השאלות הנפוצות ביותר לראיון עבודה בלתי חוקי שכדאי להיזהר מהן

ראיון למשרה חדשה או קידום יכול להיות מטריד. אתה מנסה להבין את החברה ובו זמנית מנסה למכור את עצמך, ואתה עלול להישאר בתחושת פגיעה. אז כאשר מראיין מתחיל לשאול על המידע האישי ועל סיפור הרקע שלך, זה יכול להיות קל להקפיא ופשוט להגיב. אבל לא כל שאלות ראיון העבודה כשרות. למעשה, יש כאלה שמהם אתה מוגן מבחינה משפטיתצריך לענות.

'בן כמה אתה?'

לחברה תמיד יש את הזכות החוקית לוודא שאתה מבוגר מספיק כדי לעבוד אצלה, אבל חוץ מזה, הם לא אמורים לשאול את גילך (במיוחד אם אתה מעל גיל 40). החוק אפליית גיל בעבודה(ADEA) נועד להגן עליך מפני גילאיות בהמשך הדרך. למרבה הצער, ADEA לא מציעה את אותה הגנה למי מתחת לגיל 40, אבל אתה עדיין צריך לבדוק את החוקים של המדינה שלך, מכיוון שבמדינות מסוימות יש חוקים דומים עבור אנשים בכל הגילאים.

שים לב לשאלות שיכולות לחשוף את גילך גם בעקיפין. הם עשויים לשאול "כמה זמן אתה עובד?" או "מתי סיימת את התיכון?" אלה אולי נראות כמו פניות לא מזיקות, אבל הן עשויות להיות מתוכננות כדי להבין את גילך. באותה צורה, הם לא יכולים לשאול מתי אתה מתכנן לפרוש. זה רק עוד דרך סיבובית לקבוע בן כמה אתה יכול להיות וכמה שנים הם עלולים לצאת ממך.

'האם אי פעם נעצרת?'

אם אתה מתראיין לתפקיד רגיש שבו ניתן להשתמש בהיסטוריה פלילית כדי לקבוע את מהימנותך, מעסיקים רשאים לשאול אם אי פעם הורשעת בפשע. עם זאת, מה שהם לא יכולים לשאול זה אם אי פעם נעצרת באופן כללי. עם זאת, פיטר סטודנר, מחברו שלסופר חיפוש עבודה IV: המדריך המלא למחפשי עבודה ומחליפים קריירה, מציע שזה עשוי להיות מידע שכדאי להתנדב בנסיבות מסוימות. במיוחד אם אתה יודע שהם יבצעו בדיקת רקע יסודית:

במקרים מסוג זה שבהם מעסיק עתידי עלול לחשוף מעצרים קודמים, חשוב לדון באירוע מראש ולציין שזה היה נחלת העבר, שלא יחזור על עצמו. ככל שהעבירה חמורה יותר, אתה צריך להיות יותר משכנע.

אז למרות שזה לא חוקי עבורם לשאול אם נעצרת, אולי עדיין תהיה לך הזדמנות להפגין יושרה ולהראות שאתה יכול ללמוד מהטעויות שלך. הכל תלוי במצב, אז ודאו שאתם מוכנים מראש.

'איך הבריאות שלך?'

שאלות הקשורות לבריאות הכללית וליכולת הגופנית שלך יכולות להיות נושא מאוד מסובך. זה לא חוקי עבור מעסיקים לשאול אם אתה במצב בריאותי תקין, כמה אתה גבוה, כמה אתה שוקל, אם עברת מחלה או ניתוחים כלשהם בעבר, או כמה ימי מחלה לקחתם בעבודה האחרונה. על פי ההמשרד לאסטרטגיית קריירה באוניברסיטת ייל, זה גם לא חוקי עבור מראיין לשאול אם אתה נוטל תרופות מרשם כלשהן, אובחנת עם מחלת נפש, או היית אלכוהוליסט או היית בשיקום.

זה גם לא חוקי עבורם לשאול ישירות אם יש לך מוגבלויות כלשהן. החוק אמריקאים עם מוגבלויות(ADA) קובעת במפורש שמעסיקים לא יכולים לשאול אותך על קיומה, טבעה או חומרתה של כל מוגבלות קיימת.

