חמישה שיעורים שהעבודה הראשונה שלך יכולה ללמד אותך על כל הקריירה שלך

אלא אם כן יש לך מזל מדהים, העבודה הראשונה שלך כנראה לא תהיה עבודת החלומות שלך. זה שאתה לא עושה שש דמויות מהפכת המבורגרים לא אומר שהתפקיד הזה לא חשוב. לא משנה כמה מחורבן העבודה הראשונה שלך, היא יכולה ללמד אותך הרבה שיעורים שיעזרו לך לבנותקריירה ששווה לעשות.

אתה מתכלה

קבלת תואר, התגברות בחברה וקבלת משרה נחמדה שקשה להשיגה יכולים לגרום לך לשכוח שיעור אחד חשוב מאוד: אפשר להחליף אותך. למעשה, כמעט כל מיומנות שתלמד אי פעם עבור העבודה שלך היא חלק ממאמץ מתמשך להקשות על ההחלפה. עם מעט מאוד יוצאי דופן (ובסבירות גבוהה, אתה לא אחד מהם), אם תאבד את העבודה שלך, מישהו יבוא לעשות את העבודה שעזבת. אולי אפילו יעשו את זה טוב יותר ממך. בתור קוראכריס מורימסביר, אתה לא רק צריך להיות עובד טוב. אתה צריךשואפים להיות היקרים ביותר:

עשה כל מה שצריך כדי להיות העובד היקר ביותר, גם אם זה אומר לעבוד כפול מדי פעם או לנקות את השירותים וכו' (אבל גם להבין מה שווים לך הזמן, הבריאות הפיזית והנפשית שלך).

אני אוהב את עמיתיי לעבודה, אבל לא מספיק כדי להספיק להם את השעות שלי, אז אני צריך להיות בעל ערך רב יותר מהם. בשבוע טוב, אני אקבל 40+ שעות, אבל כשאנחנו איטיים, אני לא האדם הראשון שהם שולחים הביתה.

קוֹרֵאהתקפה שחורהמסביר עוד יותר את המנטליות של הכיור או השחייה. בקיצור, החברה שלך לא שם כדי לשעשע אותך. שֶׁלָהשם לעשות עסקים:

נכנסים לעבודה מוכנים להיות עסוקים מהשנייה שבה אתה לוחץ על השעון. חברות תמיד בתנועה, איתך או בלעדיך אז אתה צריך להיות מוכן לטחון מרגע שרגלך פוגעת בדלת.

העבודה הראשונה שלך מקלה מאוד על לימוד השיעור הזה. קמעונאות, שירות מזון ועבודות רבות ברמת הכניסה נוטים להיות בעלי שיעור תחלופה גבוה יותר מרובם. רובנו ראינו עמית לעבודה עוזב בשנה-שנתיים הראשונות לעבודה הראשונה שלנו. עם זאת, זה הרבה יותר נדיר שמישהו מאיתנו רואה עובד בודד עוזב רק כדי לראות את החברה קורסת.

כישורי אנשים חשובים לא פחות מעבודה קשה

הייתה תקופה בחיי שבה האמנתי באמת ובתמים שעבודה קשה היא כל מה שחשוב בעבודה. במידה מסוימת, זה היה נכון. בוסים רבים יישארו מאושרים כל עוד תוכל לבצע עבודה ולעשות אותה היטב. עם זאת, זה רק באמת מקיים את העבודה הנוכחית שלך. אם אתה רוצה להתקדם, ליצור קשרים או לקבל עמדה טובה יותר, אנשים הם הדרך להגיע לשם. בתור קוראpalehorsevictoriaמסביר, זה לא רק עושה לך טוב עם הבוס שלך,זה עוזר לעבודה להתבצע בצורה יעילה יותר:

שירות לקוחות טוב ונימוסים טובים עושים דרך ארוכה מאוד. אני יכול להגיד למישהו שהחשבון שלו כבר לא יאומן ולנסות לקבל סכום כלשהו של תשלום, אבל אם צועקים עלי ומנתקים אותי או באמת מקבל קצת כסף תלוי אם אני ממשיך להתייחס אליו כאל בן אדם.

מאז תמיד ניסיתי להתייחס לנימוסים שלי. אני שואל אנשים מה שלומם, מבקש מידע יפה ומודה להם על הכל, והצוות שלי בדרך כלל מדווח על סטטוס ועמידה בלוחות זמנים בזמן.

