האם זה רע להישאר בחברה אחת לאורך זמן?

Lifehacker יקר,
שמעתי שזה רע שיש כמה עבודות קצרות מועד, אבל מה עם להישאר באותה חברה הרבה מאוד זמן? האם זה נראה רע בקורות החיים שלי, ואם כן, כמה זמן זה זמן רב מדי כדי להישאר בעבודה אחת?
חָתוּם,
נקודת חיתוך של החברה

המק"ס היקרה,
בעבר, זה נחשב לסימן של נאמנות ואריכות ימים להישאר עם מעסיק אחד עבורועשרות שניםואז לפרוש (אולי עם פנסיה שמנה או שעון זהב בתמורה). עם סביבת העבודה של היום, זו כבר לא אופציה ריאלית עבור רבים מאיתנו. עם זאת, כמה זמן אתה נשאר בחברה יכול לומר הרבה עליך כעובד פוטנציאלי: הישאר זמן קצר מדי בכמה משרות ותחשב כמשבר עבודה; זמן רב מדי, ואתה עלול להיחשב חסר מוטיבציה או מכוון בדרכים שלך.

דיברתי עם כמה מומחי קריירה כדי לקבל עצות לגבי החלק הזה של תכנון הקריירה שלך, וזה מה שהיה להם לומר.

שהייה בחברה האחת בלי להתקדם עלולה לעלות לך

רוב האנשים מחליפים עבודה בשביל הזדמנויות טובות יותר: שכר גבוה יותר, יותר הטבות ו/או תואר טוב יותר עם עבודה מאתגרת יותר. לעתים קרובות אתה יכול לקבל את זה באותה חברה באמצעות קידום, אבל בעידן זה של הקפאת העלאות ומנטליות של "יש לך מזל שיש לך אפילו עבודה", התקדמות לא תמיד מתרחשת ואנחנו עלולים בסופו של דבר להיות עומדים באותו תפקיד עבור שנים בגלל הביטחון התעסוקתי.

החלפת עבודה עשויה להיותהדרך הברורה ביותר לקבל משכורת גבוהה יותרולהגביר את פוטנציאל ההשתכרות העתידי שלך.מֶחקָרמציע שאתה יכול להרוויח 18 עד 20 אחוז יותר כשכיר חיצוני מאשר על ידי מעבר לחברה באמצעות קידום.

הדבר השני שיש לקחת בחשבון הוא בן כמה אתה. ב-LearnVest'sפרופילים של עובדים שנשארו במקום שנים רבות, אתר הייעוץ הפיננסי מציין שהמשכורות נוטות להגיע לרמה שלהם כשאנשים בשנות הארבעים לחייהם - ומציאת הזדמנות חדשה נעשית קשה יותר אחרי גיל 45. זה אומר שאם אתה מתקרב לארבעים, השנים הקרובות עשויות להיות הטובות ביותר הגיע הזמן ללכת לעבודה בתשלום גבוה יותר, בעמדה גבוהה יותר.

לבסוף, מלבד איבוד פוטנציאל ההשתכרות, אי התקדמות יכולה גם להשפיע על האופן שבו מנהלי גיוס מסתכלים עליך. LearnVest אומר:

יש נקודה שבה הישארות ארוכה מדי בעבודה אחת - בסביבות שמונה עד 10 שנים - יכולה לעורר שאלות לגבי איך איש מקצוע יסתגל לסביבה חדשה.

סחירות חשובה יותר מהזמן בעבודה

עם זאת, אין "מכסת זמן" קשה ומהירה עבור מתי אתה, כאדם פרטי, צריך לקפוץ לספינה. משך העסקה בעבודות קודמות הוא רק חלק אחד מתמונת הקריירה שלך. כל עוד אתה מקדם את הכישורים שלך, יכול להראות שאתה נהדר בהסתגלות למצבים חדשים, ולשמורבניית רשת מקצועית מוצקה, אין מגבלה "ארוכה מדי".

למעשה, להישאר עשר שנים או יותר בעבודהיכול להיות גם דבר חיובי, אם צברת ותק והזדמנויות מנהיגות ויש לך יותר אמירה בחברה. זה עשוי לומר למעסיקים פוטנציאליים שאתה אמין ונאמן - שתי תכונות שמעסיקים אוהבים.