עם זאת, מעסיקים רשאים לשאול אותך לגבי יכולות פיזיות ספציפיות הקשורות למשימות שתידרש לבצע. לדוגמה, הם יכולים לשאול אם אתה מסוגל להרים עד 50 פאונד, אם אתה יכול לעמוד על הרגליים לפרקי זמן מסוימים, או אם אתה מסוגל להגיע לפריטים על מדף שגובהו כך וכך מטרים. . הם יכולים גם לשאול האם אתה מסוגל לבצע את העבודה עם או בלי התאמה סבירה, והאם יש לך תנאים שימנעו ממך לבצע את העבודה.

עם זאת, זה לטובת כולם להיות כנים כשעונים על השאלות האלה: זה אף פעם לא מזיק להיותכנה עם עצמךעל מה אתה יכול ומה אתה לא יכול לעשות, ולמד מה מעסיק פוטנציאלי היה מצפה ממך.

'אתה נשוי?' (או כל דבר שקשור ללדת ילדים)

זו אחת השאלות הכי טעונות שאפשר לשאול אותך, אז הגיוני למה זה לא חוקי. תשובה לשאלה כזו יכולה לחשוף הרבה יותר מידע ממה שאתה מבין, וניתן להשתמש במידע הזה בקלות כדי להפלות.חנה קייסר ב-Mental Flossמסביר עד כמה השאלה הזו יכולה להיות ערמומית:

כל דבר שמחפש מידע על תוכניות המשפחה של המועמד (נישואין, אירוסין ותכנון ילדים) אינו חוקי מבחינה טכנית מכיוון שהוא נופל תחת אפליה בהריון. לעתים קרובות זה יכול להיראות כאילו מנהל גיוס פשוט עושה שיחה נעימה ומנסה להכיר אותך טוב יותר, אבל מועמדים לעבודה אינם מחויבים לחשוף מידע אישי. זו יכולה להיות גם דרך עדינה לחקור מישהו על הנטייה המינית שלו - מעמד מוגן אחר.

אם אתה כן בוחר לדבר על הילדים שיש לך - או מתכננים להביא - עשה זאת על אחריותך בלבד, והיזהר מעוד חפירות אחר מידע. שאלות כמו "מי ידאג לילדים שלך בזמן שאתה בעבודה?" או "האם תוכלי להשיג בייביסיטר בהתראה קצרה?" אינם חוקיים. זכור, כל דבר הנוגע למערכות היחסים האישיות שלך, מצב משפחתי, משפחה או נטייה מינית מוגן.

'מהי הדת שלך?'

שאלה זו היא לא-לא חשובה, אך מעסיקים עשויים לבקש ממנה לנסות ולקבוע את תזמון העבודה לסופי שבוע וחגים.עו"ד משאבי אנוש צ'רלס א. קרוגל מציעעם זאת, מעסיקים עשויים לנסות לעקוף את הנושא באמצעות טריקים פשוטים כדי לקבל את המידע בצורה שונה. הם עשויים להראות לך לוח זמנים נדרש וישאל אם אתה יכול לעבוד עם לוח הזמנים שלהם, או ישאלו אותך באופן קבוע באילו ימים אתה פנוי או לא זמין לעבודה.

אף אחת מהשאלות הללו אינה חוקית ועלולה לחשוף את המידע הזה בין אם תספר להם ובין אם לא. ובכל זאת, הדת שאתה נוהג, החגים שאתה מקיים וכל מה שקשור לדברים האלה הם מידע אישי שלעולם לא תצטרך לחשוף את עצמך. זה כולל גם אם אתה חבר בארגונים כלליים שאינם קשורים לעבודה או לחברה שבה אתה מתראיין.המשרד לאסטרטגיית הקריירה של ייל מסביר:

שאלות על השתייכותו או אמונתו הדתית של מועמד (אלא אם כן הדת היא הסמכה תעסוקתית בתום לב), נתפסות בדרך כלל כלא קשורות לעבודה ובעייתיות לפי החוק הפדרלי. תאגידים, עמותות, מוסדות חינוך או אגודות דתיים פטורים מהחוקים הפדרליים שנציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב אוכפת בכל הנוגע להעסקת אנשים על סמך דתם המסוימת. במילים אחרות, מעסיק שמטרתו ואופיו דתיים בעיקרו, רשאי להישען על העסקת אנשים בני אותה דת.

'מה הלאום שלך?'