היתרונות לא מסתיימים בזה. שלנואנדי אוריןמשתף כיצד ההימצאות בסיטואציה חברתית מטבעה פתחה אותו אליובניית מיומנויות חברתיות הן בחייו האישיים והן בחייו המימיים:

עבדתי בחנות ספרים בקולג', בעיקר עזרתי לאנשים למצוא את הספרים שלהם (הם היו נותנים לי את לוח השיעורים שלהם, בלי מושג מה הם צריכים, והייתי מבין את זה). זה היה בסדר. גם אני שנאתי את זה. אבל בתור נער די ביישן, היה טוב מאוד לזרוק את עצמי לאש ולהיאלץ לדבר עם חבורה של בני אדם. זה לא היה שיעור עמוק, אבל אני בטוח שזה חידד את היכולת שלי לנהל שיחות מזדמנות וידידותיות עם זרים מחוץ לחדר צ'אט של IRC. לפני כן עשיתי גם עבודה התנדבותית באקווריום, שלימדה אותי לקשר טוב עם דגים.

לא משנה באיזו עבודה יש ​​לך, האנשים יהיו מה שחשוב. הם יתנו לך המלצות, הם יחליטו מי יקבל קידום, ויש להם את היכולת להפוך את החוויה שלך לכמה שיותר גדולה או איומה. כְּמוֹAudibleNodאומר, הם לא רק עמיתים לעבודה,הם בני אדם:

אלא אם כן אתה ממש עובד לבד ולמען עצמך, אתה חלק מצוות. כל חבר צוות הוא אדם, בדיוק כמוך. אתם לא חייבים להיות חברים, חברים, חברים או חברים עם האנשים האלה. אבל, אתה צריך לעבוד איתם. התייחסו אליהם כאל מקצוענים (גם אם הם לא) ותן להם את הכבוד והכבוד שאתה בעצמך דורש.

תרבות החברה היא גורם עצום בקביעת האושר שלך

"אף אחד לא אוהב את הבוס שלו." בשלב מסוים או אחר, אתה כנראה הולך לשמוע את זה, ובמידה מסוימת, זו עצה טובה. אולי יתמזל מזלך לאהוב את הבוס שלך, אבל כנראה שלא. אבל זה בסדר! אתה לא צריך לאהוב את הבוס שלך. עם זאת, עליך לנסות למצוא תרבות חברה שאתה משתלב איתה היטב. זהו אתהליך קשה אך בר ביצוע. בתור קוראjomarchאומר, לפעמים למצוא סביבה שתוכל להסתדר בהחשוב יותר מהעבודה שאתה עושה:

אווירה וניהול במקום העבודה עושים את כל ההבדל בעולם.

עבדתי קשה על הגוף, על הרגליים שלך כל היום, מזיע, הרבה עבודת ניקיון מלוכלכת ברשת סנדוויצ'ים מזדמנת ועבדתי בעבודה שקטה עם ריח נעים ברשת קרמים שבה לבשנו בגדים מקצועיים יפים.

העבודה הקודמת הייתה הרבה יותר נעימה ומהנה מהאחרת כי היינו צוות תומך מגובש והדרך שבה מנהלים טיפלו בתזמון ועידוד/ביקורת הייתה הרבה יותר טובה.

אז אני מניח שמה שלמדתי היה שעם מי אתה עובד ואיך הדברים מתנהלים הוא כנראה חשוב לפחות או כמעט כמו מה שאתה עושה.

העבודה הראשונה שלך היא הזדמנות מצוינת ללמוד עם איזה סוג תרבות אתה מסתדר. זה מדגם קטן, ללא ספק, אבל איך אתה עובד הכי טוב? האם אתה אוהב להקפיץ רעיונות מאנשים אחרים? האם אתה עובד טוב יותר לבד? האם אתה מעדיף היררכיה ליניארית שתוכל לעלות למעלה, או שאתה רוצה את הגמישות לעבור מפרויקט לפרויקט? האם השוויון הוא שובר עסקה או חובה? באופן אישי, חשבתי שאשנא את הרעיון לעבוד בעבודה שבה אני צריך ללבוש עניבה כל יום. כשסוף סוף עשיתי זאת, אהבתי את זה (העניבה, כלומר, לא את העבודה). הנקודה היא שאתה לא יודע לאיזו סוג של תרבות אתה הולך להשתלב עד שתתחיל ליצור אינטראקציה עם עמיתיך לעבודה. העבודה המחורבנת שאתה מקבל מיד בתיכון היא הזדמנות מצוינת בסיכון נמוך להבין מהי התרבות הזו.

