קרדיט: Andrey_Popov/Shutterstock
כאשר אתה מקבל עבודה טובה, אתה רוצה לחשוב שאתה יכול להירגע ופשוט ליהנות מהיציבות של משכורת רגילה. אבל, כמובן, העולם לא נשאר עומד, והאינפלציה מבטיחה לךמַשׂכּוֹרֶתשווה פחות כל שנה. הזן את העלאת השכר - הרגע הקסום הזה שבו המעסיק שלך מכיר בעבודתך הקשה ופוגע במשכורת או בשכר שלך, ומכסה את העלייהיוקר המחיהו(בתקווה) לתת לך קצת כסף נוסף לעבוד איתו.
בעוד שרוב העלאות השכר לא בדיוק משנות חיים (הן מרחפותבין 2% ל-3%, בממוצע, אם כי חלק מהענפים עשויים להיות ממוצעים5% ומעלה), לרוב הם מוזמנים וגורמים לחגיגה. אולי אתה חושב שקבלת העלאה מוצעת היא דבר לא מובן מאליו, אבל למעשה יש לפעמים סיבות שבגללן כדאי לשקולמפנה למטההעלאה.
כשזה לא מספיק
לפעמים אתה מקבל העלאה בשכר בגלל עבודה שכבר ביצעת - זה פרס והכרה על ביצועי העבר שלך, כמו גם עידוד להמשיך כך. עם זאת, לפעמים מציעים לך העלאה בשכר לצד שינוי באחריות. אולי זה תואר חדש וקידום, או סתם חבורה של דברים חדשים שאתה אמור לעשות, אבל אם ההעלאה קטנה בהשוואה לעומס העבודה החדש, אולי עדיף לשבת חזקט. המשכורת שלך היאפיצויאחרי הכל, בתמורה לזמן ולמאמץ שלך. אם ההעלאה לא תפצה אותך כראוי על העבודה הנוספת, אולי יהיה חכם יותר לדחות אותה ולהתרחק מכל העבודה הנוספת הזו.
כשתהיה עונת הפיטורים
אם יציעו לך העלאה בעיצומה של תקופה של חוסר יציבות ופיטורים בחברה שלך, ייתכן שזו לא הזכייה האוטומטית שאתה חושב שהיא. עובדים עם הפיצוי הגבוה ביותר נוטים להיותיעדים ראשונים לפיטוריםמסיבה זו בדיוק. אם ההעלאה שלך תעמיד אותך על הכוונת של בוסים מקצצי תקציב, ההנאה שלך מהכסף הנוסף הזה עשויה להיות קצרת מועד. אם אתה חושב שזו אפשרות, אולי עדיף להישאר באמצע טווח השכר ולחיות כדי להילחם עוד יום.
כשזה לא קשור לכסף
כסף זה נהדר - אבל זה לא צורת הפיצוי היחידה שיש. אם העבודה שלך מציעה לך יותר כסף, קח רגע לשאול את עצמך אם אתה באמתצוֹרֶךיותר כסף - או שעדיף לך משהו אחר? כל הצעה להעלאה היא בעצםתחילתו של משא ומתן, אז במקום לקחת רק את מה שעל השולחן, שקוללנהל משא ומתן על ההטבות שלךבמקום זאת. אולי אתה מעדיף לעבוד מהבית לעתים קרובות יותר, או לקבל יותר זמן חופשה, או שהחברה תשלם עבור תוכנית לתואר. אם המשכורת הנוכחית שלך מספיקה יותר לצרכים שלך, שיפור היבטים אחרים של התגמול שלך עשוי להיות שיחה טובה יותר.
כשיש מחיר
אם העלאה מגיעה עם מיתרים מחוברים, שקול את המחרוזות האלה לפני שאתה מקבל את העסקה. אם אתה צפוי לשנות את תנאי העסקתך - על ידי מעבר ממשכורת לשכר שעתי, או על ידי חתימה על אסעיף אי תחרות או סעיף אי זלזול, או על ידי הסכמה לחוזה חדש וחסר ערך - דחיית ההעלאה כדי לשמור על המצב הנוכחי שלך עשויה להיות הרעיון החכם יותר.
אם ההעלאה נועדה גם כפתרון לבעיה שאינה כספית בעבודה, שקול אם אתה מעדיף שהבעיה תיפתר בפועל במקום לקבל פגיעה קטנה בפיצוי שלך. לדוגמה, אם אתה נמחץ תחת אינסוף שעות נוספות בגלל תחושת משבר בלתי נגמרת בחברה, ייתכן שעדיף לקבל עזרה כדי שתוכל לבלות פחות זמן במשרד על פני יותר כסף שאין לך זמן. ליהנות בכל מקרה.
כאשר זה משפיע על התקציב שלך
אם אתה מסתמך על תוכניות ממשלתיות להישרדות, קבלת העלאה בשכר יכולה להיות הרת אסון. זה ידוע בשם "צוק יתרונות," סף ההכנסה שבו אתה לא זכאי להטבות כמו מזון או סיוע בדיור או שירותי בריאות מסובסדים. קבלת העלאה קטנה שדוחפת את ההכנסה של משק הבית שלך רק מעבר לנתון הזה תהיה בעלת השפעה שלילית כללית על החיים הפיננסיים שלך, כי אתה פתאום צריך לשלם הרבה יותר עבור היבטים רבים אחרים של חייך.
כתוצאה מכך, אם אתה מסתמך על כל סוג של הטבה ממשלתית צמודת הכנסה כדי לפרנס את עצמך או את משפחתך, אתה צריך לקטוע את המספריםקָשֶׁהבכל פעם שהעלאה מגיעה אליכם - והמספרים עשויים לומר לכם שאתם באמתעדיף להרוויח פחות.