מגייס ה-IT ג'ו שלטון אומר שהמפתח הוא להישאר מעודכן [ההדגשה שלי]:

אני לא חושב שיש מסגרת זמן ארוכה מדי כדי להישאר בעבודה. המפתח הוא להישאר מעודכן בתחום המומחיות שלך וליצור נטוורקינג עם אנשים בתחום. ראיתי מחפשי עבודה ששוחררו אחרי 20 שנה והיו בעצם על אי בשדות שלהם והיה להם ממש קשה למצוא עבודה. מהצד השני ראיתי אנשים שהיו בעבודתם למעלה מעשור, שנשארו עם השינויים ושמרו על רשת מקצועית מצוינת ומצאו עבודה ממש מהר.

אם אתה מרוצה בעבודה שלך, אין סיבה לעזוב כי היית שם יותר מדי זמן, רק וודא שאתה שומר על עצמך ועל כישוריך סחירים.

יועצת חיפוש מנהלים וכותבת קורות חיים מנהלים דונה סוואי ממ-AvidCareerמוסיף [הדגש שלי]:

השאלה הטובה יותר היא כנראה כמה זמן זה יותר מדי זמן לעבוד אצל אותו בוס. בכל פעם שיש לך שינוי מנהל יש לך שינוי תרבות משמעותי שאתה צריך להסתגל אליו.

אם מישהו נמצא באותה חברה יותר משבע שנים, עליו למצוא דרך לאותת על כושר ההסתגלות שלו בקורות החיים שלו

. זה יכול להזכיר את יחסי הדיווח השונים שלהם, השתתפות במיזם משותף, מנהיגות או השתתפות ביוזמת שינוי משמעותי וכו'. אתה צריך להראות שאתה יודע איך להיכנס לתרבות חדשה ולפעול בה בהצלחה.

בין אם אתה חושב לחפש עבודה חדשה או לא, זה משתלםלהמשיך את הלמידה וההתפתחות שלךוחפש דרכים בהן תוכל לצמוח בעבודה הנוכחית שלך.

ג'וב הופינג אולי אפילו בסדר

בזמן שאנחנו עוסקים בנושא, גם להישאר זמן קצר מדי בעבודה אחת יש לפעמים סטיגמה. עם זאת, כפי שמומחית הקריירה פנלופה טראנק מציינת, קפיצות משרותיכול למעשה להיות טוב לקריירה שלך-לשמור על התשוקה שלך, לבנות רשת מהר יותר, לשמור על אתגרים טריים ולמצוא מה אתה צריך לעשות עם החיים שלך. כשיותר צעירים מחליפים מקום עבודה כל שנתיים ויותר בני דור המילניום נכנסים לתפקידי ניהול וגיוס עובדים, נדנו לעבודהאולי לא רע כמו שזה נחשב פעם. (העובד הממוצע נשאר בעבודה במשך 4.4 שנים, אבל עבור עובדים צעירים יותר, זה בערך חצי מזה, על פי מחלקת העבודה של הלשכה).

אז כמה משרות נחשבות ליותר מדי על ידי מגייסים מסוימים? התשובה, לפי ריצ'רד קירבי של בלוג המיתוג האישי, עשויה להיות "יותר משתי משרות בחמש השנים האחרונות או יותר מארבע בעשר השנים האחרונות". (כנראה, מגייסים ומנהלי גיוס עובדים סוג של"קוד תאריך העסקה"להיסטוריה התעסוקתית של מחפשי העבודה.)

כמובן, הכל תלוי בתרבות החברה, בנקודת המבט של מנהל הגיוס שלך ובמה שנורמלי לענף שלך. שלטון אומר:

באשר לתקופות עבודה קצרות, אתה באמת לא רוצה שיהיו לך יותר מדי עבודות שנמשכו פחות משנה, זה מעלה דגלים אדומים. עם זאת, הכל תלוי באדם איתו אתה מדבר, חלק ממנהלי הבייבי בום חושבים שכל דבר פחות מחמש שנים הוא קפיצת עבודה. אבל ככל שהגנרלים הופכים למנהלים, שנה עד שלוש שנים במקום אחד לא זוכים בדרך כלל לזעף.

בסופו של דבר, כשמחפשים עבודה חדשה, נראה שהעצה למובילי עבודה ולעובדים ותיקים היא זהה: מקם והסביר את היסטוריית הקריירה שלך בצורה שנשמעת טוב לחברה ומעמידה אותך באור הטוב ביותר. אם יש לך סדרה של עבודות קצרות, חבר אותן יחד כדי להראות את המיקוד וההישגים שלך. אם היית נאמן למקום אחד, הראה כיצד התפתחת ותמשיך לצמוח. כמו במצבים אחרים של חיפוש עבודה, זה הכלהסיפור שאתה מספר על עבודתך.

אַהֲבָה,
Lifehacker

תמונות מאתדיוויד בלקוול,סטיבן קוברן(Shutterstock),PublicDomainPictures.