מה שאתה צריך לעשות מיד לאחר סיום הלימודים במכללה

הזמן טס כשאתה מביןכיצד לנווט בכלכלה שלאחר המיתון. השנה, יש דור חדש לגמרי שמסיים את לימודיו בקולג': דור ה-Z. והם מתמודדים עם שוק עבודה תחרותי וכלכלה עדיין לא בטוחה. אז הנה כמה עצות מומחים לבוגרים האחרונים שנכנסים לכוח העבודה.

שפר את כישורי התקשורת שלך

עד כמה שזה נשמע עצבני, העידן הדיגיטלי אכן הורג את התקשורת שלנו פנים אל פנים, IRL. פטרישיה גרינפילד, פרופסור לפסיכולוגיה ב-UCLA שערכה מחקר על מגמה זו,אמרו לחדר החדשות שלהם:

ירידה ברגישות לרמזים רגשיים - איבוד היכולת להבין את רגשותיהם של אנשים אחרים - היא אחת העלויות. נראה שהעקירה של אינטראקציה חברתית אישית על ידי אינטראקציה עם מסך מפחיתה כישורים חברתיים.

כריסטי הופקינס מסכימה. היא כותבת צוות משאבי אנוש בFitSmallBusiness.comואומר כי בוגרים חדשים צריכים לעבוד על חיזוק כישורי התקשורת המילוליים שלהם כדי לבלום את המגמה (ואת הסטריאוטיפ).

לפני יציאה לשוק העבודה, בוגרי מכללות טריים צריכיםלתרגל את "הצעת המכירות של 30 שניות",הופקינס הציע.

תרגל את 'מדרגת המעלית' שלך לגבי מה אתה רוצה לעשות ולמה, ענה על שאלות נפוצות של בוגרים חדשים לגבי ההישגים המובילים שלך בבית הספר, איך הגעת לתחום שלך, וכן הלאה. גרמו לחברים ולהורים שלכם להתאמן אתכם כיצד לנהל שיחה חלקה.

זו עצה טובה לכל אחד, באמת, אבל היא יכולה להיות קריטית במיוחד כשאתה צעיר, חסר ניסיון ואולי רגיל מדי לתקשר במייל או בטקסט. הופקינס הוסיף:

הרבה בוגרים חדשים אומרים לי, 'הגשתי מועמדות לכל כך הרבה משרות, אני לא יודע על איזו חברה או תפקיד אתה מתקשר'. זה נראה עצלן להפליא, ובסופו של דבר לא מרשים.

אבל בוא נהיה כנים: בוגרים חדשים נמצאים תחת לחץ עז למצוא עבודה בשוק צפוף, אז סביר להניח שהם מטילים רשת רחבה ומקווים לתפוס משהו. במילים אחרות, הם פונים לכל המשרות הזמינות, וזהפַּחִיתקשה לעקוב אחר קורות חיים אחרי קורות חיים.

צור מערכת למעקב אחר היסטוריית הגשת המועמדות שלך לעבודה כדי שתדע בדיוק בשביל מה אתה מתראיין, אם תקבל התקשרות חוזרת. גיליון אלקטרוני פשוט של Excel יתאים: פשוט צור עמודה עבור המעסיק, לאיזה תפקיד אתה מגיש מועמדות, וקישור לתיאור התפקיד שלו, אם זמין. זה הופך את ציד העבודה לקצת יותר מעורב, אבל זה עדיף מאשר להיראות כאילו אין לכם את זה ביחד.

נקה את חשבונות המדיה החברתית שלך

עוד חובה? חשבו פעמיים על העדכונים והתמונות המפוקפקים שפרסמתם לטוויטר (או לפחות הפכו אותם לפרטיים). מעסיקים פוטנציאליים בהחלט זוחלים לחשבונות שלך כדי לראות אם אתה מתאים לסטנדרטים שלהם.

וזה לא רק מעסיקים,אלא בעלי בתים ומלוויםגם! מדיה חברתית היא כמו בדיקת רקע עצלנית, וזו דרך נפוצה להפתיע לבדוק מועמדים לעבודה.

בצע סריקת פרטיות ענקית על חשבונות המדיה החברתית שלך ושקול להסיר כל דבר מה'קיר' או מהאזורים הציבוריים שלך, כמו טוויטר, שיכול להוציא אותך מהריצה", אומר הופקינס.

יותר טוב,להגביר את משחק המדיה החברתית שלך לגמרי. שתף מאמרים מעניינים בענף שלך.עדכן את הביוגרפיה שלךלמשהו קצת יותר מקצועי. וכמובן,לבנות פרופיל LinkedIn מדהים.

תקן את קורות החיים שלך

אתה רוצה שקורות החיים שלך יבלוט מהקהל, וזה אומר להתמקד במיומנויות שמנהלים מגייסים באמת מעריכים. זה ברור, אבל מעסיקים מסוימים עשויים להניח את ההנחה המצערת שרק בגלל שאתה דור ה-Z, גדלת עם נוחות מודרנית ואין לך מושג מה זה אומר לעבוד קשה.

זהו סטריאוטיפ מטומטם, אז ודאו שקורות החיים שלכם פוגעים בו.

