מדוע כדאי להימנע מ"מגייסים הפוכים" במהלך חיפוש עבודה

כל מי שאי פעם חיפש עבודה חדשה יודע שחיפוש עבודה יכול להרגיש עבודה במשרה מלאה בפני עצמה. תהליך הגיוס לוקח הרבה זמן, אתה חייב להיותמְאוּרגָןוערניים, ואתה צריך לעבור כמה סבבים שלראיונות, פרויקטי מבחן,מכתבי כיסוי, והערות תודה. זו הסיבה שהרעיון שמישהו יעשה את כל עבודת הפרך בשמך כל כך מושך, ומוליד את מה שמכונה "גיוס הפוך."

אם אתה מותש מתהליך של מציאת עבודה חדשה או שאין לך כל יכולת נפשית פנויה, הרעיון להוציא את החיפוש הבא שלך לעבודה במיקור חוץ עשוי להיראות מפתה. אבל יש כמה חסרונות רציניים לגישה שכדאי לשקול לפני שתצעדי.

מהו גיוס הפוך?

הרעיון הבסיסי של גיוס הפוך הוא הגיוני מספיק: אתה בעצם משלם למישהו כדי למצוא עבודה בשבילך. בניגוד למסורתיציידי ראשיםאו סוכנויות גיוס, שמשולמות על ידי החברה המגייסת כדי למצוא את האנשים הנכונים לתפקידים פתוחים, מגייסים הפוכים מוצאים תפקידים פתוחים לאנשים ומשלמים על ידי מחפש העבודה - כלומר אתה. חברות אוהבותמצא את המקצוע שלי,סולמות, והמגייס האישי שלילהציע שירותי גיוס הפוך.

מגייס הפוך יעשה בדרך כלל את הפעולות הבאות בשמך:

• חפש משרות מתאימות על סמך הכישורים, הניסיון ומטרות הקריירה שלך

• התאם אישית את קורות החיים שלך לכל תפקיד

• מלאו בקשות והגשו קורות חיים

• השב בשמך להתכתבות על התפקיד

• תזמן ראיונות

במילים אחרות, ברגע שתגדיר עם מגייס הפוך, אתה יכול לשבת ולהירגע בזמן שהם מחפשים עבודה, ממלאים בקשות ובסופו של דבר מביאים אליך ראיונות. חלקם גובים עמלות קבועות מראש עבור השירות, אחרים לוקחים אחוז חד פעמי מהמשכורת שלך אם תמצא עבודה חדשה - וזה יכול להיות שווה את זה אם הם ימצאו את התפקיד המושלם עבורך.

למה גיוס הפוך כנראה לא שווה את זה

גיוס הפוך עשוי להישמע די מפתה - אתה ממשיך בחייך, מדלג על הלחץ וממשיך להתמקד בעבודה שבעצם משלמת את החשבונות שלך בזמן שמישהו אחר קובע ראיונות עבודה. מה לא לאהוב? אבל יש כמה סיבות חזקות לכך שגיוס הפוך עשוי לא להיות רעיון מצוין עבורך.

• כֶּסֶף.קודם כל, יש את העלות, שיכולה לנועבין $2,500 ל-$5,000. זה יכול להיות עמלה קבועה, אחוז מהמשכורת החדשה שלך, או מערכת ריטיינר שבה אתה משלם תשלום חודשי.

  משהו שכדאי לקחת בחשבון כאן הוא מוטיבציה: אם אתה משלם למגייס ההפוך שלך עמלה קבועה מראש, אין לו הרבה מוטיבציה לדאוג לגבי התוצאות - הם כבר הרוויחו את הכסף שלהם. מצד שני, אם המגייס עובד עבור אחוזים מהשכר החדש שלך, זו הרבה מוטיבציה למצוא לך משרה, אבל גם מוטיבציה לרדוף אחרי המשרות בעלות השכר הגבוה ביותר ללא קשר למידת ההתאמה שלך עבורך. כמובן, אם משכורת היא המטרה מספר אחת שלך בחיפוש העבודה שלך, זה עשוי לעבוד מצוין עבורך.

• אין רוטב מיוחד.מגייסים הפוכים עובדים לעתים קרובות עם אותם רישומי משרות שתוכלו למצוא בעצמכם עם מעט חיפושים בגוגל וזמן שהוקדש ללוחות דרושים. למרות שזה יכול לחסוך לך קצת זמן ומאמץ במונחים של סינון כל רשימות המשרות הללו, אתה לא בהכרח תזהה הזדמנויות ייחודיות בדרך זו.

• פגיעה במוניטין.כמה מגייסים הפוכים בעצםספאם את קורות החיים שלךלכל משרה פתוחה שם בחוץ, להטיל רשת רחבה כדי להגדיל את הסיכוי להביא לך ראיונות או הצעות. סוג זה של אסטרטגיה חסרת הבחנה יכולה להוביל לכמה מצבים דביקים, כמו הגשת מועמדות לעבודה בחברה הנוכחית שלך, מעסיק ותיק שעזבת בתנאים גרועים, או הגשת מועמדות לתפקידים שאתה לא מתאים להם במיוחד.

הנקודה האחרונה מעלה כמה שאלות לגביתוצאות ומדדיםעליך לשאול כל מגייס הפוך שאתה חושב לעבוד איתו:

• האם יש סוג של אחריות להחזר כספי? כמה זמן הם יחפשו עבורך עבודה, ואם לא יזכו לך ראיונות או הצעות בתוך תקופה מסוימת (נגיד, חצי שנה), האם אתה מקבל את כספך בחזרה?

• מה יקרה אם יביאו לך ראיון עם עבודה שאינך רוצה? או אם אתה מקבל הצעה ומחליט לדחות אותה (במיוחד אם שכר הטרחה שלהם קשור למשכורת חדשה)?

• מה קורה אם מקבליםהצעהאבל לדעת מיד שזו טעות ולעזוב את התפקיד החדש שלך תוך חודש או חודשיים? או אם אתהלהתפטר, או לא לעבור תקופת ניסיון? אתה עדיין חייב להם את האחוז הזה מהשכר שלך? האם הם ממשיכים לחפש אותך, או שתצטרך לשלם להם פעם שנייה?

בהחלט ייתכן שמצב גיוס הפוך יפעל לטובתך. אם פשוט יש לך אפס זמן לחפש עבודה, זה יכול להפוך את ההיבטים המייגעים ביותר של חיפוש העבודה לאוטומטיים. אבל בגדול, מגייסים הפוכים מגרדים את אותם רישומי משרות שאתה יכול לגשת אליהם, מפוצצים את קורות החיים והנתונים שלך שם (לעתים קרובות די ללא הבחנה), ומציעים מעט (אם בכלל) הבטחות להצלחה. כמעט תמיד עדיף לך רק למצוא את הזמן לחפש עבודה בעצמך.