למעסיק יש את כל הזכות לבדוק שאתה יכול לעבוד אצלו כחוק, אבל הוא לא יכול לשאול שאלות לגבי הגזע או מקום הלידה שלך. מעסיקים אינם רשאים לשאול אם אתה אזרח ארה"ב, אבל הם יכולים לשאול אם אתה מורשה לעבוד בארה"ב כל דבר בתחום של "מאיזו מדינה אתה?" או "מאיזו מדינה אתה במקור?" אינו חוקי.

מעסיקים אינם רשאים לשאול אותך מהי שפת האם שלך, או אם אנגלית היא שפתך הראשונה. מעסיקים עשויים לבקש מתוך כוונות טובות ללמוד על השטף שלך, אבל זה עדיין יכול להיות פוגע או משמש כדי להפלות. מה שהם עשויים לשאול, במקום זאת, זה באילו שפות אתה קורא, מדבר או כותב בצורה שוטפת, וזה חוקי לחלוטין.

'אתה אוהב לשתות חברתית?'

חלק מהמעסיקים אוהבים לשאול שאלות שעשויות להתייחס למידת ההתאמה שלכם לתרבות החברה. זה יכול להוביל לשאלות אישיות לגבי תחביבים, אהבים, לא אוהבים, ואפילו אם אתה אוהב לשתות חברתית. זה אולי נראה לא מזיק, אבל כמוויויאן ג'יאנג ב-Business Insiderמציין, זה למעשה לא חוקי לפי חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA):

לדוגמה, אם אתה אלכוהוליסט מחלים, הטיפול באלכוהוליזם מוגן על פי חוק זה ואתה לא צריך לחשוף כל מידע על מוגבלות לפני שאתה מקבל הצעת עבודה רשמית.

בין אם אתה אלכוהוליסט מחלים או לא, הם לא אמורים לשאול. ואם תבחר לענות ולהגיד "לא", הם לא יכולים להפלות אותך. כל שאלה לגבי האם אתה שותה או אפילו מעשן סיגריות היא אסורה.

'האם השתמשת פעם בסמים בעבר?'

זוהי דוגמה נוספת לשאלה טעונה שיכולה להיות הרבה דברים. ראשית, "סמים" יכולים להיות כל דבר, החל מתרופות נרקוטיות לא חוקיות ועד לתרופות מרשם, כך שזה לא ברור מלכתחילה. שֵׁנִית,מנהל המדיניות של ADA, כריס קוצ'ינסקי, מסבירשמעסיק לא יכול לשאול על השימוש שלך בעבר, אלא אם כן זה היה קשור אולי לפשע שהורשעת בו (מכריח אותך להזכיר זאת). וגם אז, זה נושא מצומצם שיש להעלות אותו בלי סיבה טובה.

מה הםפַּחִיתלשאול אותך הואאם אתה משתמש בסמים לא חוקיים כרגע. אולי אפילו תצטרך לעבור בדיקת סמים בשלב מסוים, כך שאם כן, ייתכן שלא משנה איך תענה על השאלה הזו. רק תזכור, העבר שלך אינו מידע שאתה בדרך כלל צריך לחשוף אלא אם כן אתה מתראיין למשרה ממשלתית או לעבודה הדורשת איזושהי בדיקת רקע יסודית.

איך להגיב לשאלות לא חוקיות ולאפליה

אם אתה נתקל בשאלות לא חוקיות כמו אלה, זה יכול להיות קצת מביך. אם נראה שאין לשאלה כוונה זדונית, נסה לקבוע איזה מידע הם באמת מחפשים - יכול להיות שהם פשוט לא טובים בראיונות, או שהם חדשים לגמרי. נסה לתת להם את מה שהם רוצים מבלי לוותר על המידע שאתה יודע שהוא שלך לשמור.

עם זאת, אם זה מרגיש כאילו הם מפלים, או אם אתה חושב שנמנעת ממך עבודה בגלל שסירבת לענות על שאלה לא חוקית, בדוק עםנציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב. שם תוכל להגיש כתב אישום בגין אפליה בעבודה וללמוד עוד על החוקים המגנים עליך בזמן שאתה ממשיך בחיפוש העבודה שלך. אל תיתן לראיונות שלךלהפוך לסיפור אימהאם אתה יכול לעזור לזה, ותמיד להיכנס מוכןולהכיר את הזכויות שלך.

סיפור זה פורסם במקור ב-2013 ועודכן ב-15 בינואר 2021 כדי לספק מידע מעמיק ועדכני יותר.