זה רעיון ממש טוב שברזומה או בראיון ש[הדור ה-Z] יפגינו את הבנתם בערך של עבודה אמיתית וקשה", אמרה ולרי סטרייף, יועצת בכירה עם

thementat.com

, חברת תעסוקה. "דברים כמו דיבור על עבודת קיץ מפרכת שהייתה להם או הדגשת כל המשימות שהם השלימו בהתמחות ללא תשלום יכולים באמת לעזור להראות את האיכות הזו.

מצד שני, חשוב להבין שקורות החיים שלך לא עוסקיםאַתָה. זה נשמע מנוגד לאינטואיציה, אני יודע, אבל הנה איךמאמן הקריירה דיוויד שינדלרהסביר את זה:

טעות נפוצה היא להתמקד יתר על המידה בעצמך ובמה שאתה רוצה. מעסיקים מודאגים יותר ממה שהם רוצים ואיך אתה הולך לעזור להם. בצע את המחקר שלך והמצא משהו רלוונטי שהמעסיק לא יודע על התעשייה או השוק שלו.

אתה גם רוצה להראות, לא רק לספר, אומר שינדלר. אל תגיד סתם שאתה טוב בהתמודדות עם אתגר - תפרט איזה סוג של אתגרים התגברת. קל לעשות זאת לאחר שצברת את הראיון, כמובן, אבל יש דרכים להדגיש אותו גם בקורות החיים שלך.

השתמש במילים של אנשים אחרים כדי לתאר אותך במיטבך ולא במילים שלך. הצג את תיקי העבודות, העיצובים, השפות, האתרים האישיים והבלוגים שלך. השאר טייק אווי כדי להיות בלתי נשכח." אמר שינדלר. אל תשאיר את האישיות שלך בבית. הפגינו עניין אמיתי בתפקיד, במעסיק ובעולמם.

התמקד במיומנויות הנכונות

כשאתה רק מתחיל, אין לך הרבה ניסיון בעבודה. כדי לפצות על כך, התמקדו בבניית מערך חזק של מיומנויות רכות, כמו לקיחת יוזמה, הקשבה, דעה ונכונות לחשוב מחוץ לקופסה.

יותר ויותר, מעסיקים מחפשים עובדים חדשים שמתקשרים היטב, מפגינים חוסן ובעלי מוטיבציה עצמית", אמר שינדלר. "הם רוצים שהסוג הנכון של דמויות ישתלבו בצוות שלהם. אלא אם כן הם מחפשים מומחה, הם ילמדו אותך על מיומנויות טכניות או פונקציונליות ספציפיות ברגע שאתה על הסיפון.

אתה יכול לבנות את המיומנויות האלה כמעט בכל מקום, מדי: התמחות, התנדבות, עבודה במשרה חלקית או תחביבים אישיים. ישנן מספר סיבות להעסיק מישהו מעבר לניסיון שלו.

אל תפחד לנהל משא ומתן

שֶׁלָהקשה לנהל משא ומתן על המשכורת הראשונה שלך אי פעם-אֲבָללֹאמשא ומתן על זה יכול להיות טעות יקרה.

לפני כמה שנים, מחקר שפורסם ב-כתב עת להתנהגות ארגוניתעשה סיבוב ומצא שאנשים שניהלו משא ומתן על המשכורות ההתחלתיות שלהם הרוויחו בממוצע 5,000 דולר יותר. המחקר הגיע למסקנה שהדבר הסתכם ב-600,000 דולר במהלך הקריירה של האדם. כמובן, יש כאן מספר אזהרות (אתה יכול לפצות על זה כשאתה עובר למשל לעבודה עם שכר גבוה יותר), אבל קשה להתווכח עם הטייק-אווי: כדאי מאוד לנהל משא ומתן.

אחוז מזעזע מבני דור ה-Z לא מנהלים משא ומתן על המשכורת הראשונה שלהם", אמר סטרייף. "למרות שהסיבה הבסיסית לכך אינה ידועה, זה יכול להיות בגלל שאנשים לא רואים את עצמם בעבודה לטווח ארוך או בגלל חרדה תת-מודעת לגבי כסף מהתבגרות במהלך המיתון הגדול.

כך או כך, אומר סטרייף, בני דור ה-Z צריכים לעשות את המחקר שלהם לפני שהם מקבלים משכורת. אתרים כמודלת זכוכיתוסולם שכרלעשות את זה ממש קל. אתה יכול לראות מה משלמים לאחרים לא רק בענף שלך אלא גם בחברה הפוטנציאלית שלך.מחקר הוא החבר שלךכשזה מגיע למשא ומתן.

כמובן, זה יכול להרגיש מוזר לומר, "היי, אתה יכול לתת לי 5,000 דולר יותר בשנה למרות שאין לי ממש ניסיון?" אז אל תגיד את זה. במקום זאת, התמקד במיומנויות ובתכונות שאתהלַעֲשׂוֹתשמעסיקים רוצים לראות.

בנוסף, תסתכל על זה כך: כנראה תצטרך ללמוד לנהל משא ומתן בשלב מסוים בקריירה שלך. כמה שיותר מהר שתרגיש עם זה בנוח, כך ייטב. זו עוד סיבה מצוינת לנהל משא ומתן על המשכורת ההתחלתית שלך, מפחידה ככל שתהיה. פשוט תשאל, ותחשוב על ניסיון. ואם אתה מקבל את מה שאתה רוצה? אפילו יותר טוב.