כיצד לזהות ולדווח על פרסום משרה לא חוקי

כשאתה גולש בין רשימות המשרות, אתה עשוי להניח שקל לזהות פרסום לא חוקי. אתה יודע שעבודה לא יכולה להפלות את חברי המעמד המוגן, ושכנראה עליך לדווח על כל תיאור תפקיד בשפה מקודדת המנסה להוציא מועמדים על סמך גיל, גזע או מין. אולי אפילו תדע אם המדינה שלך דורשת מהמעסיקיםשקוף לגבי טווחי שכר במסגרת פרסום דרושים.

עם זאת, יש טריטוריה עכורה יותר כשמדובר באיתור פרסומי עבודה לא חוקיים, במיוחד כשמדובר בסיווג עובדים. יש גבול דק בין "העבודה הזו כנראה מבאסת" לבין "זה למעשה לא חוקי", וכל מחפשי העבודה - במיוחד צעירים, או כל מי שמתחיל בתעשייה חדשה - צריכים לדעת את ההבדל. בתור המשרד העבודהמנסח זאת, "סיווג שגוי הוא נושא רציני ששולל זכויות והגנות של עובדים".

הכרת הזכויות שלך - וכיצד לדווח על פעילות בלתי חוקית - היא קו ההגנה הראשון מפני שיטות עבודה נצלניות. הנה מה להיזהר.

כיתות מוגנות

אפליה בעבודה על בסיסכיתות מוגנתאינו חוקי בארצות הברית, וכןועדת שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC)הוא הגוף הראשי שאחראי על אכיפת החוקים הפדרליים העוסקים בכך. הנה מה שיש להם להגיד עלמודעות דרושיםספציפית:

זה לא חוקי למעסיק לפרסם מודעת דרושים המעידה על העדפה או מרתיעה מישהו מלהגיש מועמדות לעבודה בגלל גזעו, צבעו, דתו, מין (כולל זהות מגדרית, נטייה מינית והריון), מוצאו הלאומי. , גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי.

במילים אחרות, זה לא חוקי לציין העדפה לחברים מסוימים בכיתה מוגנת בפרסום דרושים: "רמת כניסה" זה בסדר, אבל "אנחנו מחפשים בוגר מכללה לאחרונה" לא, כי זה יכול להרתיע אנשים מעל 40 מהגשת מועמדות. ניסוח הוא לא הצורה היחידה של אפליה בפרסום דרושים:תלונת EEOC משנת 2018טוען כי מיקוד מודעות דרושים בפייסבוק לקהלים מסוימים מרתיע ואף מונע מאחרים להגיש מועמדות, דבר שעלול להיות הפרה של החוק הפדרלי.

תקני EEOC חלים גם על הפניות לעבודה, אסטרטגיות גיוס ושיטות יישום והעסקה, כוללשאלות ראיון, בדיקות רקע ומבחני יישומים. זה האחרון יכול לשמש רק כדי לקבל מידע "חיוני לקביעה אם אדם כשיר לתפקיד" - כך שאין שאלות לגבי גזע, גיל, דת, מוגבלות, מין וכדומה.

רוב המעסיקים עם מחלקת משאבי אנוש יודעים מה הם יכולים ומה לא יכולים לומר בפרסום עבודה, כך שהפרות בוטה של ​​EEOC הן נדירות; הפוסט המקורי של Epicurious לא הכיל בכלל. ובכל זאת, מדי פעם משהו חומק. הקפד להכיר את ההשיטות האסורות של EEOCכדי שתדע למה להיזהר בחיפוש העבודה שלך.

גילוי טווח שכר

מספר הולך וגדל של מדינות דורשות שפרסומי עבודה יכללו את טווח השכר המתוכנן של המעסיק עבור תפקיד זה.לפי ADP, המדינות עם חקיקה שנחקקה המתייחסת לגילויי טווח שכר הן וושינגטון, קליפורניה, נבדה, מרילנד, קונטיקט ורוד איילנד; החוק של ניו יורק ייכנס לתוקף בספטמבר 2023. ההיגיון מאחורי חוקי גילוי השכר הוא שהשקיפות המוגברת תביא לשוויון בשכר, ללא קשר לגזע או מינו של העובד.

