתה צריך לנסח את החוויה שלך להתפטר? פראנה נותנת דוגמה כיצד תגובתו של מועמד חזק עשויה להישמע:

כן, הייתי חלק מפיטורים בחברה האחרונה שלי. אולי ראיתם בחדשות שהם צמצמו כדי ליצור מודל עסקי בר-קיימא יותר. לרוע המזל, המחלקה שלי חוסלה לחלוטין. בזמן שהתאכזבתי, זיהיתי שזו החלטה שמשקפת את האקלים העסקי המשתנה בו נמצאת החברה. אני רואה בזה הזדמנות עכשיו, לתפקיד חדש שבו אוכל לתרום מהכישרונות שלי לארגון כמו שלך

.

ברור שהפרטים ישתנו, אבל לא משנה באיזה ניסוח תסתפקו, הקפידו לכתוב תסריט לדוגמה מראש, כדי שלא תיתפסו לא בשמירה ותישארו מגשש אחר מילים.

תרגל מסגור מחדש של השיחה

זה טבעי להרגיש לחוץ להסביר מדוע שחררו אותך מהעמדה האחרונה שלך, אבל תוכנית כיצד תענה על השאלה ותרגול תגובתך לפני הראיון יכולה לעזור להרגיע את דעתך. לאחר שתתייחס לפיטורים, פראנה ממליצה להפנות את השיחה ל"[להחזיר] את המיקוד למה שיש לך להציע כמועמד".

אם אתה עדיין לחוץ, תחשוב על זה כך: פיטורים הוא פרק קצר בהיסטוריה המקצועית שלך. יתרה מכך, פרנה מוסיפה, למרות האופן שבו הדברים הסתיימו, "רוב הסיכויים שצברת ניסיון ומיומנויות נרחבות בזמן העבודה בחברה האחרונה שלך." אתה יכול לנסח מחדש את השיחה באופן חיובי על ידי אמירת משהו כמו:

אני עדיין אסיר תודה על הזמן שלי [בעבודתך האחרונה], למרות איך דברים אולי הסתיימו, ושאני מסתכל על המצב כהזדמנות לאתגרים והזדמנויות חדשות

.

במקום להתנסות בחוויה שלילית אחת, מציינת פראנה, הוספת ספין חיובי שאפשר לך להתמקד בהיסטוריית העבודה הגדולה יותר שלך.

אל תרגיש לחוץ להעלות את זה בעצמך

לבסוף, אם המראיין שלך לא שואל ישירות למה עזבת את העבודה האחרונה שלך, אל תצא מגדרו כדי להעלות את זה. פראנה מזכירה לנו שאין צורך לחשוף מידע על הסיבה שעזבת עבודה קודמת

עם זאת, אל תקווה רק שהנושא לא יוזכר. שאלת מועמד מדוע עזב את המעסיק האחרון שלו היא שאלת ראיון סטנדרטית, אז היו מוכנים. "חשוב שאם תוצג עם השאלה, תהיו כנים, ברורים ושקופים לגבי הסיבה לפיטוריכם", אומרת פרנה. בסופו של יום, המראיין שלך מבין עד כמה פיטורים לא אישיים יכולים להיות, והם לא באים לתפוס אותך. ענו על שאלותיהם, הישארו בטוחים והעבירו את הראיון.