משרות שאינן בתחום שלך עדיין יכולות לעזור לקריירה שלך

לרובנו יש עבודות מסוימות שהיינו רוצים לקבל יותר מאחרות. המהות של עיסוק בקריירה היא עבודה לקראת העבודות האלה, אבל אלה שיש לך ביניהן הן חיוניות כדי להביא אותך לשם. לפעמים זה כרוך בנטילת התמחות שיכולה ללמד אותך כמה כישורים נחוצים, אבל זה יכול באותה מידה אומר לוותר על העבודה המשרדית כדי לטפל בברים אם זה נותן לך את הגמישות הדרושה לך. למשל, קוראאפוקליפסה531מצא דרך לקבל תשלום זהה, אבללחוות פחות מתח:

ראשית, ללמוד שעבודה היא אמצעי להשגת מטרה. אם אתה לא מחוץ לבית הספר או במסלול הקריירה שלך, אתה צריך לשלם חשבונות ולהיות קצת מזומנים נוספים וזהו, אז אל תתייחס לזה כמו הדבר הקדוש הזה. העבודה הראשונה שלי הייתה עבודה משרדית שבה נסעתי 30 מייל כדי להגיע לשם, לבשתי חליפה וקניתי ארוחת צהריים כל יום. בסופו של דבר התברר לי שבר טיפוח או שולחנות המתנה שילמו אותו דבר בלי הטרחה כשלקחת הכל בחשבון.

לפעמים מה שאתה הכי צריך מעבודה זה ללמוד מיומנויות הקשורות לתחום שלך. במקרים אחרים, אתה פשוט צריך תלוש שכר כדי שתוכל לעסוק בתחומי העניין שלך מחוץ לעבודה. בדרך כלל קשה להבין בדיוק מה אתה צריך מהעבודה עד שאתה מתחיל לעבוד בפועל, אבל ברגע שאתה עושה זאת, זיהוי מה אתה צריך מהעבודה הזו יעזור לך לומר לך מה לעשות הלאה. מה שמוביל אולי לשיעור החשוב מכולם...

דע מתי הגיע הזמן להפסיק

לרוב העבודות הראשונות יש מאפיינים מגדירים כמו להיות מחורבן או בשכר מינימלי. אבל גם אם יש לך מזל לעבודה ראשונה נהדרת, היא עדיין חולקת תכונה אחת עם כולם: זו (כמעט בוודאות) לא תהיה האחרונה שלך. בשלב מסוים אתה הולך לקבל את ההחלטה שהגיע הזמן לעזוב. אולי זה בגלל שאתה לא מרוצה, אולי זה בגלל שאתה רוצה יותר כסף, או אולי זה פשוט הזמן לשינוי. לא משנה מה הסיבה שלך, אתה צריך לדעתאֵיך(וחשוב מכך, למה) לעזוב עבודה. בתור קוראיַמִיאומר, אתה יכול ללמודיותר מלעזוב מאשר להישאר:

למדתי הרבה יותר מכך שעזבתי את העבודה המחורבנת הראשונה שלי, ממה שלמדתי בזמן שהייתי שם בפועל. זה הגיע לנקודה שבה לא יכולתי לסבול את הבוס המרושע שלי, הסביבה הסטרילית והעבודה חסרת ההשראה שלי. אז עזבתי. מצאתי התמחות בחברה הרבה יותר מגניבה תוך כמה חודשים, ולמרות שזה היה ללא שכר, זה שימח אותי הרבה יותר.

לדעת מתי לעזוב את העבודה שלךתהליך קשה בפני עצמו, ובעוד אתה יכול לפקוח עיןסימני אזהרה, התפטרות מעבודה מאוחר יותר בחיים יכולה להיות מסוכנת יותר פשוט כי יש לך יותר על הקו. זה הופך את זה לחשוב עוד יותר ללמוד מחוויית הגמילה הראשונה שלך. במה הרגשת יותר טוב לאחר העזיבה? מה התגעגעת? האם אתה מתחרט שעזבת את החברה? איך אתה עונה על השאלות האלה יכול לעזור לך להבין את הדרך הנכונה לעזוב את העבודה. כשתתבגר ויש לך חשבונות לשלם, יהיה קל יותר לחשוב שלגמילה היא תמיד לא נכונה. איך הגבת לעזוב את העבודה הראשונה שלך יכול להגיד לך אם זה באמת כך, או אם אתה פשוט מפחד להפסיד תלוש משכורת.

תמונות מאתצרכני,כריס הונקלר,Infusionsoft מכירות,ליז ווסט, וקווין דומברובסקי.