כשמדובר בשקיפות שכר ברשימות משרות, ציות אינו דבר אחד שמתאים לכולם. בואו נסתכל על התהליך בניו יורק. NYC.govמסבירשכל המעסיקים שיש להם ארבעה עובדים או יותר או עובד בית אחד או יותר "חייבים לציין את שכר המינימום והמקסימום שהם מאמינים בתום לב בזמן הפרסום שהם מוכנים לשלם עבור העבודה המפורסמת, הקידום או אפשרות ההעברה. ” תלונות הציבור על עבירות שקיפות בשכר יובילו לחקירה של הנציבות לזכויות אדם. כתוצאה מכך, מעסיקים עשויים להצטרך לשלם פיצויים כספיים לעובדים שנפגעו, לתקן פרסומות ופרסומים, ליצור או לעדכן מדיניות, לערוך הדרכה, לספק הודעות על זכויות לעובדים או למועמדים ולעסוק בצורות אחרות של סעד מתקיף.

סיווגי עובדים, חוקי מס ותקני עבודה

אתה צריך לדעתההבדל בין קבלן עצמאי לעובד. ההבדל העיקרי בין השניים הוא מי אחראי לניכוי מסים במקור על הכנסה: קבלנים עצמאיים ובעלי מקצועות חופשיים מחזיקים במקור ומשלמים מסים משלהם, בעוד שלעובדים מסים ניכויים אוטומטית על ידי המעסיק שלהם.

מסים הם לא הדבר היחיד שמשחק כאן; החלק ה"עצמאי" של "קבלן עצמאי" חשוב לא פחות. אם אתה עושה עבודה עצמאית עבור חברה, אין להם שום החלטה כיצד או היכן אתה עושה את העבודה שלך, כל עוד אתה משלים אותה בזמן. לפי מחלקת העבודה של מדינת ניו יורק, "קבלנים עצמאיים חופשיים מפיקוח, הכוונה ובקרה בפעילותם.משמעות הדבר היא שמעסיקים אינם יכולים לדרוש מפרילנסרים להיכנס למשרד, להשתתף בפגישות או לומר להם בדרך אחרת כיצד לבלות את זמנם.

מבחינה חוקית, אין דבר כזה "פרילנסר במשרה מלאה". גם אם פרסום דרושים מפרסם תפקיד עצמאי הדורש 40 שעות עבודה בכל שבוע, הם לא יכולים להכריח קבלן עצמאי לעמוד בלוח זמנים רגיל של שני-שישי 9-5. השורה התחתונה: אם פרסום דרושים מציין מתי, היכן ואיך תעבוד עבורם, מוטב שימנעו מסים במקור מהמשכורת שלך - ובאופן אידיאלי יספקו לך חבילת הטבות.

מכיוון שסיווגי עובדים מכתיבים מי משלם מיסי עבודה ומתי, הן מחלקות העבודה של המדינה והן הפדרליות מתייחסות לתלונות על סיווג שגוי ברצינות רבה.

כיצד לדווח על הפרות

באופן כללי, אם יש בעיה עם סיווג עובדים או תקני עבודה אחרים, פנייה למחלקת העבודה של המדינה שלך היא צעד ראשון טוב. עם זאת, אם אתה רואה פוסט שמפלה על סמך מעמד מוגן, אולי תרצה לעשות זאתלהגיש תלונה ל-EEOC.

עם זאת, מחלקות העבודה וה-EEOC אינם הגופים הרגולטוריים היחידים המעורבים בהםאפליה בעבודה; תהליך התלונה הפורמלי מורכב ולעתים קרובות נע באיטיות רבה. אם וכאשר אתה נתקל בפרסומי דרושים נצלניים או לא חוקיים בטבע, אל תפחד לעשות קצת רעש. שתף אותם עם חבריך, פרסם אותם ברשתות החברתיות, עשה כל מה שאתה צריך לעשות כדי לשים לב לזה. יותר מתמיד, עובדים צריכים לדבר על זכויותינו - השתיקה רק מאפשרת ניצול נוסף.

המאמר פורסם במקור על ידי AA Newton במרץ 2019 ועודכן ב-10 במרץ 2023 על ידי Meredith Dietz עם הקשר חדש ומידע נוסף.